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4農(nóng)村基層干部作風建設調(diào)研材料-全文預覽

2025-08-25 04:02 上一頁面

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【正文】 顯的成效,全市因農(nóng)村財務引起的集體訪逐年下降。通過選樹廉政勤政先進典型以及警示教育等多種方式開展教育活動,增強農(nóng)村干部為民務實清廉意識。 五是當前農(nóng)村三年換屆的制度有待探討。一些村干部不能帶頭執(zhí)行財務制度,財務管理混亂,村民理財小組形同虛設,甚至有的 干部既是會計,又是出納。 二是綜合素質(zhì)不夠高。 =、支部、村委工作 “ 兩張皮 ” 。有的作風粗暴,搞 “ 一言堂 ” ,甚至違法施政,激化了班子內(nèi)部和干群矛盾。 =、處事不公。從目前情況看,我市農(nóng)村兩委班子干部主流是好的,絕大部分能夠適應時代的要求,按照上級的指示,特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項政策,嚴格要求自己,真抓實干,切實維護農(nóng)村的改革發(fā)展和社會穩(wěn)定,成為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民致富的帶頭人,付出了艱辛的努力,做出了重要貢獻。其中 ==歲以上占 ==.=,初中以下學歷占 ==以上。一些干部作風軟、散、拖,對上級部署的任務,不積極,不主動,靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部的指派和協(xié)助才去開展工作。個別村干部遇到問題只看表面現(xiàn)象,缺少理性思考,不做深層次分析,處理問題簡單,干工作、辦事情,只 第 2 頁 共 5 頁 講熱情膽大,不講方法策略。如我委局 ====年以來 *舉報中反映農(nóng)村干部問題的占到 ==%以上,其中多
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