【摘要】附件1:中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司供電企業(yè)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)(2011年版,征求意見稿)第一部分總則1適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)明確了供電企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理的必要環(huán)節(jié),根據(jù)確定的工作范圍規(guī)定了各項(xiàng)目的定員標(biāo)準(zhǔn),提出了人員配置的平均素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于網(wǎng)(?。┘?jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)、地區(qū)級(jí)(縣級(jí))供電企業(yè)、超高壓輸電企業(yè)的勞動(dòng)定員及人員配置管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-15 00:00
【摘要】 土地資源配置調(diào)研報(bào)告 以國有土地實(shí)行有償使用、無償使用和市場(chǎng)配置的標(biāo)準(zhǔn)來劃分,我認(rèn)為中國國有土地配置可分為四個(gè)階段: 第一階段是不斷弱化的市場(chǎng)配置階段(1949年至1954年)。1954年以前...
2025-09-16 18:11
【摘要】第六章人力資源優(yōu)化配置?一、人力資源優(yōu)化配置的意義:?1、是人力資源管理的重要職能之一。組織有五種資源:物質(zhì)資源、金融資源、人力資源、權(quán)利資源、信息資源,其中人力資源是最核心的資源。如何吸引人才、留住人才,并使人才發(fā)揮盡可能大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,需要人才資源的優(yōu)化配置。?2、是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證。?3、是實(shí)施人力資源計(jì)劃的重要途徑
2025-05-05 22:19
【摘要】新醫(yī)改下Z醫(yī)院人力資源配置的優(yōu)化策略第三章Z醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀分析Z醫(yī)院是甘肅省一所中醫(yī)特色濃厚,臨床科室齊全,集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的綜合性的高校附屬教學(xué)醫(yī)院,是全國針灸臨床研究中心甘肅分中心,甘肅省中西醫(yī)結(jié)合腎病治療中心,現(xiàn)為中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)會(huì)員單位。,總建筑面積4萬多平方米,各類醫(yī)用建筑面,設(shè)病床860張,31個(gè)黨政、后勤科室,26個(gè)臨
2025-07-18 05:58
【摘要】 第1頁共14頁 農(nóng)村人力資源配置效率分析2 摘要。“十一五”規(guī)劃提出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的目標(biāo), 面對(duì)中國農(nóng)村勞動(dòng)力資源嚴(yán)重剩余的現(xiàn)狀,本文從資源配置效率 的角度,以豫東平原上一個(gè)行政村左...
2025-08-18 03:48
【摘要】中國最龐大的下資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁共31頁人力資源配置到IT治理本章重點(diǎn):?IT部人力資源管理特點(diǎn)?招聘方式與策略?目標(biāo)管理應(yīng)用原則?價(jià)值規(guī)律應(yīng)用原則?信息化中的教育與溝通?實(shí)用附件十七:企業(yè)信息部門人力資源表格
2025-08-08 08:20
【摘要】第9章緒論與基礎(chǔ)知識(shí)?公職人員任免?公職人員升降?公職人員交流調(diào)配?公職人員回避?公職人員的辭職、辭退《公共部門人力資源》課件公共部門人力資源配置與流動(dòng)任免含義任免原則任免形式任免條件任免程序任免機(jī)關(guān)晉升降職含義及特點(diǎn)作用原則主要形式現(xiàn)
2025-05-14 03:20
【摘要】長慶油田分公司人力資源配置暫行辦法長油字[2004]40號(hào)一、總則第一條 為進(jìn)一步搞好人力資源配置,不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),提高人力資源管理水平和工作效率,確保油氣田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要,依據(jù)《勞動(dòng)法》,特制訂本辦法。第二條本辦法主要對(duì)新增勞動(dòng)用工、引進(jìn)緊缺人才、員工流動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系等程序作進(jìn)一步的明確和規(guī)范。二、新增用工第三條招
2025-04-18 04:55
【摘要】......優(yōu)化人力資源配置、合理控制人工成本實(shí)施方案馮志強(qiáng)摘要我公司目前正處在國有企業(yè)“三供一業(yè)”改制的前期準(zhǔn)備工作中,如何優(yōu)化人力資源配置,
2025-04-26 05:19
【摘要】?jī)?yōu)化人力資源配置、合理控制人工成本實(shí)施方案馮志強(qiáng)摘要我公司目前正處在國有企業(yè)“三供一業(yè)”改制的前期準(zhǔn)備工作中,如何優(yōu)化人力資源配置,合理控制人工成本顯得尤為重要,我通過在人力資源部7年的工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)創(chuàng)新,優(yōu)化公司人力資源配置、合理控制人工成本。通過對(duì)人工成本及管理知識(shí)的學(xué)習(xí),制定人工成本標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo),建
【摘要】公司人力資源優(yōu)化配置工作方案為了進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)公司生產(chǎn)改革發(fā)展目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際,提出以下人力資源優(yōu)化配置方案。一、優(yōu)化配置原則(一)總量控制、崗位需要原則(二)先內(nèi)后外、用工多樣原則(三)人員適配、穩(wěn)定人才原則二、優(yōu)化配置范圍和方法對(duì)齊魯公司的技能操作人員、勞務(wù)用工、非全日制用工進(jìn)行優(yōu)化配置。對(duì)
2025-04-24 13:51
【摘要】電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說明書崗位名稱人力資源配置崗崗位編號(hào)*-RZ-011所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)草擬公司人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部
2025-08-03 06:04
【摘要】企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)(三篇)與企業(yè)人力資源配置開題報(bào)告匯編 第21頁共21頁 企業(yè)人力資源年度工作總結(jié)(三篇) 轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲,回顧本年度,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與...
2024-11-22 00:11
【摘要】附件1:中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司供電企業(yè)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)(2011年版,征求意見稿)第一部分總則1適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)明確了供電企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理的必要環(huán)節(jié),根據(jù)確定的工作范圍規(guī)定了各項(xiàng)目的定員標(biāo)準(zhǔn),提出了人員配置的平均素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于網(wǎng)(省)級(jí)調(diào)度機(jī)構(gòu)、地區(qū)級(jí)(縣級(jí))供電企業(yè)、超高壓輸電企業(yè)的勞動(dòng)定員及人員配置管理。2引用標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-14 18:55
【摘要】長慶油田分公司人力資源配置暫行辦法長油字[2004]40號(hào)一、總則第一條 為進(jìn)一步搞好人力資源配置,不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),提高人力資源管理水平和工作效率,確保油氣田生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要,依據(jù)《勞動(dòng)法》,特制訂本辦法。第二條本辦法主要對(duì)新增勞動(dòng)用工、引進(jìn)緊缺人才、員工流動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系等程序作進(jìn)一步的明確和規(guī)范。二、新增用工第三條招聘高校畢
2025-04-19 01:08