3將心比薪讀后感500字-全文預覽
【正文】 的抱負和雄心壯志，現(xiàn)在身處的崗位，是你目前所擁有實實在在的基石和跳板，只有你用心、用愛當自己家一樣去珍惜和呵護它，它才會成為你輝煌未來的起點，反之，萬丈高樓需平地起，你的抱負和壯志終將成為海市蜃樓。把工作崗位當成自己家來經營、來愛護。 企業(yè)要做大做強，要成為優(yōu)秀企業(yè)，離不開優(yōu)秀員工團隊。因此，員工與企業(yè)之間，企業(yè)職業(yè)化的關鍵在于員工的素質。老板全身心置于企業(yè)之中，引領 企業(yè)，是企業(yè)之魂，將心比心，老板是偉大的。 將心比心本是人心理上換位思考的一種理念，而作為中國頂級執(zhí)行力實戰(zhàn)專家陳軍所著的《將心比薪》，他將 心 與 薪 相連，提升了老板與企業(yè)、員工與企業(yè) 、老板與員工以及員工之間 第 2 頁 共 6 頁 唇齒相依的境界。不然，時下的人基本失去了 書中自有黃金屋，書中自有顏如玉 之古訓，在互聯(lián)網無處不在的時代，微博、微信、 qq、 app、各種搜索引擎無所不能，各種垃圾文化、低俗信息也不斷侵蝕了年青人的心靈，急功近利、手機控等壞毛病影響著正確地學習方式。公司開展員工閱讀《將心比薪》活動，無疑是久旱遇甘霖。我用感恩的心看完了這本《將心比薪》。 一個企業(yè)上規(guī)模后，大家往往只從表面上看到老板的風光，沒有看到老板在企業(yè)發(fā)展中面臨種種艱難的抉擇，每次抉擇都將面臨同行競爭、上下矛盾、利益沖突、心里壓力等帶來的決策風險，老板的付出，就如我們做后勤的一樣，大都是不為人所知的，但他（她）們往往就在不為廣大員工所知中將企業(yè)決勝于千里；老板的艱辛，往往也不被員工所理解。員工連接著企業(yè)和社會，企業(yè)的品
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