3基層干部政績觀偏差的觀察與思考-全文預覽
【正文】 不夠緊密，有時選任干部讓年齡、資格、學歷等硬框框成為了更重要的因素 。考核標準比較隨意，缺乏科學依據(jù)，許多基層干部的主要精力就是圍繞著上級領導轉(zhuǎn) 。 少數(shù)農(nóng)村基層干部在政績觀念上出現(xiàn)的一些偏差，原因是多方面的： 一是思想觀念方面存在問題。有 的忽視群眾的創(chuàng)造性，僅憑個人好惡和意愿，從主觀上出發(fā)，想干什么就干什么，結(jié)果事與愿違。一些農(nóng)村基層領導干部認為：當前農(nóng)村工作的主要目的就是保穩(wěn)定，只要不出事，沒有功勞也有苦勞 。筆者在與一些農(nóng)村基層干部交流過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)同志在為誰創(chuàng)造政績、如何樹立政績等觀念方面出現(xiàn)了一些偏差，主要體現(xiàn)在： 一是樹立政績的意識存在偏差，體現(xiàn)在過于求穩(wěn)，造成發(fā)展滯緩。少數(shù)基層領導干部到一個新的地方以后，為了突
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1