5企業(yè)工會(huì)主席黨性黨風(fēng)剖析材料-全文預(yù)覽
【正文】 己敲起警鐘。自己存在著 “ 船到碼頭，車(chē)到站 ” 思想，認(rèn)為自己已經(jīng)是五十好幾歲數(shù)的人了，在工會(huì)主席這個(gè)崗位上干了十幾個(gè)年頭了，也不能被提拔，再過(guò)幾年就該退居二線了。 ⒉ 對(duì)民主集中制的重要性理解不深 在對(duì)待民主集中制這個(gè)問(wèn)題上，總認(rèn)為自己是一名副職，一些重大問(wèn)題的決策有班子成員集體把關(guān)，不會(huì)出什么大的原則問(wèn)題。馬克思主義理論，上級(jí)的指示精神里就有，再加上自己日積月累掌握的那些基本觀點(diǎn)就可以了。但（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）主要是主觀原因，表現(xiàn)在以下 三個(gè)方面： ⒈ 對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足 理論學(xué)習(xí)之所以重視不夠、缺乏自覺(jué)性、主動(dòng)性。例如，從年以來(lái)，集團(tuán)公司在 “ 兩點(diǎn)一家 ” 建設(shè)上就沒(méi)有投過(guò)資，制約了企業(yè)文化的發(fā)展。如一些職工的住房、生活困難等問(wèn)題，沒(méi)有想方設(shè)法幫助解決。在集團(tuán)公 司近年來(lái)沒(méi)有建立職代會(huì)制度的情況下，對(duì)職工如何參政議政缺乏有效措施。近年來(lái)在集團(tuán)公司范圍內(nèi)搞統(tǒng)一大型的文體活動(dòng)少，沒(méi)有很好發(fā)揮工會(huì)的職能作用，使企業(yè)缺乏凝聚力。 認(rèn)為管內(nèi)基層工會(huì)在組織上有分局工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)，在工作上由分局工會(huì)直接部署，集團(tuán)公司這一級(jí)工會(huì)組織是單擺浮擱，難以發(fā)揮作用，有畏難情緒。沒(méi)有組織到風(fēng)景名勝區(qū)開(kāi)過(guò)會(huì)，沒(méi)有公款旅游，沒(méi)有接受禮品，沒(méi)有重大事項(xiàng)不報(bào)告的，愛(ài)人和子女沒(méi)有經(jīng)商的。 二是存在與己關(guān)系不大的想法。 三是參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)態(tài)度不夠認(rèn)真。 ⒉ 堅(jiān)持民主集中制方面 一是在領(lǐng)導(dǎo)班子討論一些重大問(wèn)題時(shí)，有時(shí)不是積極主動(dòng)。沒(méi)有把在當(dāng)前改革開(kāi)放的新形勢(shì)下所遇到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著干就是忙于眼前的任務(wù)。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)態(tài)度不夠認(rèn)真、缺乏自覺(jué)性。在認(rèn)真回顧自己的工作，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結(jié)反思，現(xiàn)初步剖析如下 一、存在的主要問(wèn)題 ⒈ 理論學(xué)習(xí)方面 一是在理論學(xué)習(xí)上存在著應(yīng)付思想。由于學(xué)習(xí)的目的不夠明確，導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)。表現(xiàn)為缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，爭(zhēng)先意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求的不高。有時(shí)了解情況不多，在會(huì)議上隨聲附和，拿不出自己的獨(dú)立見(jiàn)解。例如，有時(shí)參加基層單位有關(guān)會(huì)議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對(duì)自己的要求。 按照中央紀(jì)委
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