5企業(yè)用工關(guān)系整體意見-全文預(yù)覽
【正文】 的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，對(duì)于嚴(yán)重違法、影響惡劣的企業(yè)要從嚴(yán)處罰。 第 5 頁 共 8 頁 （七）進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度。 （六）切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察體系建設(shè)。全面推行集體協(xié)商制度，完善行業(yè)性、區(qū)域性集體合同和專項(xiàng)集體合同制度。完善欠薪保障制度特別是建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障體系，大力落 實(shí)建筑行業(yè)工資支付保證金制度。各類企業(yè)要通過更新設(shè)備、改進(jìn)管理等方式，完善工作生活設(shè)施，切實(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)。嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付職工工資，不得采取變相手段予以克扣或者拖延發(fā)放 。百人以上用人單位勞資人員持證上崗率達(dá)到 95%以上。建立工會(huì)組織的用人單位普遍推行工資集體協(xié)商制度。實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察“ 網(wǎng)格化 ” 、 “ 網(wǎng)絡(luò)化 ” 管理，全面準(zhǔn)確掌握用人單位勞務(wù)用工情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)的監(jiān)管覆蓋面達(dá)到 95%以上。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方（政府、工會(huì)和企業(yè)）的代表性進(jìn)一步增強(qiáng)，各方在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用得到充分發(fā)揮。 （二）全面實(shí)行勞動(dòng)合同和集體合同制 度。因此，規(guī)范企業(yè)用工構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)的有效載體，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求，是一項(xiàng)民生工程，對(duì)發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)人力資源社會(huì)保障事 業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展、推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重大現(xiàn)實(shí)意義。 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)用工關(guān)系整體意見 為深入貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的要求，牢固樹立以人為本的發(fā)展理念，切實(shí)改善企業(yè)用工環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，現(xiàn)就規(guī)范企業(yè)用工構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提出如下意見。隨著法制建設(shè)的不斷推進(jìn)，廣大勞動(dòng)者對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的呼聲越來越高，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為當(dāng)前社會(huì)的突出矛盾之一。到 2024年底，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)： （一）強(qiáng)化勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳，加大對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)保障法律意識(shí)。 （三）構(gòu)建健全的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 （五）基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察全覆蓋。定期提高最低工資標(biāo)
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