5企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的實施策略研究-全文預(yù)覽
【正文】 易造成審計風險。在企業(yè)的決策出現(xiàn)錯誤的時候會使內(nèi)部審計人員在審計的過程中難以區(qū)分這究竟是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的過錯還是企業(yè)集體的錯誤。 有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計的問題 當前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計方面存在的主要問題包括國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任劃分不明確、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部審計缺乏時效性、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部審計人員素質(zhì)低、國有企業(yè)沒有正確對待審計結(jié)果與審計的相關(guān)指標存在缺陷這幾個問題了，下面分別對這些問題進行詳細的分析。但有些領(lǐng)導(dǎo)干部只注重權(quán)力的行使，卻忽視了責任的履行，甚至為達到個人經(jīng)濟利益和官職的欲望，無視法紀，揮霍國有資產(chǎn)、公款公物，挪用國家專項資金，利用權(quán)力和非法手段編制財務(wù)報表，虛報政績。 有利于提高對國企領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度 第 4 頁 共 16 頁 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計是我國行政相關(guān)部門具體的行政作為， 對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言是一種有效約束自身行為的監(jiān)管方式，相對于其他的形式的監(jiān)督管理來說具更高的強制性、層次性等優(yōu)點 [1]。由于經(jīng)濟責任審計在國家治理中的作用更加突出，在促進國有經(jīng)濟健康發(fā)展和預(yù)防職務(wù)腐敗等方面發(fā)揮了重要作用。剩下的部分可以拿去自行查重定稿。 ” 可見，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責任審計 …… 。有關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計方面的內(nèi)容，在十八大五中全會中明確指出： “ 我國應(yīng)當不斷改善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計，加大對我國財政資金方面的投入，使國民經(jīng)濟水平得以提升。論文摘要部分可能還要重新修改一下。 ......... 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計人員素質(zhì)較低 .......... 國有企業(yè)沒有正確對待審計的結(jié)果 .................... 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審計的相關(guān)指標存在缺陷 ................審計的相關(guān)措施 .............任進行明確的劃分 ......... 制定完整的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計制度 ....... 提高企業(yè)審計相關(guān)員工的專業(yè)素養(yǎng) ................... 高度重視審計結(jié)果 ................................. 加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟 責 任 審 計 中 的 職 責 任 免 的 執(zhí) 行 力 度 ...125. 全 文 總結(jié) ..............................................13 致謝 ....................................................14 參考文 第 3 頁 共 16 頁 獻 ................................................14 近些年來，隨著我國政治經(jīng)濟體制改革的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的 經(jīng)濟責任審計重視程度和要求與日俱增，我國對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任履行情況的考核、評價力度逐漸增大。健全我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計工作非常有必要，是滿足我國 “ 十八大五中全會 ” 與 “ 十三五 ” 的要求，還能夠促使我國的經(jīng)濟能夠快速發(fā)展起來，真正提升國民經(jīng)濟的生活水平。 有利于客觀評價國企領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)享受經(jīng)營自主權(quán)，主要領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和責任都相應(yīng)在增大。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計工作能夠有效評價領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率、工作能 力與工作成果，通過審計的結(jié)果將領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效果體現(xiàn)出來，從而對領(lǐng)導(dǎo)干部進行客觀的評價。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟化的快速發(fā)展，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)的重大決定起著直接性決定，在一定層面上看來企業(yè)的重大決定是由企業(yè)集體 第 6 頁 共 16 頁 人員所作出的共同決定，但是其實不然，在某些國有企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在真正的決定方面掌握著絕對掌控權(quán)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部干部出現(xiàn)錯誤的時候會使企業(yè)出現(xiàn)決策錯誤，嚴重的話會導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟危機的嚴重后果 [5]。 一些地方實施經(jīng)濟責任審計往往是領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)升遷或退休才開展審計，喪失了審計的時效性。另外，經(jīng)濟責任審計期限 第 7 頁 共 16 頁 的跨度比較長，在領(lǐng)導(dǎo)干部任職間會計人員經(jīng)常發(fā)生變動，這無形中給審計工作帶來了很大的困難。目前，國有企業(yè)審計相關(guān)工作人員的知識業(yè)務(wù)水平有待進一步提高，否則會影響審計工作質(zhì)量，形成審計風險。由于目前評價我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計
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