5人力資源部半年工作總結-全文預覽
【正文】 去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善。經摸底調查，全市農行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。 200x 年，我部繼續(xù)在內容和形式等方面充實，力爭讓《手冊》成為黨員干部的良師益友，增強他們履行共產黨員責任和使命的主動性和積極性。 二是做好了黨員示范崗的跟蹤教育工作。升格后該營業(yè)機構隸屬關系和管理方式不變，機構的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內設機構。根據上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經研究，我行擬設立國際業(yè)務部、 XX 縣區(qū)網點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務部、 XX縣區(qū)網點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際， 第 3 頁 共 7 頁 對現有機構繼續(xù)加大了改革力度。通過兩次調整，內退人員每月共增加 70277元生活費，人均月增加 165 元。二調整了內退人員生活費。二是調整了離退休人員養(yǎng)老金和內退人員生活費。二是 3 月份，市分行面向市直網點公開招聘了 17 名市直網點會計主管，在此基礎上對所在市直網點會計主管都按要求進行了委派。副科級干部應聘資格為 200x 年確認的全市農行科級后備干部。 第 1 頁 共 7 頁 人力資源部半年工作總結 上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革、完善競爭激勵機制、提高員工隊伍素質等方面開展了一些工作，經過半年來的努力，較好地完成了目標任務。為進一步深化我市農行干部選拔任用制度改革，經市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農行招聘副科級干部。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了 2 名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分
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