【正文】 象，組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動，營造了良好的廉潔文化氛圍； “ 算清廉帳，敲自律鐘 ” 大簽名等活動的深入開展，進一步強化了各級管理人員的廉潔自律意識。 營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。我用發(fā)生在 XX 縣區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀問題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，滿懷深情地警示各級管理人員、“ 四管 ” 人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。一是送教上門。如：弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點；器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化 “ 進項目 ” ；洗煤廠與 運銷科以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建 “ 煤廉 ” 文化，著力打造 “ 學(xué)廉、保廉、促廉 ” 的三個工作體系。 二、嚴格監(jiān)管，進一步規(guī)范和約束從業(yè)行為 根據(jù)礦重點工作安排，圍繞經(jīng)營管理運行，推進制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和約束 我到煤礦工作以來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照 “ 團結(jié)協(xié)作，永葆一流 ” 的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展。 20xx 年二季度，在全礦黨員干部中集中開展了 “ 政治紀律、權(quán)力觀、廉政勤政 ” 為主題的 “ 三項教育 ” 、倡樹 “ 求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)；盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng)；公道正派、廉潔奉公之風(fēng)；艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風(fēng)；雷厲風(fēng)行、立說立行之風(fēng) ” 的五種作風(fēng)教育活動。 20xx 年中秋節(jié)期間， 第 25 頁 共 49 頁 開展了 “ 五個一 ” 的廉潔教育集中活動。為他們送去了人手一冊的《關(guān)于貫徹落實中紀委“ 七個不準 ” 要求的具體規(guī)定》小冊子等專題資料，制定了自學(xué)計劃和督導(dǎo)措施，并組織了專題自學(xué)效果測試。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、 “ 四管 ” 人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課， 1240 多人直接受教育。 送教上門，抓重點人群促廉潔自律。在廉潔文化 “ 六進 ”上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性。帶頭嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格遵守中紀委對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重申并提出的 “ 七個不準 ” 和集團公司、礦有關(guān)的各項規(guī)定，經(jīng)常按照上級的各項規(guī)定對照檢查，自重、自省、自警、自勵，規(guī)范行為，嚴以律己，帶頭做到不收禮、不送禮，不該拿的獎金一文不取。 五、自我從嚴要求，認真履行 “ 一崗雙責(zé) ” ， 做勤廉表率 組織委派我到煤礦工作后，根據(jù)礦班子成員分工，我分管紀檢監(jiān)察和審計工作，實行了紀檢監(jiān)察、審計合署辦公。對 109 名紀檢員實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任風(fēng)險抵押，繳納了600800 元的風(fēng)險抵押金。在查辦案件同時注重發(fā)揮辦案治本作用，做到 “ 一案雙報告、雙分析、雙教育 ” ，既每一起案件形成調(diào)查報告、違紀成因報告，分析發(fā)案原因，分析管理漏洞，教育 第 21 頁 共 49 頁 當事人，警示其他人。今年以來，先后深入到區(qū)隊、崗點、現(xiàn)場督導(dǎo) 160 多次；全過程參與招議標項目監(jiān)督 21 項次，組織評委廉政宣誓，督促招標的公平、公正，有效杜絕了招（議）標過程中的違規(guī)違紀行為；牽頭 各級管理人員調(diào)整監(jiān)督交接 20 人次。 20xx 年，在重點完成集團公司規(guī)定的 20xx 年度物資采購合同履行情況、 20xx 年上半年單項獎和招待費管理兩項效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上，立足我礦實際，自選題目，先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標采購、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導(dǎo)干部及 “ 四管 ” 人員經(jīng)商情況、 20xx 年上半年現(xiàn)金收入收支情況、罰款收入收繳情況七項效能監(jiān)察，共提出了改進經(jīng)營管理工作方面的建議 29 條，督促建章立制 5 項，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運行和管理水平的提高。 規(guī)范了經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié) 的程序運行。 二、嚴格監(jiān)管，進一步規(guī)范和約束從業(yè)行為 根據(jù)礦重點工作安排，圍繞經(jīng)營管理運行，推進制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和約束管 理人員和 “ 四管 ” 人員的從業(yè)行為。 