3關(guān)于開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)施意見-全文預(yù)覽
【正文】 的重要決策、安排部署為重點(diǎn)，以會風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)工作指標(biāo)等為主要內(nèi)容，以整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)為突破口，以強(qiáng)化督促檢查和考核管理為手段，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)意識，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高辦事效率，形成有效的競爭激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)部門、單位和廣大干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又快又好地發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保證。 四、干部在狀態(tài)和不在狀態(tài)的主要表現(xiàn) （一）干部在狀態(tài)的表現(xiàn)。 （二）干部不在狀態(tài)的表現(xiàn)： 不能堅(jiān)決維護(hù)縣委、縣人民政府的權(quán)威，對縣委、縣人民政府有關(guān)決定和安排部署在規(guī)定期限內(nèi)不落實(shí)，給全局工作造成一定影響的； 第 3 頁 共 9 頁 大局意識不強(qiáng)，違反民主集中制原則，在班子內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，不能很好地發(fā)揮班子整體功能的； 為基層、為群眾服務(wù)意識淡漠，不能把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)很好地統(tǒng)一起來，對群眾反映的問題解決不及時(shí)或進(jìn)行推諉，激化矛盾，造成群眾集體上訪、越級上訪或聚眾鬧事，在社會上造成不良影響的； 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作 思路不清晰、重點(diǎn)不突出，工作得過且過，長期打不開局面，業(yè)務(wù)工作連續(xù)兩年明顯滑坡或處于全州同系統(tǒng)后進(jìn)的； 5（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）、工作不敢碰硬，缺乏直面困難的勇氣，在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮的； 工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，搞虛假政績騙取榮譽(yù)和利益的； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力與所任職務(wù)要求不相適應(yīng)，不能按照抓實(shí)、落實(shí)、靠實(shí)、倒計(jì)時(shí)的要求推進(jìn)各項(xiàng)工作，在年度綜合目標(biāo)考核中被倒排抓尾的單位及主要責(zé)任人； 在上級對干部考核考察、調(diào)查時(shí) ，不如實(shí)反映情況，甚至包庇和隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的； 紀(jì)律松懈，不能遵守工作、會議、學(xué)習(xí)等有關(guān)要求，會議期間聊天、打瞌睡、隨意走動(dòng)、接打電話的； 第 4 頁 共 9 頁 對自身要求不嚴(yán)，通訊不暢（副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部），擅自離崗，上班遲到、早退，工作時(shí)間非公務(wù)接待飲酒，或有上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)行為的； 1違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，為政不廉，利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，或以各種形式參與賭博，在群眾中造成較壞影響的； 1年度考核評定為差或連續(xù)兩年評定為一般班子的
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