4農(nóng)村基層黨途徑思考-全文預覽
【正文】 行政命令 ” 的方式管理群眾，致使干群矛盾激化，增加了解決問題的難度。 六是工作方法不夠適應。 四是思想認識不到位。有的村干部思想拘泥于傳統(tǒng)思維框架，抓農(nóng)村黨建工作靠老經(jīng)驗辦事情，對市場經(jīng)濟條件下的農(nóng)村黨建工作沒有超前眼光，沒有長遠打算，工作被動應付，得過且過。 二、存在問題 在取得成績的同時， **鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織建設工作仍存有一些薄弱環(huán)節(jié)，從客觀和主觀上分析，主要表現(xiàn)在以下幾方面： 第 6 頁 共 9 頁 一是自然條件差。 在村干部管理方面，對村干部的職數(shù)本著 “ 符合村情、宜兼則兼、精簡高效、減輕負擔 ” 的原則，按照農(nóng)村人口的 比例合理配置，村級各組織主要領導成員適當交叉兼職，對村干部的報酬，遵照縣上統(tǒng)一標準。 （三）村級規(guī)范化管理進一步強化。 交流溝通。 五是黨支部書記月例會制度。 三是村級干部考勤制度。 二是村級干部監(jiān)督制度。 教育培訓。對回村的優(yōu)秀青年、退伍軍人，確定專人，或采取 第 2 頁 共 9 頁 每個支委成員包一名發(fā)展對象的辦法，進行重點培養(yǎng)。 **鎮(zhèn)于 **年 12 月由原 **鎮(zhèn)與原張家坳鄉(xiāng)合并而成，合并前34 個行政村，從 **年開始合村，結(jié)合 **年第六次村委會換屆選舉，到 **年 8 月全鎮(zhèn) 34 個村合并成 16 個村，村兩委班子全部健全。 **鎮(zhèn)基層組織 30 個，黨總支 1 個，黨支部 29 個，其中農(nóng)村黨支部 16 個，全鎮(zhèn)黨員 824 人，其中農(nóng)民黨員 648 人。 一、農(nóng)村基層組織建設現(xiàn)狀。主要體現(xiàn)在以下幾方面： （一）、村級組織全部健全，運行良好。對三年以上未發(fā)展黨員的村，加大培養(yǎng)培訓力度，可不受指標限制，實行計劃單列，做到早培養(yǎng)、早成熟、早發(fā)展。 合村后鎮(zhèn)黨委在管理農(nóng)村基層干部工作上也采取了有 效的措施，主要是進行教育培訓、建立健全各項制度、鎮(zhèn)領導經(jīng)常與村干部聯(lián)系溝通。 年初，鎮(zhèn)黨委通過召開各個層次的座談會，征詢各方面意見，結(jié)合當前農(nóng)村干部隊伍現(xiàn)狀，主要建立和完善以下六個制度： 一是
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