5企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的實施策略研究(存儲版)
【正文】 現(xiàn)出來。所以我國國有企業(yè)在 第 11 頁 共 16 頁 建立完整、可行的審計制度與指標是相當重要的，相關(guān)制度的建立直接決定審計相關(guān)部門工作的成功與否，還決定這審計結(jié)果的可靠程度。 國有企業(yè)領(lǐng)導審計的相關(guān)指標存在缺陷 當前我國國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作在進行的過程中有明顯的缺陷，由于領(lǐng)導審計沒有建立完整的審計制度與相關(guān)的操作過程，導致我國國有企業(yè)在審計的過程中存在許多問題。由于經(jīng)濟責任審計內(nèi)容包含企業(yè)財務(wù)狀況、發(fā)展狀況、領(lǐng)導干部廉政情況等多方面內(nèi)容，范圍廣，綜合性強，從而使得經(jīng)濟責任的評價領(lǐng)導干部的工作標準難以準確 第 8 頁 共 16 頁 把握，使得經(jīng)濟責任審計評價具有較大的隨意性。而且現(xiàn)實中的許多企業(yè)存在著先離任后審計的現(xiàn)實狀況，使得經(jīng)濟責任審計工作流于形式，即使查出問題，再追究責任，國家財產(chǎn)已經(jīng)遭受的損失，為時已晚。所以，在這些企業(yè)遇到經(jīng)濟責任問題的時候很 難區(qū)分這是前任的過錯還是后任的問題，也難以劃分是個人錯誤還是集體犯錯。國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計能夠讓企業(yè)領(lǐng)導人受到監(jiān)督，督促其更好的完成工作，為企業(yè)的發(fā)展做出正確、有效的決策，相反，在國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作缺失的話就會使領(lǐng)導人在決 策時更多的為自身的利益著想，極有可能做出對企業(yè)發(fā)展不利的決策，甚至使企業(yè)陷入財務(wù)危機 [2]。 目錄 摘要 ..................................................... 第 2 頁 共 16 頁 21. 引言 ...................................................32.國 有 企 業(yè) 領(lǐng) 導 干 部 經(jīng) 濟 責 任 審 計 作用 .......................監(jiān)督力度 ................ 有利于客觀評價國企領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任 ................的問題 .....................劃分不明確 ................ 國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計缺乏時效性。 第 1 頁 共 16 頁 企業(yè)經(jīng)濟責任審計工作的實施策略研究 【摘要】 隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計在我國國有企業(yè)中的作用越來越重要，與我國國有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。降重修改過程中請注意不要動結(jié)構(gòu)，自己把握內(nèi)容部分。將國有企業(yè)領(lǐng)導的權(quán)利暴露在公眾的視線當中是國家對企業(yè)領(lǐng)導干部進行科學、合理考究的主要措施，經(jīng)濟責任審計在公眾的視線與監(jiān)督下顯得更加公平、公正，使領(lǐng)導干部濫用職權(quán)的現(xiàn)象大大減少，讓企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展能夠朝著預期的方向更好的前行。 國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任劃分不明確 就當前我國國有企業(yè)的審計工作情況而言，有些國有企業(yè)在審計工作運行的過程中，明顯存在著責任劃分不明確的現(xiàn)象。雖然我國有規(guī)定黨政和國有企業(yè)領(lǐng)導干部任期屆滿，應(yīng)當接受任期經(jīng)濟責任審計，特殊情況應(yīng)通過報批進行先離任后審計，但就當前我國國有企業(yè)在審計的過程中國有企業(yè)內(nèi)部審計部門對經(jīng)濟責任審計工作不夠重視，大部分 仍然采用的先離任后審計的方式，導致審計成了“ 馬后炮 ” ，忽視了審計結(jié)果的作用，削弱了經(jīng)濟責任審計的功能 [6]。國有企業(yè)執(zhí)行審計工作的相關(guān)工作人員其大多為會計和審計的專業(yè)人員，對計算機、金融、相關(guān)以及其他專業(yè)知識認識不多，無法準確劃定領(lǐng)導人的承擔程度，經(jīng)常會出現(xiàn)將個人過錯誤 認為集體過錯的現(xiàn)象。 第 9 頁 共 16 頁 對有問題的領(lǐng)導干部進行提醒、追究經(jīng)濟責任、降職、免職也沒有具體的行為標準，難以整改到位，給審計結(jié)果的充分利用帶來了極其不利的影響。 制定 完整的國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度 在國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度存在的問題中能夠發(fā)現(xiàn)，我國國有企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計制度尚且存在許多問題，如審計指標不完善、審計工作滯后等。隨著現(xiàn)代計算機在我們生活中的普遍使用，在審計工作中也越來越多的使用到計算機， 第 12 頁 共 16 頁 所以，提升審計人員的計算機水平也是十分有必要的，這樣既可以使審計人員多掌握一門技術(shù)，又能夠大大提升審計的效率，為企業(yè)的發(fā)展與領(lǐng)導人的選取提供了十分有效的意見。與此同時，還要對審計結(jié)果中有問題的領(lǐng)導干部進行深入的了解、調(diào)查，將責任追究制度落實到領(lǐng)導干部的身上，使審計的威懾作用得
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