4老干信訪科對當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議-全文預(yù)覽
【正文】 休干部管理服務(wù)工作的必要性 做好新時期退休干部工作是由退休干部工作面臨的新形勢決定的。我市有一家中省直大型企業(yè)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中，企業(yè)經(jīng)營困難，破產(chǎn)分離重組后，上級下發(fā)文件規(guī)定：職工可提前 5 年退休。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我市 1992 年以前由市委組織部任命下派到全市各條戰(zhàn)線擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作的 93 名處級干部因養(yǎng)老金過低問題，心里不平衡，多次上訪市委、市政府要討個說法，情緒特別激動。政策不銜接、不配套的矛盾日益突出。調(diào)查顯示，95%以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和所有企業(yè)退休干部的公用經(jīng)費(fèi)基本上達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。有一個企業(yè)的退休 干部傷感 第 5 頁 共 9 頁 地說： 從宣布退休那一天起，我再見到領(lǐng)導(dǎo)面都很難。 （四）、政治待遇無著落。北方工 具廠原黨委書記趙文和享受正廳級待遇，每月從社保領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金 元，加上工廠每月對原廠領(lǐng)導(dǎo)的特殊補(bǔ)貼共計(jì) 元，與同期同職機(jī)關(guān)事業(yè)單位廳級退休干部養(yǎng)老金相比差距懸殊。企業(yè)退休干部養(yǎng)老金過低，這是突出的矛盾。個別退休干部去逝，單位因經(jīng)費(fèi)不足，連一個花圈都 第 4 頁 共 9 頁 送不起。市老齡委抓全社會老齡工作，實(shí)際上也包括退休干部的管理服務(wù)工作，市委老干部局主要職責(zé)是管離休干部，但同時也管理著一些退休的廳級干部，這樣的結(jié)局就形成了都管但都管不到位。尤其是 一些股份制企業(yè)、私營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，退休干部本身不應(yīng)該由他們來管，他們沒有管理退休干部的責(zé)任和義務(wù)，因此在落實(shí)退休干部的政治、生活待遇上態(tài)度消極、工作被動、矛盾突出、問題成堆。今年 五、一 勞動節(jié)， XX縣區(qū)北安鄉(xiāng)化工廠返聘的原市石化局的一名退休干部自辦養(yǎng)雞廠，幫助 20 多名下崗職工重新就業(yè)，被評為市勞動模范。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，能按規(guī)定為退休干部訂閱報刊的占 82%，及時組織傳達(dá)文件的占 73%，組織退休干部參加重要會議的占 56%，定期或不定期向退休干部通報情況的占 64%，經(jīng)常組織退休干部參觀考察的占 16%。 第 2 頁 共 9 頁 機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休干部基本保證了正常的看病就醫(yī)。 （三）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型企業(yè)退休干部政治生活待遇得到基本落實(shí)。退休干部黨員 13832 人。 第 1 頁 共 9 頁 老干信訪科對當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議 一、我市退休干部管理服務(wù)工作的基本狀況 （一）、調(diào)查單位的自然情況。廳級 45 人，處級 1562 人，科級 8309 人，一般干部
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