關(guān)于工廠規(guī)章制度精選（5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 二、生產(chǎn)管理制度 生產(chǎn)管理是公司經(jīng)營管理重點(diǎn)，是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑，生產(chǎn)管理包括物流管理、生產(chǎn)過程管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn) 安全管理以及生產(chǎn)資源管理等。 原材料經(jīng)檢查不符合國家標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)合同條文，理化室要及時上報，由品管部和技術(shù)部商定處理意見，同時書面通知財務(wù)部，拒絕付款。 關(guān)于工廠規(guī)章制度精選【篇 5】 一、原材料進(jìn)廠檢驗(yàn)制度 原材料進(jìn)廠后，倉庫保管人員應(yīng)及時把取樣通知單及質(zhì)量證明書，一起送交理化室，通知取樣鑒定。 員工請假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。 7)員工因故辭職，應(yīng)提前一個星期向車間主管或人事部提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天口頭或書面通知 。 2)因公外出、須經(jīng)部門主管證明，交人事方能有效 。各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。 （三）上班認(rèn)真、負(fù)責(zé)，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。 （八）門衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，服務(wù)要熱情，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵。 （四）工作時，必須穿戴好勞動保護(hù)用品。 第三章、安全、消防、保衛(wèi) 第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。 有違章指揮拒 絕作業(yè)的權(quán)利。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利。 不準(zhǔn)干私活。 （三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。 員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。 （二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第三條、本制度面前人人平等。 嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置 。 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。詳見《員工試用期考核表》。 辦 公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上 班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。不得無故離開勞動車間。 服刑人員應(yīng)愛護(hù)勞動工具，不得將勞動工具作其他用途，嚴(yán)禁將勞動工具帶出車間。發(fā)現(xiàn)上述情況，應(yīng)立即向警官匯報。今天小編在這給大家整理了一些關(guān)于工廠規(guī)章制度精選，就讓我們一起來看看吧！ 關(guān)于工廠規(guī)章制度精選【篇 1】 在車間勞動的服刑人員必須遵守各項(xiàng)監(jiān)規(guī)紀(jì)律，服從警官安排。它規(guī)定了員工在各種情況下應(yīng)該如何行動，包括工作流程、溝通渠道、紀(jì)律要求等，有效地組織和協(xié)調(diào)員工的行為，減少混亂和沖突。 嚴(yán)禁私自接受外協(xié)人員的物品，嚴(yán)禁通過外協(xié)人員傳遞信件及物品。 各車間必須按規(guī)定按時領(lǐng)發(fā)勞動工具，并做好記錄，由管理警官按時檢查簽字。 遇生病不能參加勞動時，應(yīng)先寫看病報告到醫(yī)務(wù)室就診后再找警官請假。 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 員工在任何時間均不可利
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