【摘要】３/3收發(fā)物業(yè)管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)收發(fā)物業(yè)管理崗位編號(hào)HQ-29所在部門(mén)后勤服務(wù)中心環(huán)境管理辦公室崗位定員直接上級(jí)環(huán)境管理辦公室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：負(fù)責(zé)辦公樓的環(huán)境衛(wèi)生物業(yè)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督辦公樓的環(huán)境
2025-08-04 06:16
【摘要】第二十八章石油天然氣開(kāi)采第一節(jié)石油天然氣開(kāi)采概述石油天然氣行業(yè)是為國(guó)民經(jīng)濟(jì)提供重要能源的礦產(chǎn)采掘行業(yè)，生產(chǎn)對(duì)象是不可再生的油氣資源，生產(chǎn)活動(dòng)所依賴(lài)的主要是埋藏于地下的油氣儲(chǔ)量，其生產(chǎn)過(guò)程包括礦區(qū)權(quán)益的獲取、油氣勘探、油氣開(kāi)發(fā)和油氣生產(chǎn)等內(nèi)容。由于石油天然氣特殊的生產(chǎn)過(guò)程，其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有高投入、高風(fēng)險(xiǎn)、投資回收期長(zhǎng)、油氣儲(chǔ)量發(fā)現(xiàn)成本與發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)量的價(jià)值之間不存在密切相關(guān)關(guān)系等特點(diǎn)。
2025-06-16 21:14
【摘要】/績(jī)效考核表被考核者所屬部門(mén)辦公室職位名稱(chēng)浴室管理員考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標(biāo)分類(lèi)考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)工作效率20在規(guī)定的時(shí)間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，效率高81－90基本
2025-04-07 22:24
【摘要】/動(dòng)力車(chē)間班長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)動(dòng)力車(chē)間班長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門(mén)動(dòng)力車(chē)間崗位定員直接上級(jí)生產(chǎn)部工資等級(jí)直接下級(jí)動(dòng)力運(yùn)行人員薪酬類(lèi)型所轄人員4崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)動(dòng)力車(chē)間管理工作、車(chē)間動(dòng)力供應(yīng)、開(kāi)發(fā)區(qū)電力、水力設(shè)施及公司物業(yè)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：制訂、推行動(dòng)力車(chē)間各
2025-05-14 02:00
【摘要】房地產(chǎn)項(xiàng)目銷(xiāo)售管理手冊(cè)匯集33-----------------------作者：-----------------------日期：逸泉山莊交通策劃逸泉山莊位于廣州市從化神崗開(kāi)發(fā)區(qū)，總用地約200萬(wàn)平方米，分三期進(jìn)行開(kāi)發(fā)建設(shè)。第一期用地約86萬(wàn)平方米，其中啟動(dòng)區(qū)用地約15萬(wàn)平方米,,戶(hù)數(shù)為380戶(hù),人口約為1000人。計(jì)
2025-04-07 21:37
【摘要】1.基本操作（2小題，每小題15分，共計(jì)30分）注意：下面出現(xiàn)的“考生文件夾”均為C:\WEXAM\00000000\**********************************************************************請(qǐng)根據(jù)以下各小題的要求設(shè)計(jì)VisualBasic應(yīng)用程序（包括界面和代碼）。
2025-08-26 13:02
【摘要】××××××××工程直埋管網(wǎng)施工方案×××××××公司二零一二年四月
2025-09-07 02:34
【摘要】第一包電子電工光電信息工程教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心1序號(hào)設(shè)備名稱(chēng)數(shù)目單位主要規(guī)格、技術(shù)參數(shù)1STM32教學(xué)實(shí)驗(yàn)箱3臺(tái)主芯片采用STM32F103VBT6，主頻72Mhz,90MIPS，128K內(nèi)部Flash，20K內(nèi)部RAM，LQFP100封裝。MIC輸入，錄音功能PWM濾波音頻輸出，接揚(yáng)聲器一個(gè)擴(kuò)展插座JTAG調(diào)試接口TFT真彩LCD，游戲
2025-06-24 08:30
【摘要】煤炭事業(yè)部總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)煤炭事業(yè)部總監(jiān)崗位編號(hào)所在部門(mén)煤炭事業(yè)部崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)煤炭事業(yè)部總監(jiān)助理薪酬類(lèi)型所轄人員？人崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述：負(fù)責(zé)審核公司煤炭業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度預(yù)算、年度總結(jié)負(fù)責(zé)審核并落實(shí)煤炭業(yè)務(wù)年度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、年度產(chǎn)品研發(fā)
2025-05-17 12:37
【摘要】/崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱(chēng)：機(jī)械維修工隸屬部門(mén)：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：設(shè)備專(zhuān)管工資等級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)可輪換崗位：行政維修工分析日期：二
2025-04-09 01:09
【摘要】品牌建構(gòu)與管理的有效解決方案摘要：對(duì)于品牌營(yíng)銷(xiāo)傳播，我們過(guò)多地談?wù)摚浇椋┵Y源的整合，而忽視了最基本的內(nèi)容整合。電通蜂窩模型脫穎而出，把焦點(diǎn)放到了品牌傳播的內(nèi)容整合上。本文首先對(duì)電通蜂窩模型進(jìn)行了全面闡釋?zhuān)缓笸ㄟ^(guò)電通蜂窩模型與奧美360度品牌管家的對(duì)比，突顯內(nèi)容整合的重要性和地位。接著聚焦品牌—顧客關(guān)系，引入揚(yáng)·羅畢凱的品牌資產(chǎn)評(píng)估者、李?yuàn)W·貝納的品牌信任系統(tǒng)和奧美
2025-04-25 00:50
【摘要】鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱(chēng)：生產(chǎn)過(guò)程檢驗(yàn)規(guī)范文件編號(hào)：MY3—039版本號(hào)：A編制：審批：日期：2004/7/5日期：2004/7/10修訂記錄頁(yè)號(hào)
2025-06-26 07:59
【摘要】/質(zhì)量管理崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)質(zhì)量管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)質(zhì)量計(jì)量處崗位定員直接上級(jí)處長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司油品全面質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)油品質(zhì)量管理的規(guī)章制度工作工作時(shí)間百分比：20％工作任務(wù)
2025-05-14 01:38
【摘要】/人事部副主任崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人事部副主任崗位編號(hào)00400-3本職工作協(xié)助人事部主任管理公司系統(tǒng)人力資源、工資分配和社會(huì)保障工作，推進(jìn)用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制的建立與完善。工作責(zé)任:1.協(xié)助人事部主任組織制定人事部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；主任不在時(shí)，受主任委托主持人事部日常工作。2.按照主任的分工，圍繞公司中心工作，組織和指導(dǎo)
2025-06-16 23:57
【摘要】/質(zhì)量檢驗(yàn)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位編號(hào)所在部門(mén)質(zhì)量管理部崗位定員直接上級(jí)質(zhì)量主管工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2002年7月3日本職：負(fù)責(zé)公司采購(gòu)物資和公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)半成品，產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工
2025-04-08 04:48
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