3關(guān)于干部管理監(jiān)督工作總結(jié)經(jīng)驗材料三篇-全文預(yù)覽
【正文】 ” 、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、關(guān)愛提醒、外出請銷假、經(jīng)濟責(zé)任審計、提醒函詢誡勉等制度辦法，形成了有效管用、責(zé)權(quán)明晰、全程監(jiān)督的干部監(jiān)督制度體系。 【篇二】 ****不斷從政治監(jiān)督、機制監(jiān)督、選用監(jiān)督、日常監(jiān)督等方面發(fā)力，著力構(gòu)建全方位立體式干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，提升干部監(jiān)督工作整體水平。充分發(fā)揮 **委黨校主陣地作用，依托 **智慧黨建平臺在線課程，推送各級精品課程 10 余堂，采取集中培訓(xùn)、小班教學(xué)、分批分段、夜校培訓(xùn)、線上課堂相結(jié)合的方式，聚焦牧區(qū)現(xiàn)代化、文旅外貿(mào)、 “ 三大攻堅戰(zhàn) ” 等重點工作，以理論與實踐相結(jié)合、專家學(xué)者同交流、骨干領(lǐng)導(dǎo)上講臺等模式，累計培訓(xùn) 40 余次，培訓(xùn)人數(shù)達 3000 余人次，點擊量 第 2 頁 共 7 頁 1100 人次，不斷加強廣大干部黨性教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，培育政治可靠、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r期好干部。著眼發(fā)展需要，突出需求導(dǎo)向，完善基層一線選拔培養(yǎng)，堅持分類儲備培養(yǎng)動態(tài)管理的長效機制，完善多渠道多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、識別干部辦法，做好干部選育儲備。 立足 “ 選 ” 字抓儲備。突出政治標(biāo)準，加強干部思想理論武裝，著力提高干部隊伍專業(yè)化水平。 2024 年，結(jié)合 **鎮(zhèn)事業(yè)單位及綜合行政執(zhí)法體制改革，擇優(yōu)選拔 **直機關(guān)及 **鎮(zhèn)事業(yè)編制人員 37 人，提拔重用脫貧攻堅一線基層干部 6 名，采取“ 上掛 ” 、 “ 互掛 ” 、 “ 下派 ” 等多種方式，選派 19 名科級年輕干部駐村， 6 名優(yōu)秀干部到市直部門、巡察、共青團等部門掛職，提升處理復(fù)雜疑難問題的能力，讓干部在基層一線和關(guān)鍵崗位、重點項目上經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。 以建章立制為 “ 落腳點 ” ，強化機制監(jiān)督。將干部監(jiān)督與干部選任工作深度融合，嚴 格落實干部檔案任前審核制度，由考核組對干部的 “ 三齡兩歷一身份 ” 等信息進行認真審核，確保擬提拔干部信息真實準確。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的首要
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