7優(yōu)化推進(jìn)干部人事管理改革-全文預(yù)覽
【正文】 三向選擇、積分考核 ”管理模式，縣直黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位中層干部競爭上崗暫行規(guī)定，十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長 ” 評(píng)選辦法等一系列干部科學(xué)考評(píng)體系。要從事業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，真正放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，放眼基層和生產(chǎn)一線，放眼條件艱苦、工作困難 、矛盾復(fù)雜的地方，放眼關(guān)鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻(xiàn)的崗位，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各方面優(yōu)秀人才，并適時(shí)合理使用。要進(jìn)一步落實(shí)干部群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)干部人事工作 的透明度， 第 2 頁 共 6 頁 堅(jiān)持合理規(guī)范的有序競爭，把各類優(yōu)秀人才配置到最能有利于發(fā)揮作用的崗位上去，形成促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)秀干部干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。站在全局和戰(zhàn)略的高度，研究和出臺(tái)了一系列的文件規(guī)定，為干部人事制度改革指明了方向。 第 1 頁 共 6 頁 優(yōu)化推進(jìn)干部人事管理改革 完善干部人事管理革新，建立充滿活力的干部人事制度，是提高選人用人公信度，從根本上糾正用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的治本之策。中央、省、市州等各級(jí)黨委及其組織部門審時(shí)度勢，深化干部人事制度改革是時(shí)代前進(jìn)
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