20xx 年二季度，在全礦黨員干部中集中開展了 “ 政治紀律、權(quán)力觀、廉政勤政 ” 為主題的 “ 三項教育 ” 、倡樹 “ 求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)；盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng)；公道正派、廉潔奉公之風(fēng)；艱苦奮斗、提倡 第 18 頁 共 49 頁 節(jié)儉之風(fēng)；雷厲風(fēng)行、立說立行之風(fēng) ” 的五種作風(fēng)教育活動。 20xx 年中秋節(jié)期間，開展了 “ 五 個一 ” 的廉潔教育集中活動。為他們送去了人手一冊的《關(guān)于貫徹落實中紀委 第 17 頁 共 49 頁 “ 七個不準 ” 要求的具體規(guī)定》小冊子等專題資料，制定了自學(xué)計劃和督導(dǎo)措施，并組織了專題自學(xué)效果測試。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、 “ 四管 ” 人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課， 1240 多人直接受教育。 送教上門，抓重點人群促廉潔自律。在廉潔文化 “ 六進 ”上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性。黨的政治紀律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念；權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責(zé)觀念；廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。礦黨委書記與全礦各級管理人員的集體廉政談話，真心實意的幫助他們算好政治前途賬、經(jīng)濟收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定；廉潔 文化 “ 進社區(qū)、進家庭 ” 活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對象，組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動，營造了良好的廉潔文化氛圍； “ 算清廉帳，敲自律鐘 ” 大簽名等活動的深入開展，進一步強化了各級管理人員的廉潔自律意識。 營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。我用發(fā)生在 XX 縣區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀問題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，滿懷深情地警示各級管理人員、“ 四管 ” 人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。一是送教上門。如：弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點；器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化 “ 進項目 ” ；洗煤廠與運銷科以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建 “ 煤廉 ” 文化，著力打造 “ 學(xué)廉、保廉、促廉 ” 的三個工作體系。這些問題，在今后的工作中加大力氣解決，努力使紀檢監(jiān)察工作更好地圍繞煤礦的中心工作，抓好紀檢監(jiān)察工作，再上新臺階，取得新佳績 第二篇：企業(yè)紀委個人述職述廉報告企業(yè)紀委個人述職述廉 第 12 頁 共 49 頁 報告 我到煤礦工作以 來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照 “ 團結(jié)協(xié)作，永葆一流 ” 的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展。迎接了集團公 司廉潔文化 “ 六進 ” 現(xiàn)場推進會在我礦的成功召開，在集團公司全體紀檢干部培訓(xùn)班上有展示交流了紀檢工作資料。健全了考核、追究的機制，還制定了《煤礦紀監(jiān)員考核細則》，對沒有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督責(zé)任、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的紀監(jiān)員采取扣除抵押金本 金、取消獎勵的考核措施，強化了紀監(jiān)員的責(zé)任。在全礦 31 家黨支部組建了紀監(jiān) 網(wǎng)絡(luò)，選拔了 109 名思想政治素質(zhì)高、責(zé)任心強的紀監(jiān)員。給予黨紀處分 3 起 3 人， 1 人給予開除黨籍處分，并解除勞動合同， 1 人給予留黨察看一年的處分， 1 人給予黨內(nèi)嚴重警告處分；政紀處分 2 起 2 人，分別給予記過、記大過處分。 對重點單位跟蹤督察。特別是集團公司在特殊時期對經(jīng)營管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購等重點工作提出的要求后，依照集團公司文件規(guī)定對煤 炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財務(wù)和資金管理、責(zé)任落實和責(zé)任追究等工作進行了規(guī)范管理和特別督察。從責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任實施、責(zé)標標任考核、責(zé)任追究五個方面進一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任分工，層層簽訂包保責(zé)任狀，進一步強化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)和 “ 一級對一級負責(zé) ” 責(zé)任制，形成了責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究的責(zé)任，對責(zé)任制落實情況實行了月度記分考核、季度通報、 年度兌 第 8 頁 共 49 頁 現(xiàn)。黨的政治紀律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念；權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責(zé)觀念；廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。