3國(guó)企工會(huì)職能定位及實(shí)現(xiàn)方式-全文預(yù)覽
【正文】 也應(yīng)該積極地維護(hù)職工的利益，為職工爭(zhēng)取到最大的權(quán)益。通常來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)能夠切實(shí)地為職工著想，從員工的實(shí)際出發(fā)，才能夠?qū)⒐?huì)的作用真正發(fā)揮出來(lái)，將工會(huì)的作用真正落到實(shí)處。因此，為了能夠充分地發(fā)揮出工會(huì)的作用，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)職工代表大會(huì)或者是民主選舉的形式，選擇職工代表 進(jìn)入到工會(huì)當(dāng)中，對(duì)公司的管理和決策進(jìn)行監(jiān)督。除此之外，還有很多國(guó)有企業(yè)工會(huì)開展了對(duì)員工的困難補(bǔ)助、實(shí)物慰問(wèn)、職工醫(yī)療補(bǔ)助等方式，這些也都是維護(hù)職工合法權(quán)益的手段。而企業(yè)中的工會(huì)不僅是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生矛盾生成的組織，也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。在新時(shí)期的背景下，國(guó)有企業(yè)的改革會(huì)使得職工結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，也會(huì)使得工會(huì)職能的正常運(yùn)行面臨挑戰(zhàn)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 國(guó)企工會(huì)職能定位及實(shí)現(xiàn)方式 摘要。這種改革的進(jìn)度不僅為工會(huì)的各項(xiàng)職能提供了創(chuàng)新基礎(chǔ)，也為工會(huì)職能的實(shí)踐提供了更加廣闊的領(lǐng)域。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，尤其是國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，更是遭到了極大的沖擊，存在著很多不協(xié)調(diào)的情況，也引發(fā)了很多的矛盾。縱觀大部分的國(guó)有企業(yè)，都在強(qiáng)調(diào) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 工會(huì)要著重保障職工的合法權(quán)益，尤其是維護(hù)職工的薪酬權(quán)。國(guó)有企業(yè)中的工會(huì)，不僅只是一種職工代表，也是能夠?qū)⑵髽I(yè)和職工聯(lián)系在一起的橋梁。 。比方說(shuō)：對(duì)于職工子女的上學(xué)問(wèn)題、照顧老人的問(wèn)題等等，都應(yīng)該積 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 極地想辦法幫助職工解決，為其排憂解難。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的工會(huì)工作來(lái)說(shuō)，其中一項(xiàng)就是宣傳教育。在這一方面，可以通過(guò)崗位培訓(xùn)、在職教育、知識(shí)競(jìng)賽、業(yè)務(wù)競(jìng)賽等方式來(lái)組織職工學(xué)習(xí)、進(jìn)步，從而提高職工的技術(shù)創(chuàng)新能力以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的應(yīng)變能力，促使職工成為高素質(zhì)的勞動(dòng)者。這種身份比較復(fù)雜的現(xiàn)象，
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