【正文】 級、班組級安全教育。 （二）培訓計劃或培訓需求 項目部根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況及公司年度職工教育計劃，編制項目部的職工培訓計劃，包括現(xiàn)場所有人員的繼續(xù)教育的培訓計劃和需要取得相應資格證書人員的培訓需求和計劃。每月定期組織開展建筑專業(yè)分包單位、勞務分包單位農(nóng)民工培訓教育工作。加快開發(fā)使用農(nóng)民工培訓管理信息系統(tǒng)，實行信息化管理。對不履行義務的企業(yè)，按規(guī)定強制提取，用于政府組織農(nóng)民工培訓。各地要切實加強組織領導，落實工作責任，健全工作機制，層層抓落實，確保完成省下達的農(nóng)民工培訓就業(yè)任務。各級公共就業(yè)服務機構（含公益性職業(yè)介紹機構）和實行全免費職業(yè)介紹服務的社會職業(yè)介紹機構，免費介紹農(nóng)民工就業(yè)的，按登記并推薦就業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)，按省規(guī)定的標準進行補貼。 。財政定額補貼基本標準由省統(tǒng)一制訂，每年根據(jù)各級財政資金安排情況進行調(diào)整，并在分配下達年度培訓任務時予以公布。加快推進輸出、輸入地勞動力市場信息網(wǎng)絡聯(lián)接和遠程可視見工系統(tǒng)建設，積極組織開展勞務派遣工作，逐步提高農(nóng)民工組織培訓就業(yè)比例。對經(jīng)培訓獲得相應證書并達到用人單位上崗要求的農(nóng)民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂 1 年以上勞動合同，并作為申領培訓補貼的依據(jù)。 第 10 頁 共 20 頁 （六）配套提供公共就業(yè)服務，促進農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)。在培訓學時上，參加國家職業(yè)資格或?qū)ｍ椖芰Y格培訓的，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參加本省新開發(fā)工種技能培訓的，由省統(tǒng)一學時標準。 自選培訓。高技能農(nóng)民工培訓原則上由勞動保障部門統(tǒng)籌組織到高技能培訓基地培訓。 。 農(nóng)民工培訓必須堅持以用人單位崗位需求為導向，以在崗培訓為主要形式。從各級勞動保障部門所屬的技工學校和就業(yè)訓練中心、百萬農(nóng)村青年技能培訓工程基地、高技能人才實訓基地中認定，主要承擔不具備培訓條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)民工的培訓。 制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓定點機構認定和管理辦法》，認定一批農(nóng) 民工技能提升培訓定點機構。 在用工調(diào)查摸底的基礎上，各 市勞動保障部門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓需求，建立農(nóng)民工培訓需求數(shù)據(jù)庫。 加強就業(yè)管理，嚴格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度。 （三）培訓和補貼對象。 三、目標任務 （一）總體目標。 （二）堅持二個導向。 堅持與督促企業(yè)落實培訓責任相結合。 堅持與創(chuàng)新培訓模式相結合。 堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結合。 現(xiàn)場培訓效果的評價，依據(jù)主要是在培訓后現(xiàn)場檢查施工過程 中出現(xiàn)違章情況和發(fā)生安全事故的頻數(shù)進行評估。 五、考核方式 采用書面開卷考試； 采用書面閉卷考試 。分工種培訓，并發(fā)放《建筑業(yè)農(nóng)民工入場安全知識必須讀》和《施工現(xiàn)場操作人員入場安全須知》手冊閱讀。 第 1 頁 共 20 頁 XX 年農(nóng)民工培訓實施計劃 . 農(nóng)民工崗前培訓計劃 為加強項目部管理人員、農(nóng)民工的安全培訓教育，使工人學習并了解安全生產(chǎn)和勞動的法律、法規(guī)。 培訓的時間可分為定期（如：管理人員和特殊工種人 員的年度培訓）和不定期培訓（如：一般性操作工人的安全基礎知識培訓，企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程培訓，分階段的危險源專項培訓） 培訓人員為本項目部全體施工人員共： 144 人 （ 1）主講人：章超木工： 76 人 土建： 10 人 架子工： 11 人 電工： 1 人 磚工： 5 人 四、培訓形式 法律法規(guī)：集中培訓講課； 安全基礎知識。針對不同工種，不同崗位進行針對性培 第 3 頁 共 20 頁 訓。 直接培訓效果，根據(jù)考核分數(shù)來確定安全培訓的效果。 二、基本原則 （一）堅持六個結合，突出廣東特色。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進我省產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整升級，滿足企業(yè)用工需求。重點扶持用工規(guī)范 第 5 頁 共 20 頁 的用人單位加強培訓，促進企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。確保參加培訓的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。創(chuàng)新 培訓模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機制；創(chuàng)新投入機制，建立政府、用人單位和個人共擔經(jīng)費的培訓投入機制。原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流動就業(yè)人數(shù)為基數(shù)，綜合考慮各地培訓鑒定能力、 地方資金配套等因素，每年 3 月底前將農(nóng)民工培訓就業(yè)任務分解下達到各市， 第 6 頁 共 20 頁 各市于 4 月底前下達到縣區(qū)和用人單位。 四、工作措施 （