4農(nóng)村基層黨組織領導調(diào)研報告-全文預覽
【正文】 層黨組織的宗旨意識，定期開展 “ 愛民、為民、富民、安民 ” 教育活動，切 實解決少數(shù)干部不密切聯(lián)系群眾、不關(guān)心群眾疾苦的問題。 創(chuàng)新農(nóng)村基層黨組織的活動方 式。堅持從待遇上關(guān)心，建立了村黨組織書記離任生活保障制度，全市共投入 1400多萬元，為 7400多名村 “ 兩委 ” 成員辦理了基本養(yǎng)老保險；投入 1300 多萬元，為 *200 多名離任村干部發(fā)放補貼，切實解決了村干部的后顧之憂。累計把 萬多名黨員培養(yǎng)成了致富能手，把 萬多名致富能手培養(yǎng)成了黨員，把 3200 多名致富能手中的黨員培養(yǎng)成了村干部。目前，全市村黨組織書記及村“ 兩委 ” 成員中具備 “ 四有 ” 標準的分別占到 *.2%和 *%，黨員致富能手擔任村黨組織書記的占 26%。 一、加強班子建設，提高村黨組織的領導能力 堅持把最優(yōu)秀的人才選進村黨組織領導班子。近年來， *市堅持貫徹 “*會議精神 ” ，適應農(nóng)村改革發(fā)展形勢的變化，始終堅持以改革創(chuàng)新精神，不斷深化鞏固農(nóng)村基層黨組織領導核心地位的探索，努力通過增強村級黨組織領導核心地位，全面提高農(nóng)村基層組織建設整體水平，促進農(nóng)村科學發(fā)展、和諧發(fā)展。同時，實施了選才引才工程，通過“ 海推 ” 、 “ 選調(diào) ” 、 “ 回派 ” 等措施，一大批致富帶富能力強、群眾威信高的黨員擔任了村干部。認真落實培訓計劃，市級財政、黨費每年拿出 100
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