礦黨委書記與全礦各級管理人員的集體廉政談話，真心實意的幫助他們算好政治前途賬、經(jīng)濟收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬，自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定；廉潔文化 “ 進社區(qū)、進家庭 ” 活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對象，組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè) 現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動，營造了良好的廉潔文化氛圍； “ 算清廉帳，敲自律鐘 ” 大簽名等活動的深入開展，進一步強化了各級管理人員的廉潔自律意識。 營造氛圍，抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié) 。我用發(fā)生在 XX 縣區(qū)內(nèi)外的典型案例，剖析違法違紀問題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，滿懷深情地警示各級管理人員、“ 四管 ” 人員繃緊廉潔弦，常敲自律鐘，潔身自好，嚴于律己。一是送教上門。如：弘大公司以廉潔文化進機關(guān)為切入，突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點；器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強化制度建設(shè)和有效監(jiān)督，推進廉潔文化 “ 進項目 ” ；洗煤廠與運銷科以煤炭運銷為重點，圍繞構(gòu)建 “ 煤廉 ” 文化，著力打造 “ 學(xué)廉、保廉、促廉 ” 的三個工作體系。 二、嚴格監(jiān)管，進一步規(guī)范和約束從業(yè)行為 根據(jù)礦重點工作安排，圍繞經(jīng)營管理運行，推進制度創(chuàng)新，健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督檢查力度，進一步規(guī)范和約束 我到煤礦工作以來，在礦黨政和集團公司紀委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照 “ 團結(jié)協(xié)作，永葆一流 ” 的精神和礦黨政總體工作部署，以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作，發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能，強勢推進廉潔文化建設(shè)，加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅懲處違規(guī)違紀行為，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展。 20xx 年二季度，在全礦黨員干部中集中開展了 “ 政治紀律、 權(quán)力觀、廉政勤政 ” 為主題的 “ 三項教育 ” 、倡樹 “ 求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)；盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng)；公道正派、廉潔奉公之風(fēng)；艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風(fēng)；雷厲風(fēng)行、立說立行之風(fēng) ” 的五種作風(fēng)教育活動。 20xx 年中秋節(jié)期間， 第 3 頁 共 49 頁 開展了 “ 五個一 ” 的廉潔教育集中活動。為他們送去了人手一冊的《關(guān)于貫徹落實中紀委“ 七個不準 ” 要求的具體規(guī) 定》小冊子等專題資料，制定了自學(xué)計劃和督導(dǎo)措施，并組織了專題自學(xué)效果測試。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運銷部門及非煤公司的管理人員、 “ 四管 ” 人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課， 1240 多人直接受教育。 送教上門，抓重點人群促廉潔自律。在廉潔文化 “ 六進 ”上，采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路，結(jié)合單位實際，突出重點的開展工作，增強廉潔文化的針對性和有效性?，F(xiàn)將本人一年來的主要工作情況匯報如下： 一、真抓實做，強化教育推進廉潔文化 “ 六進 ” 以點帶面，抓示范引路促全面創(chuàng)建。我牽頭先后組織座談討論 2 次，到各示范點協(xié)調(diào)指導(dǎo) 10 余次，又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進會，條件成熟 第 2 頁 共 49 頁 時在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn)場會，推廣了這三家示范點的成功做法，以點帶面，推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開展。針對他們工 作人物重、頭緒多工作實際，我采取送課上門、送教育到崗位的方式，根據(jù)崗位不同開展有針對性地廉政教育。三是專題送教。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時期，重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動，營造濃厚的清廉氛圍。 綜合引導(dǎo)，抓紀律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。在教育 活動中組織 第 4 頁 共 49 頁 黨員干部座談討論，談?wù)J識、談體會，并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化 “ 六進 ” 等 各項工作有機結(jié)合起來，通過教育活動推動了我礦一貫倡導(dǎo)的 “ 卓越執(zhí)行、高效落實 ” ，進一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng) 建示范點，明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點、機制和獎懲 “ 五有 ” 標準，各創(chuàng)建示范點緊密結(jié)合各自實際，突出不同側(cè) 第 5 頁 共 49 頁 重點和創(chuàng)建特色。管理人員和 “ 四管 ”人員是發(fā)生違規(guī)違紀的高