4農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作調研報告-全文預覽
【正文】 政策力度，建立公平的就業(yè)援助制度。一是對組織轉移輸出把好三關，即用工信息關、送人關和跟蹤服務關。健全“ 培訓 — 就業(yè) — 維權 ” 三位一體的工作模式，工會、婦聯(lián)、團委等相關部門配合、協(xié)助，消除部門利益之爭，建立統(tǒng)一的組織體系，實現(xiàn)三級聯(lián)網(wǎng)，直通村莊，統(tǒng)一標準，增強服務能力。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，是工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化發(fā)展的必然趨勢，是促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整，增加農(nóng)民收入，保障和提高農(nóng)民基本生活水平的根本措施，也是事關經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和諧的重要問題。二是健全農(nóng)村勞動力市場信息網(wǎng)絡，整合新聞網(wǎng)、電視臺、遠程教育站點等資源，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)） “ 三級聯(lián)網(wǎng) ” ，建立 方便、快捷、全程的信息化平臺，使農(nóng)村勞動力不出村社就能夠了解到 第 5 頁 共 7 頁 就業(yè)信息，掌握就業(yè)動態(tài)。同時，應注重培訓質量，力爭培訓一 人就業(yè)一人，使農(nóng)民工看到培訓的作用，提高參加培訓的積極性。根據(jù)農(nóng)民工的實際需要，因需施教，開展校企結合、定單培訓、招標培訓，利用歲末年初 第 4 頁 共 7 頁 等農(nóng)閑季節(jié)，集中開展建筑、縫紉、烹飪、電焊工、電工、餐飲服務、病蟲害防治、畜禽防疫等多種內容的培 訓。新生代農(nóng)民工提高技能的意愿非常強烈，極其渴望學有一門技能， 擁有和城里人一樣的技術水平。當前農(nóng)民工勞動權 益得不到保障的問題依然嚴峻，一些用人單位雖然與農(nóng)民工簽訂勞動合同，但往往對農(nóng)民工規(guī)定的義務多、權利少，合同上的約定不平等。農(nóng)村轉移勞動力在個體私營企業(yè)打工居多，就業(yè)單位不穩(wěn)定。 （二）就業(yè)渠道窄，傳統(tǒng)觀念濃。 二、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)存在的問題 第 2 頁 共 7 頁 （一）文化程度低，職業(yè)技能差。各類培訓機構共組織開展電焊工、電工等職業(yè)技能培訓 4994 人次，大大提高了轉移就業(yè)水平。 第 1 頁 共 7 頁 農(nóng)村勞動
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