4某局機關人事管理規(guī)定-全文預覽
【正文】 的其它有關事宜，按《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。 （六）辭職人員不得私自帶走屬于局的各種成果、內(nèi)部資料和設備器材，違者責令其賠償經(jīng)濟損失，并視情節(jié)輕重給予行政處分。對擅自離職人員，要批評教育，符合辭職條件的，要補辦辭職手續(xù)；其余的要動員返回。 （二）辭職人員須提出書面申請，所在部（室）主要負責人簽署意見，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領導簽署意見，由局黨組會議審核或批準。 （四）處以下干部的職務（級）的評定及晉升，由人事部門會同用人部（室）對擬定級和晉升人員進行考核后提出意見，經(jīng)分管人事部門的局領導同意后，由人事部門辦理相關手續(xù)。 第三章職務（級）評定及晉升 第九條處以下干部職務（級）評定及晉升 （一）應屆大學?？坪捅究飘厴I(yè)生，見習期一年，見習期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)正定級為科員。 （二）下列人員申請調(diào)出，收取一定比例的違約金、培訓費： ，服務期未滿協(xié)議規(guī)定的年限； 、進修，回國后服務期未滿 5 年； 、培訓一年以上（不含分流培訓人員），畢（結(jié)）業(yè)后在局服務期未滿 5 年。 （三）各部（室）有緊急突擊性任務，經(jīng)分管用人部（室）的局領導同意，可向局直屬單位或相關單位臨時借用工作人員，時間一般不得超過一個月。 第六條借調(diào) （一）各部（室）因工作需要，在本部（室）編制內(nèi)對一般管理崗的干部可采取借調(diào)方式，但應從嚴控制。 （五）對應聘錄用人員實行試用期。 第四條招聘 （一）需要公開招聘的局機關工作人員，由人事部門會同用人部（室）提出招聘工作的建議方案，經(jīng)分管用人部（室）和人事部門的局領導審核，由局黨組會議研究決定。 （三）人事部門根據(jù)局管理工作需要和編制情況，提出年度 第 2 頁 共 13 頁 接收畢業(yè)生計劃指標建議，經(jīng)分管人事部門的局領導同意后，報上級主管部門審批。 第二章職工調(diào)配 第三條調(diào)入 （一）職工調(diào)入堅持優(yōu)化結(jié)構、提高素質(zhì)，在編制內(nèi)從嚴掌握、逐步補充的原則。 第二條 ***局機關人事管理工作要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線、方針、政策，積極推進人事制度改革，形成富有生機活力的用人機制，建設一支結(jié)構合理、精干高效的局機關職工隊伍。試用期滿，考核稱職，正式聘用；試用期滿，考核不稱職，視局機關空崗情況重新競爭上崗或由組織另行安排。 （四）政策性接收安置人員，經(jīng)局黨組會議同意后，按上級有關規(guī)定辦理。 （四）招聘工作按公布崗位、報名申請、資格審查、面試答辯、民主測評、組織考察、局黨組會議研究決定等程序進行。 第 3 頁 共 13 頁 （二）部（室）之間人員調(diào)整，由擬調(diào)入部（室）商調(diào)出部（室）同意后提出調(diào)整建議，經(jīng)人事部門審核，并征得調(diào)入、調(diào)出部（室）和人事部門的分管局領導同意后，由局長辦公會決定。 （二）各部（室）借調(diào)人員，由用人部（室）提出書面申請，人事部門審核，經(jīng)分管用人部（室）的局領導同
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