【正文】 化建設的成敗。文化建設必須根據(jù)本所存在的問題和律師的思想實際，用共同的愿景、遠大的 理想吸引大家、引領大家，消除不利于律師事務所發(fā)展的深層次觀念，打破約束律師積極性和創(chuàng)造力的羈絆，建立充滿活力的團隊，構筑富有效率的工作機制。管理者要從日常管理活動的點點滴滴入手，不斷地提醒、教育律師，多溝通、多勸說、多激勵。 （ 2）文化建設本質上以 “ 文 ” 化人。律師事務所文化建設并不是律師事務所的終極目標，只是律師事務所探尋、實現(xiàn)終極目標的方式或者過程。律師事務所要發(fā)動全所人員參與到打造品牌、樹立形象的活動中，全方位多渠道宣傳律師事務所。在競爭日趨激烈的環(huán)境中，吸引大眾的注意力靠品牌。制度要健 全，并要嚴格執(zhí)行，做到 “ 賞罰分明 ” 。四是以人本為核心的管理系統(tǒng)。為此， 一方面要建立開放式的文化，向律師敞開合伙人及管理崗位的大門。律師具有高智力、高學歷的特點，他們除了追求經(jīng)濟利益外，還追求精神上的滿足，尤其是尊重的滿足。以人為本，就是要把人作為目標，不能作為手段；就是要 “ 以吾老以及人之老，以吾幼以及人之幼 ” 的心態(tài)去關注人、對待人。在管理團隊建設上，要做到理念上的契合、情感上的契合、利益上的契合。正確看待合伙關系，是保證合伙關系長期存續(xù)的前提。精神境界的提升必定擴大眼界和心胸，責任作為動力才能持久和結實。 文化建設是一個系統(tǒng)工程，需要通過確立共同價值、理念和愿景，提高全所人員對律師事務所的認同感和歸屬感，規(guī)范行為，提高效率，改善形象，增強律師事務所的競爭力。它是律師事務所文化的可視性象征，是律師事務所文化的載體，是律師事務所的無形資產(chǎn)，具有很強的感召力和影響力，對社會公眾具有獨特的形象魅力，獲得消費者和社會各界良好的評價和信賴。（ 8）組織氣氛。律師事務所向社會提供的各項服務活動和各種法律文書，是律師事務所文化建設的最終成果，它們凝結著律師事務所的文化。從律師事務所文化建設的角度看，規(guī)章制度和行為規(guī)范、工作紀律等必須反映律師事務所文化的核心內容如價值追求、辦所理念、發(fā)展目標等，要把這些理念落實到制度中，貫穿于規(guī)范里。發(fā)展目標是律師事務所的航標燈，指引律師事務所開展自身建設、選擇業(yè)務方向、發(fā)揮服務功能。（ 2）價值觀。這是首先要回答的問題，其答案對律師事務所建設的影響是長遠的。 一般認為，律師事務所文化按其結構和具體表現(xiàn)形式分為四個層次：精神文化（核心）層、制度文化層、行為文化層、物表文化（產(chǎn)品文化）層。律師事務所的文化必須要與行業(yè)文化相融，要符合律師行業(yè)的特點、遵循律師行業(yè)規(guī)范、維護律師行業(yè)的利益。適應市場，根據(jù)市場的要求進行自我調整，對市場的變化作出及時、正確的反應，是市場對律師事務所的生存要求。自知者 明。要以人為本，把律師當作律師事務所的最大財富，真心關心他們、幫助他們，解決律師在心理上疏遠律師事務所的問題，使律師切實在心理上由無依無靠 的“ 社會人 ” 變?yōu)橐月蓭熓聞账鶠榧业?“ 單位人 ” ，把律師事務所真正辦成 “ 律師之家 ” 。有的在執(zhí)業(yè)中受到種種挫折，自尊需求得不到滿足，心理失衡。 另外，隨著律師行業(yè)競爭的日趨激烈，律師面臨的壓力越來 第 9 頁 共 31 頁 越大，律師隊伍心理建設、精神建設的問題也越來越突出。人合組織中，人是最寶貴的資源。過去，客戶主動找上門，現(xiàn)在客戶要招標。內挖潛力，就是挖掘人的潛能，就是要培養(yǎng)人、提高人、發(fā)展人，這需要通過文化建設來實現(xiàn)。 一、關于律師事務所文化建設的必要 文化管理、文化建設在企業(yè)界盛行二十多年，已證明在提升企業(yè)的競 爭能力和生命力方面有巨大的作用。 參考文獻： [1]陳衛(wèi)東主編：中國律師學 [m]，中國人民大學出版社， 2024年版，第 112 頁。同時作為文化建設的實施和參與者，管理者要更加嚴格要求自己，像一個布道者一樣做好典范，用自己潛移默化的行為推行律所文化，將無形的文化在全所推廣，不斷地教育、引導全所成員，使大家自覺接受、自覺遵守。 加強管理者在律所文化建設中的主導作用 蔡萍 江蘇展馳律師事務所實習律師武漢大學法律碩士電話13584966691 律所管理者的決策將決定律所的文化取向、文化內容和文化改革方向，在整個律所文化建設中起到了關鍵作用。