3關于非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設的幾點思考-全文預覽
【正文】 非公有制企業(yè)黨組織地位作了明確界定： “ 非公有制經(jīng)濟組織黨組織是黨在非公有制經(jīng)濟組織的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心。退居二線黨員干部與單純務工的 “ 打工書記 ” 有明 顯差別，他們有開展思想政治工作的經(jīng)驗，會協(xié)調(diào)各方面關系，拿財政工資不會完全看老板臉色辦事。對非公有制企業(yè)黨組織負責人要有明確規(guī)定，人選確定要經(jīng)上級黨委批準，上級黨委也可以直接委任， 解決企業(yè)黨組織負責人由老板說了算，上級黨委派不進的問題。從當前隊伍建設面臨的問題來看，需要強化以下幾項措施。還有一些企業(yè)黨組織是 “ 掛名書記 ” ，有些企業(yè)的黨員選老板當書記，多數(shù) “ 老板書記 ” 沒有時間和心思抓黨建工作。俗話說：“ 端誰的碗，服誰管。企業(yè)有用人自主權(quán)，上級黨組織應尊重企業(yè)自主用人，問題是有些企業(yè)主不愿意建立黨組織，領導出面做工作，當時應承下來，過一段時間再找個借口辭掉。一是待遇低，留不住人才。部分企業(yè)由于選不出合適人選，黨支部書記由做司機、保安工作的黨員擔任，難以打開工作局面，這一類黨組織形同虛設。非公有制企業(yè)這一特殊環(huán)境，要求企業(yè)黨組織負責人既會做思想政治工作，又要懂經(jīng)營管理，并會把二者結(jié)合起來，沒有這種基本素質(zhì)，就很難在企業(yè)扎根開花。 。切實維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益，引導非公有制企業(yè)和新型產(chǎn)業(yè)工人階層為 “ 全面建設小康社會 ” 做出貢獻，是非公有制企業(yè)黨務工作的重要目標，也是實踐 “ 三個
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