5人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料-全文預(yù)覽
【正文】 員人人會使用電腦，并達到了無紙上機操作的要求，打字錄入速度均達到了每分鐘三十字以上，半數(shù)同志達到了每分鐘五十字以上，本職工作范圍內(nèi)所需的文字材料、數(shù)據(jù)表格等，都能獨立完成撰寫、編輯、打印等作業(yè)。 繼續(xù)開展了全員技能訓(xùn)練活動。今年以來，我局共舉辦政務(wù)公開欄 5 期，下發(fā)各類政策性文件 8 份，召開各種工作會議 7 次，利用集市公開 宣傳政策法規(guī) 2 次，印發(fā)宣傳品 6000 份，從而擴大了群眾的知情權(quán)。同時，在收費項目中，我們堅持了對收費規(guī)定有幅度的，一律按照最低 標(biāo)準(zhǔn)收取的原則，對可減免的收費項目，全部實行了減免。為了主動接受群眾的監(jiān)督，努力創(chuàng)造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開展了 “ 陽光行動 ” 活動。工作人員職權(quán)范圍內(nèi)的事，要當(dāng)場答復(fù)；需局機關(guān)研究的事項，一周內(nèi)給予答復(fù)；需請示上級機關(guān)或事實不清楚，一時答復(fù)不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實查清后及時給予答復(fù)；不符合政策規(guī)定的，要做好耐心的說服解釋工作。 深入開展了服務(wù)承諾活動?；顒又?，我們采取定期聽匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結(jié)合的辦法，加大了對活動的督導(dǎo)檢查力度。 二、抓素質(zhì)、樹形象，開展了 “ 四項活動 ” 。今年我們在完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，專門制定了《人事勞動和社會保障系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，對行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容、目標(biāo)、措施都做出了硬性規(guī)定。 措施到位。為切實加強對行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，我們在調(diào)整充實行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的同時，又建立了局內(nèi)外兩個行 風(fēng)監(jiān)督小組。為了確保今年的行風(fēng)建設(shè)一開始就高起點，高標(biāo)準(zhǔn)，我們首先從統(tǒng)一思想認(rèn)識入手，先后召開了班子會、中層干部會，座談、討論行風(fēng)建設(shè)的意義以及具體方法和措施。 第 1 頁 共 8 頁 人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料 人事勞動和社會保障局關(guān)于行風(fēng)建設(shè)情況的匯報材料 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、各位委員。 認(rèn)識到位。 組織到位。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機制。二是建立健全各項規(guī)章制度。年初把行風(fēng)建設(shè)的內(nèi)容進行量化，納入全局百分制目標(biāo)考核，做為年終考核評比
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