3關(guān)于開展人事調(diào)研工作的幾點作法和體會-全文預(yù)覽
【正文】 果用于試點，并在跟蹤調(diào)研中完善。二是典型導(dǎo)向。發(fā)現(xiàn)典型，推 第 5 頁 共 5 頁 廣新經(jīng)驗，是調(diào)研工作服務(wù)于基層的重要方面。 一是將調(diào)研成果變成領(lǐng)導(dǎo)決策。 —— 促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，發(fā)揮調(diào)研作用。主動與全國人事人 第 4 頁 共 5 頁 才工作先進(jìn)地區(qū)建立聯(lián)系，關(guān)注當(dāng)?shù)匕l(fā)展動態(tài)，在比較研究中找差距，提供可資借鑒的新鮮經(jīng)驗。堅持 “ 一線工作法 ” 。三是從典型研究入手，追蹤 “ 熱點 ” 選題。一是從動態(tài)研究入手，突出 “ 難點 ” 選題。作為市一級人事部門如何科學(xué)謀劃、合理定位、注重實效尤為重要，為此 ，我們積極探索新形勢下調(diào)研工作的方式方法，對提高調(diào)研質(zhì)量和水平有較大幫助。在請進(jìn)來的同時，還走出去進(jìn)行學(xué)習(xí)考察，使人事干部開闊了視野，增長了才干。二是抓特色調(diào)研。一是抓聯(lián)合調(diào)研。三是每兩年進(jìn)行一次調(diào)研成果評比表彰。要求每年領(lǐng)導(dǎo)班子成員調(diào)研不得少于兩個月，中層干部不得少于 3 個月。 在制度建設(shè)方面。為了切實加強人事調(diào)研工作，鼓勵和倡導(dǎo)全市人事工作者勤學(xué)習(xí)、善思考、能動手，促進(jìn)全市人事系統(tǒng)開展全員調(diào)研，我局從制度建設(shè)、健全工作機制、創(chuàng)新工作方式入手，取得了較好的工作成效。一是規(guī)定調(diào)研時間。為了確保調(diào)研工作落到實處，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，綜合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1