6稅務(wù)人力資源調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)要與內(nèi)部兼職培訓(xùn)相結(jié)合，面向全系統(tǒng)選拔聘任具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗較為豐富的同志為兼職教師，并不斷充實、優(yōu)化，建立一支專聘結(jié)合 、相對穩(wěn)定、素質(zhì)過硬的師資隊伍；建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，所有的培訓(xùn)、考試都列入干部的學(xué)習(xí)檔案，作為干部任用、獎金分配、崗位調(diào)整的依據(jù)，促進(jìn)干部更新知識、提升能力，實現(xiàn)人力資源的增值。它是 90 年代以來西方發(fā)達(dá)國家普遍推廣的一種新的人力資源管理與開發(fā)理念，由行為過程管理轉(zhuǎn)向行 為能力管理。當(dāng)前，我們要按十六大提出的 “ 形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進(jìn)人的全面發(fā)展 ” 的要求，構(gòu)建學(xué)習(xí)型稅務(wù)系統(tǒng)，學(xué)以立德，學(xué)以增智，學(xué)以致用，努力形成 “ 工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化 ” 和全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、團(tuán) 第 8 頁 共 10 頁 隊學(xué)習(xí)的良好氛圍。 用才環(huán)節(jié)要做到人力資源配置合理，人力潛能得以全面發(fā) 揮。嚴(yán)格按照國家公務(wù)員的招考錄用規(guī)定，貫徹 “ 凡進(jìn)必考 ” 的原則，采取筆試、面試的形式向社會公開招考，公平競爭，擇優(yōu)錄用。 創(chuàng)新稅務(wù)系統(tǒng)人力資源的管理與開發(fā)機(jī)制。重點加強(qiáng)以下方面工作： 盡早制定我國人力資源管理與開發(fā)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。而現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源的可持續(xù)發(fā)展，是一種有關(guān)資源配置的戰(zhàn)略管理活動，是行動取向、個人取向、發(fā)展取向以及策略取向。另一方面，由于能崗匹配不合理，在一定程度 上出現(xiàn)人才浪費現(xiàn)象。既有人才不足，又有人才浪費。一個良好的人才生存空間必須具備組織配置和市場配置相結(jié)合的公平、平等、擇優(yōu)的選拔作用機(jī)制，唯才是舉，用人不疑。 二是人力資源管理中的體制性障礙有待打破。這種人才管 理理念宣揚(yáng)的集中點就是以人為本，人與人之間的互相信任與相互尊重。 二、稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理與開發(fā)現(xiàn)狀分析 近年來，稅務(wù)系統(tǒng)在人力資源管理與開發(fā)方面，做了大量工作，取得了顯著成績，但由于理念、機(jī)制、手段等方面的原因，還存在一些不足。 其次，加強(qiáng)人力資源管理與開發(fā)是以 “ 信息化加專業(yè)化 ” 為核心內(nèi)容的征管改革的需要。 2024 年 5 月２３日胡錦濤主持中央政治局會議，專門研究加強(qiáng)人才工作問題，認(rèn)為人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。 一、稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理與開發(fā)的重要性 ＩＢＭ公司創(chuàng)辦人畢生說： “ 就算你沒收我的工廠，燒毀我的建筑物，但留給我員工，我將重建我的王國。本文試從人才戰(zhàn)略的角度，分析稅務(wù)系統(tǒng)人力資源管理現(xiàn)狀，并借鑒先進(jìn)的人力資源管理理論，提出從傳統(tǒng)管理走向現(xiàn)代管理的一些對策。國以人興，政以才治，小康大業(yè)，人才為本。高效的人力資源管理
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