簡(jiǎn)單的工程勞動(dòng)合同范文【五篇】-全文預(yù)覽
【正文】 乙方簽字： _______________ _______年 _____月 _____日 簡(jiǎn)單 的工程勞動(dòng)合同范文精選篇 3 用人單位（甲方）： ___________ 職工（乙方）： ________________ 甲方： __________集團(tuán)有限責(zé)任工廠因工作需要，聘用 _______________（簡(jiǎn)稱乙方）為本工廠職工。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可向本工廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（調(diào)解小組）申請(qǐng)調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)申訴。如乙方嚴(yán)重違反工廠勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除其勞動(dòng)合同。終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。 第八條 社會(huì)保險(xiǎn)。乙方出勤達(dá)到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計(jì)件工資單價(jià)計(jì)算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報(bào)酬。如乙方無(wú)合法正當(dāng)理由拒不服從調(diào)整，則按乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。 第二條 工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。 十二、合同份數(shù)與生效 本合同一式 ________份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。 甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。 ３、甲方在上述方式均無(wú)法送達(dá)時(shí)，可以公告。 ２、乙方也可以指定送達(dá)地址。 ３、勞動(dòng)合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動(dòng)合同法》等法律辦理。 ３、上述協(xié)議由雙方另行簽訂；相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按照保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。 六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 １、甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障乙方人身及財(cái)產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。 ３、甲方應(yīng)按時(shí)、依法支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方違反工資支付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方試用期內(nèi)月工資 ________元。 ３、乙方的休息休假權(quán)利，按照國(guó)家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制度辦理。 ２、根據(jù)甲方的崗位 ________（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 ________或甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要（經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況）制定。自 ________年 ______月 ______日起至 ________工作任務(wù)完成即行終止。 簡(jiǎn)單的工程勞動(dòng)合同范文精選篇 1 甲方： _________________ 乙方： _________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。關(guān)于工程勞動(dòng)合同范文有哪些？今天的小編給大家分享了簡(jiǎn)單的工程勞動(dòng)合同范文【五篇】，希望能幫到你。 ２、以完成一定工作任務(wù)為期限。甲方可以根據(jù)工廠經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際和（或）乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合理變動(dòng)乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見(jiàn)。 ２、根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)情況，甲方對(duì)乙方的每天的具體工作時(shí)間進(jìn)行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安排。 乙方月工資為 ________元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對(duì)該工資數(shù)額作出變動(dòng)。 ２、下列情形之一，根據(jù)國(guó)家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為： （１）代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的， （２）配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為的； （３）乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方的賠償責(zé)任的； （４）乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的； （５）乙方請(qǐng)事假的； （６）法律法規(guī)及
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