4開發(fā)區(qū)工會總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 與企業(yè)工會負(fù)責(zé)人探討等方式，逐步擴(kuò)大開發(fā)區(qū)工會的知名度和影響力，為今后工會工作打好基 礎(chǔ)；三是規(guī)范工會財務(wù)管理，已將本級工會經(jīng)費(fèi)納入市總工會進(jìn)行集中核算，統(tǒng)一管理。確定了五家非公企業(yè)作為 “ 三抓三促 ” 活動企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)工作典型和品牌。主要工作內(nèi)容如下： 一、工會工作： 企業(yè)工會情況摸底。三是組建 XX 縣區(qū)和三小區(qū)工會聯(lián)合會，擴(kuò)大工會組織覆蓋面，延伸工會工作。深化區(qū)域集體合同制度，通過區(qū)級集體協(xié)商，在解決區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系領(lǐng)域的重點問題上實現(xiàn)新突破。 第 6 頁 共 14 頁 充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)俱樂部陣地作用，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了 “ 三八健康杯 ” 比賽、乒乓球比賽、橋牌比賽、廣場籃球比賽、思想?yún)R報專題羽毛球比賽等 6項賽事。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定 15 家企業(yè)為重點建設(shè)的職工書屋，推薦市級職工書屋 3 家。為了便于企業(yè)員工學(xué)習(xí)，區(qū)工會還編印了圖文并茂、便于攜帶的 “ 口袋培訓(xùn)教材 ” ，方便職工學(xué)習(xí)。舉辦 “ 開發(fā)區(qū)工會干部研修班 ” ，推出了 “ 工會講壇 ” 的培訓(xùn)形式，體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)工會在工會干部培訓(xùn)工作上的創(chuàng)新，得到基層工會干的廣泛好評。 （二）以組建帶完善，加強(qiáng)新老公寓工會工作。對 60 名勞模檔案進(jìn)行收集和整理，宣傳勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神。建功立業(yè)獎、社會責(zé)任貢獻(xiàn)企業(yè)、濱海 XX 縣區(qū) “ 十大戰(zhàn)役 ” 標(biāo)兵和 XX省 “ 五一 ” 勞 動獎等各類先進(jìn)個人 188名， “ 十大戰(zhàn)役 ” 模范集體、 XX 省級各類先進(jìn)集體 6 個。 動員職工圍繞企業(yè)發(fā)展提合理化建議、開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽等活動。 發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。開展了 “ 情融泰達(dá)，共享和諧 ” 情系外來工暨春節(jié)返鄉(xiāng)系列活動。圍繞構(gòu)建和諧園區(qū)的工作重點，開展了 “ 聽一次職工意見、與行政進(jìn)行一次溝通對話、形成一項改善勞動關(guān)系制度 ” 的 “ 三個一 ” 行動。 81 家企業(yè)建立了勞動爭議協(xié)調(diào)組織。在集體勞動爭議調(diào)處后，及時跟蹤，查找原因進(jìn)行分析評估并召集相關(guān)企業(yè)召開情況通報會。 勞動爭議調(diào)處的快速通道基本形成。 一、建立健全工會勞動關(guān)系預(yù)警體系，把握 “ 雙維 ” 的關(guān)鍵環(huán)節(jié) （一）加強(qiáng)勞動關(guān)系排查預(yù)警，主動作為，預(yù)防和妥善處理勞動爭議。目前已對 100 余家企業(yè)進(jìn)行了勞動關(guān)系隱患排查。 最全面的范文參考寫作網(wǎng)站建立基層勞動爭議調(diào)解委員會，構(gòu)筑化解勞動爭議的第一道防線。 在非公企業(yè)中開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 “ 三個一 ” 活動，引導(dǎo)基層建立有效溝通協(xié)商機(jī)制。 上半年累計向 110 名困難職工發(fā)放慰問金和慰問品共計 11萬元。 （三）加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員隊伍建設(shè)，協(xié)助企業(yè)做 第 3 頁 共 14 頁 好安全生產(chǎn)工作，維護(hù)職工健康權(quán)益。 二、激發(fā)職工創(chuàng)造力，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)職工在 “ 解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平 ” 中建功立業(yè)，范文 top100 爭創(chuàng)一流 （一）在基層工會和廣大職工中開展 “ 解難題、我建議 ” 活動，繼續(xù)深化 “ 開發(fā)區(qū)萬名職工崗位技能大賽 ” ，引導(dǎo)職工爭做知識型、創(chuàng)造型技能人才。 評選表彰了 xxxx 年度工會系統(tǒng)各類先進(jìn)個人 61 名，先進(jìn)集體 29 個 。 春節(jié)前對區(qū)內(nèi) 55 名勞模進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問金 6 萬余元。另一方面從抓組織規(guī)范入手，切實發(fā)揮基層工會組織作用，無論是建會還是換屆，從程序上嚴(yán)格把關(guān)，確?；鶎庸婪ńⅰ⒁婪ㄩ_展工作，發(fā)揮工會在維護(hù)企業(yè)發(fā)展、職工合法權(quán)益中的作用。 第 5 頁 共 14 頁 （三）通過創(chuàng)新培訓(xùn)方式加大工會干部培訓(xùn)力度，提高理論水
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