3國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的研究_-全文預覽
【正文】 定的股份，作為期股獎勵。在企業(yè)改制的基礎，通過調(diào)整企業(yè)股本結(jié)構(gòu)，增資擴股，股權轉(zhuǎn)讓，經(jīng)營者在任職初期與企業(yè)約定某一價格，用現(xiàn)金或用一部分現(xiàn)金以及分期付款、貼息、低息、貸款等方式購進一定數(shù)量的股份。購買股票的行為稱為行權。因為加薪是要到年終經(jīng)考核后才予兌現(xiàn)?？偟囊笫?，要加大激勵力度，真實反映經(jīng)營者的業(yè)績，使激勵具有刺激性和挑戰(zhàn)性，使成功經(jīng)營者的薪金和報酬水平在社會各階層處于領先水平，使經(jīng)營者成為具有足夠吸引力的職業(yè)。考核指標既要參照企業(yè)的歷史最好水平，又要參照同行業(yè)的先進水平以及其他行業(yè)的水平。從一些企業(yè)的實踐看，基薪一般占 30～40％，加薪一般占 70～ 60％。 基薪與加薪的比國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的研究第 2 頁 例要合理。這三種形式各有利弊，但從規(guī)范的角度講，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，投資主體重點是對法人代表。從一些企業(yè)的實踐看，實行年薪制， 第 4 頁 共 9 頁 要注意解決好以下問題： 實施對象即經(jīng)營者范圍的確定。它是隨著社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及經(jīng)理階層的出現(xiàn)而發(fā)展起來的。由于社會歷史條件的局限，同時也由于按勞分配本身的歷史局限性和長期形成的分配機制的弊端，致使按勞分配不論是工資、津貼還是獎金，都帶有濃厚的平均主義色彩。因此，必須把按生產(chǎn)要素分配納入規(guī)范化、法制化的軌道。國有企業(yè)經(jīng)營者是一種特殊的人力資本，他們的勞動是一種特殊的復雜勞動，復雜勞動是倍加的簡單勞動，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。生產(chǎn)要素所有者必然要按投入生產(chǎn)過程的要素的質(zhì)量、數(shù)量、產(chǎn)出效益進行分配，獲得收益。 按生產(chǎn)要素分配是我國社會主義初級階段多種所有制經(jīng)濟成分的必然要求，也是社會主義市場經(jīng)濟運作的必然要求。按生產(chǎn)要素分配就是按生產(chǎn)要素投入的數(shù)量和質(zhì)量及其貢獻率分配，它以追求生產(chǎn)要素所有權收益為動因，以生產(chǎn)要素貢獻率為條件下的收入分配，從理論上概括，就是按生產(chǎn)要素分配。 第 1 頁 共 9 頁 國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的研究 搞好國有企業(yè)改革，關鍵在體制和機制，特別是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素 “ 人 ” 的能量最大限度地釋放出來。 一、國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的基本思路 國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配制度改革的基本思路是按生產(chǎn)要素分配。有鑒于此，筆者主張把我國的收入分配理論特別是國有企業(yè)經(jīng)營者的收入分配理論再向前推進
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