7以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)組織工作-全文預(yù)覽
【正文】 參與的人才工作新格局。建立健全黨內(nèi)情況反映和信息反饋機(jī)制，營(yíng)造敢講話、講真話的氛圍。四是健全基層組織工作運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步完善黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾機(jī)制，探索實(shí)施黨員服務(wù)承諾、設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對(duì)幫扶制度和黨員志愿者、黨員義工等活動(dòng)。一是探索黨員主體地位保障機(jī)制。建立干部分類分層次考核評(píng)價(jià)體系，制訂完善科學(xué)的德才標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)規(guī)則、考核指標(biāo)、考核程序、評(píng)價(jià)方法和獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)評(píng)價(jià)干部工作業(yè)績(jī)，努力在實(shí)現(xiàn)人崗相適方面有新突破。以提高選人用人的透明度和公信度為目標(biāo)，制訂完善干部選任工作程序，規(guī)范干部提名權(quán)實(shí)施辦法，推動(dòng)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作常態(tài)化，為干部平等競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。 三、創(chuàng)新機(jī)制，努力構(gòu)建組織工作發(fā)展新格局 以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為核心，創(chuàng)新干部人事工作機(jī)制。要堅(jiān)持 “ 試點(diǎn)先行，逐步推進(jìn) ” 的原則，建立黨建工作創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)基地，有重點(diǎn)地開展探索實(shí)驗(yàn)，善于發(fā)現(xiàn)典型，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮典型的示范、引領(lǐng)作用，推動(dòng)組織工作整體上水平。 堅(jiān)持整合資源，提高工作效益。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作，迫切要求組織部門增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性和前瞻性，緊緊圍繞黨委的中心工作，靠前站位思考，深入調(diào)查研究，超前謀劃部署。發(fā)展中出現(xiàn)的問(wèn)題需要用發(fā)展的觀點(diǎn)來(lái)分析，用集思廣益的民主機(jī)制和開拓進(jìn)取的 創(chuàng)新辦法來(lái)解決。組織工作承擔(dān)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，是做 “ 人 ” 的工作的，在組織工作 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 中堅(jiān)持以人為本，就是要堅(jiān)持以人為主體，以尊重人和關(guān)心人為基本原則，以培養(yǎng)人和造就人為根本使命，以服務(wù)人和管理人為重要途徑，把以人為本的精神貫穿于工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，努力促進(jìn)人的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀解決了為什么發(fā)展和怎樣發(fā)展的重大課題，同樣也回答了組織工作的發(fā)展方向和著力點(diǎn)問(wèn)題。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)
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