5如何更好地加強(qiáng)工作責(zé)任心-全文預(yù)覽
【正文】 當(dāng)注意的細(xì)節(jié)問題。 最后，職業(yè)生涯與個(gè)人發(fā)展。根據(jù)老師課上的講解，我認(rèn)為考官要考察面試者的問題一般有：你能否勝任這份工作、你是否愿意從事這份工作、你跟其他面試者比起來如何，因此考官可能會(huì)圍繞這些問題來提問。為了能夠最大幾率找到自己心儀的工作，就業(yè)資料方面我們應(yīng)該一絲不茍地去做好。再次，在求職的過程中要有執(zhí)著的精神、敗而不餒的意志。就業(yè)要取得別人的欣賞、信任，要 “ 成才 ” ，要讓工作找你而不是你找工作。我們現(xiàn)在所受教育很注重理論基礎(chǔ)，但是缺乏理論與實(shí)際應(yīng)用的結(jié)合，導(dǎo)致培養(yǎng)出的人才與市場(chǎng)需 求脫節(jié)。我認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)該務(wù)實(shí)，不僅要 “ 仰望天空 ” ，還要 “ 腳踏實(shí)地 ” ，找好方向，先從基層做起，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，厚積薄發(fā)。下面就如何更好的就業(yè)，談?wù)勎业囊恍┛捶ā? 匯報(bào)工作是一門學(xué)問，有的時(shí)候，不是你不夠努力，不是你不夠優(yōu)秀，只是你不懂匯報(bào)罷了 …… 第三篇：如何更好地就業(yè) 20242024 學(xué)年《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》科目考查卷 如何更好地就業(yè) 面對(duì)當(dāng)前我們數(shù)學(xué)師范專業(yè)的學(xué)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，學(xué)院針對(duì)畢業(yè)生開設(shè)了 “ 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課 ” 這一門課程。 ，你要注意實(shí)話實(shí)說。 領(lǐng)導(dǎo)一般只會(huì)關(guān)注事情的結(jié)果，不 會(huì)注意在工作中你到底采取了什么辦法、克服了多少困難、做出了多少犧牲，但并不代表他不關(guān)心工作的進(jìn)展。要給領(lǐng)導(dǎo)留有指導(dǎo)的空間，匯報(bào)工作思路不能提的太滿，在保證大方向正確的前提下，留出小破綻，給 領(lǐng)導(dǎo)提出意見的機(jī)會(huì)，同時(shí)注意帶上本和筆做好記錄，但假作真時(shí)真亦假，要把握好尺度，不可玩火燒身。要搞清楚才能說，把事情的來龍去脈搞清楚，把政策依據(jù)和相關(guān)要素弄明白，切不能詞不達(dá)意、含含糊糊，滿嘴都是大概也許可能，甚至 一問三不知，同時(shí)要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，準(zhǔn)確回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)疑，第一時(shí)間消除疑惑。要學(xué)會(huì)試探，有時(shí)候去領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽文件或是送資料，學(xué)會(huì)主動(dòng)找話題交流，若 是領(lǐng)導(dǎo)情緒不高，趕緊關(guān)門閃人，若領(lǐng)導(dǎo)侃侃而談，你大可摟草打兔子，一并把事辦了。 不難理解，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有喜怒哀樂，匯報(bào)工作不是去堵槍口，除非迫不得已，不要讓領(lǐng)導(dǎo)在想發(fā)飆時(shí)看到你。要有一身合適的正裝，無論平時(shí)穿的多文藝范，匯報(bào)工作還是和正裝最配，它不僅顯示了你的專業(yè)，更顯示對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。 在機(jī)關(guān)工作多年，親身經(jīng)歷過很多故事，有時(shí) “ 你行 ” ，也得讓領(lǐng)導(dǎo)知道 “ 你行 ” 才行，沒有什么比一次成功的匯報(bào)更能展示自己。說你行你就行，不行也行；說不行就不行，行也不行。忠誠(chéng)是中華民族傳統(tǒng)的美德，是一種精神，體現(xiàn)在工作中就是一種高度的職業(yè)責(zé)任感。一個(gè)人開始在為自己的種種失誤尋找借口時(shí)，那么，就可以懷疑他是否是一個(gè)盡職盡責(zé)的人。 第三，就是把每一件事尤其是小事都做好 成功與失敗、高貴與卑賤、貧窮與富有，其 實(shí)只是一步之差，這一步，就是有沒有執(zhí)著的信念，高度的責(zé)任。只有當(dāng)你知道了自己能夠做什么時(shí)，你才能將事情做的更好。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 如何更好地加強(qiáng)工作責(zé)任心 就我的崗位而言，作為公司基層機(jī)關(guān)工作者，認(rèn)真做好本職工作，一切為公司利益著想，一切為公司發(fā)展服務(wù)就是我們的責(zé)任。這是為了更好地承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)人充滿熱情，精力旺盛地投入工作，才能將自己的潛能發(fā)揮到極致，才能讓能力得到最大的展現(xiàn)。 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第四，就是沒有借口，勇于承擔(dān)責(zé)任 “ 只有責(zé)任，沒有借口 ” 。 “ 責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)，責(zé)任源于忠誠(chéng) ” 。 作為職場(chǎng)中人，總能聽到一句順口溜。我想問題多半出在匯報(bào)上面，最近拜讀了《不懂匯報(bào)工作，還敢拼職場(chǎng)》，越發(fā)感覺匯報(bào)工作還真不是單純的嘴皮子功夫，是 一門真真正正的學(xué)問，尤其是口頭匯報(bào)。 毫無疑問，這是一個(gè)拼臉看氣質(zhì)的時(shí)代，有時(shí)候當(dāng)你見到領(lǐng)導(dǎo)的那一 刻就決定了你匯報(bào)的成敗。 ，你要選準(zhǔn)匯報(bào)時(shí)機(jī)。要注 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 意觀察，再喜怒無常、陰晴不定的領(lǐng)導(dǎo)，其情緒變化也是有跡可循的，聽其說話的語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)，問一問領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，甚至可以看一看領(lǐng)導(dǎo)微博或朋友圈的狀態(tài)，盡量不要成為領(lǐng)導(dǎo)壞情緒的替罪羊。要想好了才能說，直奔主題，哪些需要領(lǐng)導(dǎo)知道，哪些需要領(lǐng)導(dǎo)批示，哪些需要領(lǐng)導(dǎo)拍板，要心中有數(shù)，絕不能云山霧繞，顛三倒四說來回話。 職場(chǎng)有句老話，會(huì)說話的兩頭圓，不會(huì)說話兩頭嫌，一句話 第 5 頁(yè) 共 19 頁(yè) 可以成事，一句話也可以壞事。 ，你要讓他知道進(jìn)度。急事要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，信息社會(huì)，誰(shuí)先掌握信息誰(shuí)就掌握主動(dòng)權(quán)，沒有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望后知后覺，有時(shí)候一條信息就可導(dǎo)致一個(gè)項(xiàng)目的失敗，對(duì)于有價(jià)值的 信息，一定要第一 第 6 頁(yè) 共 19 頁(yè) 時(shí)間傳遞。誠(chéng)信對(duì)于一個(gè)打拼職場(chǎng)的人來說，其重要性不言而喻，匯報(bào)工作時(shí)你可以夸大你付出的努力，你可以定性的夸大工作的艱 難，但具體到數(shù)據(jù)、政策等，切忌胡編亂造。在
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