7以積極的態(tài)度對待工作-全文預覽
【正文】 人無論要求什么事物，都會得到滿足的。 “ 把信送給加西亞 ” ，不管遇到多大的困難，目的地只有一個。要自己來完成這個艱巨的任務(wù)，而是百折不撓地去執(zhí)行。 ” 他們把羅文找來，交他一封寫給加西亞的信。加西亞在古巴叢林的山里 —— 沒有人知道確切的地點，所以無法帶信給他。一個公司肯定需要積極的工作心態(tài)、處事心態(tài)，不需要消極的心態(tài)。有著這樣心態(tài)的人往往容易獲得幸福感，往往更容易成功。成功人士與失敗人士之間的區(qū)別就是：成功人士始終用最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的經(jīng)驗支配和控制自己的人生。積極的態(tài)度把奮斗視為快樂，把奉獻視為光榮。消極的態(tài)度前面有虎，后面有狼。世上沒有做不好的事情，只有態(tài)度不好的人。 另外，好的性格是由好的態(tài)度一點一滴的培養(yǎng)而成的。用這種消極的態(tài)度來對人、對事，往往事情會變得越來越亂，根本不利于團結(jié)、不利于處事，往往會將一些很好的工作局面推向混亂。 用消極的態(tài)度來處事、待人、處理同事之間的關(guān)系具有極大的破壞作用。同樣是對待一件事情，由兩個人來處理，具有積極態(tài)度的人，總是想方設(shè)法、不畏困難、千方百計解決困難。 消極和積極是我們對某件事表現(xiàn)出的態(tài)度。這才是我們的工作態(tài)度，端正態(tài)度，提高效率，這才是我們應(yīng)該做的。 只要認認真真的對待自己的工作，踏踏實實的做好每一件事，積極尋求工作上的突破。 領(lǐng)導給予自己的工作機會，實際上是給予了自己一個生存的機會，我們應(yīng)該認真的對待這個機會，珍惜自己的工作。懂得知足，相信自己的付出是值得的，知道自己應(yīng)該干什么，不該干什么，這些都取決于自己對待工作的態(tài)度。 在工作實踐中，要珍惜領(lǐng)導給予自己的機會，做到腳踏實地、忠于職守、勇于實踐；在工作中經(jīng)風雨、見世面、長本領(lǐng)、增才干；在工作中常常會遇到復雜的環(huán)境和人際關(guān)系，所以要以謹慎 第 4 頁 共 15 頁 的態(tài)度對待工作，不能出一點差錯。 經(jīng)過這一年來的工作和學習，我對工作和態(tài)度之間的關(guān)系有了更全面的認識。今天很榮幸能在這里和大家探討以積極的態(tài)度對待工作這個主題。努力做到 “ 無論何事，全力以赴 ” 。以積極的態(tài)度對待工作，不但有利于提升自己的基本素質(zhì)，也能為自己今后有更大的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。 態(tài)度決定一切，只要在心里一直保持這種積極的想法，堅持不懈，采取積極的思考方式，終能獲得成功，同時要做到 “ 三自 ” ：一是自知，道德經(jīng)說 “ 自知者明，自明者強 ” 。始終如一的保持務(wù)實求事的工作態(tài)度，全身心的投入工作，以出色的工作業(yè)績證明自己的實力。 對于每一名剛進入工作崗位的年輕人來說，要一直保持謙虛好學的態(tài)度，不斷加強自身學習，不斷增強學習的自覺性。經(jīng)過這一年來的工作和學習，我對工作和態(tài)度之間的關(guān)系有了更全面的認識。 在工作中，不論大事小事，不管是領(lǐng)導交辦的事，還是自己工作職責范圍內(nèi)的事，都要開動腦筋、千方百計、盡心盡力去抓落實。證明自己的工作是否成功，則取決于自己是否以積極的態(tài)度對待自己的工作。能否做好自己的工作，能力是一方面，最重要的是：要有敬業(yè)精神，積極向上的工作態(tài)度。從平時的點滴做起，從細節(jié)做起。 第二篇：以積極的態(tài)度對待工作 ● 江蘇天成建設(shè)工程有限公 第 3 頁 共 15 頁 司 ●by ： 以積極的態(tài)度對待工作 各位領(lǐng)導，各位同事： 大家好。對待工作，必須要具備積極的態(tài)度，因為態(tài)度決定一切，而工作又是上天賦予自己的使命，以積極的心態(tài)去把工作當作自己喜歡的事情來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力，才能更好的完成自己的使命。多思、多想、多悟，虛心向領(lǐng)導及同事學習，端正 自己的態(tài)度，才能提高工作的勝任力。 “ 壁立千仞，無欲則剛 ” ，在實踐中提高自己，以平和的心態(tài)對待每個人或事。對自己要有準確的定位，對自己的工作要有準確的評價；二是自勝，自己是最大的敵人，要勇于戰(zhàn)勝自己；三是自信， 要有自信，但不能自滿，時時刻刻嚴格要求自己，樹立自身的良好形象。形成一個良性
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