5企業(yè)文化建設(shè)工作調(diào)研-全文預(yù)覽
【正文】 化建設(shè)機(jī)構(gòu)不健全，隊(duì)伍素質(zhì)不高，企業(yè)文化建設(shè)的職能都落在人力資源部門， 第 4 頁 共 6 頁 人員少、兼職多、專業(yè)人才缺乏。二是片面理解企業(yè)文化，有 88%的職工認(rèn)為企業(yè)文化就是開展文體活動(dòng)；有 25%的職工認(rèn)為，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)老板的事情，自己只要做好本職工作就可以了。 二、主要問題 通過企業(yè)文化現(xiàn)狀分析，當(dāng)前影響和制約企業(yè)文化建設(shè)主要問題歸納為以下三點(diǎn)。三是提升了職工綜合素質(zhì)。一是提高了職工的思想道德素質(zhì)。不少企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中，堅(jiān)持形式為內(nèi)容服務(wù)。調(diào)查顯示，近年來，企業(yè)普遍把職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)文化建設(shè)工作調(diào)研 為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，更好地凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，近期 xx 區(qū)總工會(huì)成立專題調(diào)研組，通過問卷、座談等形式，對(duì)區(qū)域企業(yè)文化建設(shè)狀況進(jìn)行調(diào)研，并就如何傳承、深化企業(yè)文化建設(shè)提出對(duì)策措施。根據(jù)調(diào)查反映的情況，當(dāng)前全區(qū)企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)： 企業(yè)普遍重視職工文化建設(shè)。 企業(yè)文化建設(shè)形式豐富多彩。 企業(yè)文化建設(shè)的成效較明顯。 88%的職工認(rèn)為職工文化建設(shè)有利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)。五是推動(dòng)了企業(yè)健康發(fā)展，近年來，不少企業(yè)克服金融危機(jī)影響，發(fā)揮職工首創(chuàng)精 第 3 頁 共 6 頁 神，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步遞增。調(diào)查顯示，有 54%的人認(rèn)為目前開展職工文化建設(shè)的主要困難是認(rèn)識(shí)程度不統(tǒng)一，其他依次為經(jīng)費(fèi)落實(shí)不保證、規(guī)章制度不健全、人員配備不到位、活動(dòng)賽事不創(chuàng)新。一是企業(yè)文化
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