在依法治國，建設社會主義法治國家的大背景下，越來越多的法律人士投入到律師行業(yè)中發(fā)揮自己的光熱，律師之間的市場競爭也越來越激烈，這其實背后也是律所之間的競爭。這些關系的融洽和維持都必須依靠人的管理和文化建設的指引。我相信這句話每一位進所的律師都被告知過，所以這條警戒線深入我們每一個人心里，我們牢牢記住并遵守，在日積月累中形成了我們律所的一種職業(yè)價值觀，這種價值觀幫助我們恪守職業(yè)道德的同時也幫助律所健康發(fā)展，樹立了良好口碑。 恪守律師職業(yè)道德是律所文化核心價值 律師職業(yè)道德的主體是律師和其所在的律師事務所，規(guī)范的是律師的執(zhí)業(yè)行為。文化是一種比較抽象的東西，其價值也很難具體量化， “ 企業(yè)文化 ”一詞的含義是指一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。一個律師事務所形成的特有文化每天都在以各種微妙的方式來溝通和影響律師的 第 3 頁 共 31 頁 思想，使大家在統(tǒng)一的正確的思想指導下形成一種使命感、歸屬感和自豪感。總體來說，律所文化具有導向功能、規(guī)范功能、凝聚功能和激勵功能，具體表現(xiàn)為：（ 1）導向功能是指一個律所宣揚的文化可以使工作人員和律師有共同的價值觀追求和感召力，這種感召力可以將大家引導向一個有一個目標并使大家為了這些共同的目標而努力。同時 “ 馳 ” 也賦予其同音字 “ 弛 ” 之意思，暗含 “ 一張一弛，文武之道也 ” 的管理理念，即管理律所要松弛有度，管理的太松會放任自流、猶如散沙，管理的太嚴會死板枯燥，失去民主活躍的氛圍。作為律師事務所的管理者，如何讓本律所的每一名律師都能夠優(yōu)秀、專業(yè)、具有良好職業(yè)操守是值得深思的一個問題。 第 1 頁 共 31 頁 律師事務所文化建設重要性 江蘇展馳律師事務所蔡萍 摘要。 關鍵詞：律師事務所核心文化競爭 律師是一個為社會公眾提供專業(yè)法律服務的職業(yè)群體，社會群眾對律師的心理期待是專業(yè)化、高效率、高收入和高品位，而當今社會律師的形象和水準參差不齊，小部分律師甚至為了一己私利罔顧法紀。每一個律所在命名的時候都會對 名字賦予特殊寓意，這其實就是一種律所文化，江蘇展馳律師事務所也不例外： “ 展 ” 表一展宏圖之意，指希望每一個律師都能在這個平臺上發(fā)揮自己的才華，實現(xiàn)自己的胸懷抱負； “ 馳 ” 古文中表示大驅也，意為馳騁、飛馳，希望每一個 第 2 頁 共 31 頁 律師都能像一名戰(zhàn)士一樣馳騁沙場，越戰(zhàn)越勇。 以前少有律師事務所會重視律所文化建設，近幾年隨著律所之間的競爭越來越激烈，律所的規(guī)?；蛯I(yè)化程度不斷提高，律所文化的重要性也被漸漸引起重視。 卡恩說過，在社會系統(tǒng)中，將個體凝聚起來的主要是一種心理力量，而非生物力量。 蔡萍 江蘇展馳律師事務所實習律師武漢大學法律碩士電話13584966691 有人說，文化力是 21 世紀企業(yè)成功的入場券。如何建立積極向上的律所文化，打造品牌律師團隊，是每個律師事務所值得深思和不斷探索的問題。以本所為例，在我進所的第一天， 律所的管理者就告訴我：展馳律師事務所考察成員最重要的一條永遠都是職業(yè)道德，職業(yè)道德低的律師我們零容忍處理。 要做到貫徹以人為本的科學理念，發(fā)揮每一個律師的主觀能動性，團結一致、和諧發(fā)展就必須理清楚幾個關系：律師和律所之間的關系、律師與合伙人之間的關系、律師與其助理之間的關系、管理者與被管理者之間關系。 第 5 頁 共 31 頁 律師事務所的文化建設和品牌建設是相輔相成的作用關系，加強文化建設的同時也要加強律所品牌建設，通過品牌營銷戰(zhàn)略推動律所的發(fā)展。出色的品牌營銷戰(zhàn)略也能降低律師事務所的營銷成本，因為律所品牌一旦建立并成功推廣，就是一種律所文化、制度和精神的體現(xiàn)，是一種無形資產(chǎn)，律師在法律服務的過程中可以讓客戶了解律所的這種精神和文化，從而提高客戶對律師法律服務的滿意度，使客戶成為律所口碑最好的推廣者，相比成本頗高的廣告宣傳，客戶之間口口相傳的方式事半功倍。管理者要不斷打破常規(guī)和去除一些落后的管理理念，勇于文化創(chuàng)新，用文化價值觀引領和激勵大家，使大家在一種積極向上的文 化氛圍中努力工作，真正做到心往一處使。律師事務所文化建設和品牌建設無疑是律所建設