3關于加強領導干部考核的思考六篇-全文預覽
【正文】 雜。 其次是思想合格。然而領導干部怎樣做一個在政治上的明白人，則與這政治標準有很大的關系，這一政治標準就像領導干部在政治上打瞌睡時的一劑清醒劑，因為，它是衡量每一位領導干部的首要標準。 加強黨政領導干部考核，方能夯實黨的執(zhí)政基礎。我們每一個黨員都應懂得從嚴考核干部，是培養(yǎng)和愛護干部的道理。 進一步強化干部考核機機制，是加強監(jiān)督管理干部，用好配強干部隊伍的主要抓手。考核一個干部是否優(yōu)秀，就是看工作是不是盡職盡責，為人是不是友善，最為重要的是要在大事大非面前保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，堅持黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗不動搖，自覺地同中央保持高度一致。俗話說： “ 沒有規(guī)矩不成方圓 ” ，只有堅守《干部任用條例》底線，才能培養(yǎng)選拔出想干事、能干事、干成事的合格干部。 深入了解領導干部在群眾中的公認度。 加強對干部的考核，要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的 第 5 頁 共 10 頁 黨中央保持高度一致。同時要將 考核結果運用于今后的工作中，重視獎懲，貫徹落實新發(fā)展理念的實際成效，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，調(diào)動各級黨政領導班子和領導干部積極性、主動性。最后是加強作風的建設，作風建設永遠在路上，因此要把 “ 三嚴三實 ” 時刻銘記于心，要時常開展自我反省，開展警示教育。對領導干部的考核不應該只是從政績來看，更應該從他的政治素質(zhì)、工作成效、履職能力、作風表現(xiàn)等開展考核。 減少交叉重復考核，為基層留實干空間。 新時代呼喚新?lián)?，新時代要有新作為。堅持黨中央倡導什么、強調(diào)什么就考核什么，旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，對政治上不合格的實行 “ 一票否決 ” ，著重考核增強“ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護 ” 、遵守政治紀律和政治規(guī)矩等情況，在評判標準上強調(diào)全面從嚴治黨、忠誠干凈 擔當，引導廣大干部和黨中央始終保持同心同德、同行同向。 第 1 頁 共 10 頁 關于加強領導干部考核的思考六篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的站，每日更新大量熱點文章，同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質(zhì)量的原創(chuàng)文章定制服務。《干部考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，
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