【正文】 GJ4620__)的要求編制臨時(shí)用電施工組織設(shè)計(jì)（方案），施工組織設(shè)計(jì)（方案）在編制審核、批準(zhǔn)、實(shí)施上未履行建設(shè)部規(guī)范規(guī)定的手續(xù)。 安裝塔式起重機(jī)無任何驗(yàn)收手續(xù)。 高 大異形架子無設(shè)計(jì)、方案，無驗(yàn)收。 對(duì)個(gè)人的罰款，由財(cái)務(wù)部從受罰人所在單位的當(dāng)月工資總額中扣除，并轉(zhuǎn)入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金帳內(nèi)，罰款由受罰人所在單位從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。 罰款以質(zhì)安部填發(fā)的《安全生產(chǎn)罰款通知單》為依據(jù)。 有下列情節(jié)之一的個(gè)人，根據(jù)情節(jié)予以 500 元至 5000 元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的加重處罰，但不超過罰款額度的一倍，報(bào)紀(jì)檢部門給予行政處分；觸犯刑律的，送交有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理處以 50010000 元/次罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任處以 1005000 元 /次罰款； ① 構(gòu)成嚴(yán)重違章和重大隱患，處以每項(xiàng) 500030000 元罰款。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理處以 500010000 元 /次罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任處以 10005000 元 /次罰款。 日常工作中有如下表現(xiàn)之一的項(xiàng)目和個(gè)人可受到獎(jiǎng)勵(lì)： 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和制度、成績顯著的獎(jiǎng)勵(lì) 5001000 元 ； 在安全技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)科研方面有革新或發(fā)明，提出有價(jià)值的合理化建議的獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； 在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動(dòng)中，始終保持施工現(xiàn)場較高安全管理水平，在行業(yè)或企業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； 工作中，取得有推廣價(jià)值的安全管理經(jīng)驗(yàn)的獎(jiǎng)勵(lì) 2024 元； 防止重大傷亡事故或重大設(shè)備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； 在各種安全生產(chǎn)活動(dòng)中，被評(píng)為行業(yè)或企業(yè)先進(jìn)的。 上級(jí)主管部門檢查工地時(shí)開具的罰款，公司對(duì)基層單位和個(gè)人開具的罰款，一律由基層單位交納，并不得列入成本。對(duì)現(xiàn)場違章的民工個(gè)人 ，可執(zhí)行現(xiàn)金罰款或罰義務(wù)工，參加施工現(xiàn)場整理。 公司對(duì)基層單位或個(gè)人的罰款一律由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)到基層單位。 第二章年度安全評(píng)價(jià)獎(jiǎng)罰 第三條公司對(duì)各施工現(xiàn)場及分公司進(jìn)行安全檢查，以建設(shè)部頒發(fā)的《施工現(xiàn)場安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ5920__、《臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》 JGJ4620__等為依據(jù)，以月檢查評(píng)分、年度總評(píng)比的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第五章附則 第十六條本制度由公司安全環(huán)保管理部修訂并負(fù)責(zé)解釋。 (三 )安全會(huì)議決定事項(xiàng)，應(yīng)按安全生產(chǎn)責(zé)任制明確分工，予以落實(shí)，各級(jí)安全部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促檢查，并將檢查結(jié)果記錄在案，如有必要，可提交下一次會(huì)議研究處理。 (四 )作業(yè)區(qū)安全例會(huì)由各班組長參加，必要時(shí)擴(kuò)大到班組安全員 。 (五 )各級(jí)安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，應(yīng)按照安全生產(chǎn) “ 五同時(shí) ” 的要求同時(shí)調(diào)度安全工作。 第十一條安全會(huì) 議召開的時(shí)間規(guī)定 (一 )各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議每月召開一次，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)時(shí)間定于每月上旬，子公司和廠級(jí)安委會(huì)在公司會(huì)議之后召開。 (二 )公司、子公司經(jīng)理辦公會(huì)和廠級(jí)單位辦公會(huì)研究安全生 產(chǎn)工作時(shí)，主要聽取主管安全工作領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)，并對(duì)需經(jīng)辦公會(huì)研究處理的安全工作重大問題做出決定。審定重要安全規(guī)章制度 。 第八條子公司及下屬單位生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)調(diào)度會(huì)有關(guān)安全內(nèi)容的 39。 第五條五同時(shí)：在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作時(shí)，同時(shí)計(jì)劃、 布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用精選篇 13 第一章總則 第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，及時(shí)傳達(dá)安全生產(chǎn)信息，貫徹各項(xiàng)安全決議及要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除。 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。 先進(jìn)車間、部門、科室由安全部門提出意見，交公司安全生產(chǎn)小組討論，審核通過。 、部門組織的各種形式的 .安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人。給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)： 、合理化建議被采用有明顯的效果者。 （ 6）天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者，考核 100 元。 （ 2）天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責(zé)任人 100 元。 （ 10）踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的，考核 200 元。 （ 6）電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的，考核 100 元。 （ 2）移動(dòng)電器未使用漏電保護(hù)器的，考核 100 元。 （ 4）不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的 39。 （ 9）各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議精神和有關(guān)通知的，考核 100 元。 （ 5）班組長班前（班后）會(huì)上不講安全內(nèi)容的，考核 100 元；記錄本 上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核 50 元。 其它需要單獨(dú)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報(bào)告，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二章管理內(nèi)容 第 3 條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 對(duì)避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元。 (三 )其他 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支，由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺(tái)帳。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括 記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者 。 遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作 的操作者。 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款 105000 元、賠償損失的 350%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。 對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。 違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。 各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。 二、適用范圍 公司全體員工。 六、堅(jiān)持搞好安全培訓(xùn)制度，職工必須經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格取得證書后，方可上崗。對(duì)重大項(xiàng)目工程安裝、檢修時(shí)，要編制安全技術(shù)操作措施、計(jì)劃，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 年終鄉(xiāng)政府委托鄉(xiāng)安委會(huì)對(duì)各企事業(yè)單位按照《愛民鄉(xiāng)企業(yè)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)考核細(xì)則》的要求進(jìn)行考核打分，成績?cè)?85 分以下的（含 85 分）實(shí)行一票否決，取消本 年度的評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)取消企業(yè)負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并在鄉(xiāng)內(nèi)通報(bào)。 二、各村委會(huì) 年終政府委托鄉(xiāng)安監(jiān)辦對(duì)各村、居委會(huì)按照《愛民鄉(xiāng)村、居委會(huì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)考核細(xì)則》的要求進(jìn)行 考核打分，成績?cè)?50 分以下的 39。 六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：按照獎(jiǎng)懲對(duì)等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 二、對(duì)在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個(gè)人給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持 “ 遵章必獎(jiǎng)，違章必罰，責(zé)利掛鉤，獎(jiǎng)懲到人 ” 的原則。 （ 4）體罰學(xué)生，造成事件者。所帶學(xué)科成績低下者。 學(xué)生參加區(qū)級(jí)和區(qū)級(jí)以上的各類競賽，按規(guī)定進(jìn)入授獎(jiǎng)名次者，學(xué)校給予指導(dǎo)教師獎(jiǎng)勵(lì)。 教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績，農(nóng)場統(tǒng)考中在上一學(xué)期該年級(jí)學(xué)科農(nóng)場排名的基礎(chǔ)上，每提高一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì) 30 元，以鼓勵(lì)接受起點(diǎn)低的科任教師。 三、本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸中心校。最后一名的并作出書面說明。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用精選篇 4 為了大力推進(jìn)素質(zhì)教育，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)縣局的全面提升教學(xué)質(zhì)量年活動(dòng)實(shí)施方案，街道中心校結(jié)合教學(xué)的實(shí)際情況，舉行月質(zhì)量調(diào)研活動(dòng)及學(xué)期期末調(diào)研活動(dòng)，為了表彰優(yōu)秀，激勵(lì)后進(jìn)，特制定本制度： 一、參考依據(jù) 以本次調(diào)研的上一次量化考核成績作為依據(jù)。 單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。 責(zé)任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)及一切后果均由肇事者承擔(dān)，同時(shí)扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金的 10%，并視后果輕重給與行政處分。 獲得班、組、室和單項(xiàng)獎(jiǎng)的文明集體和個(gè)人。 以集體利益為重，積極承擔(dān)份外工作。它包括教師個(gè)人或集體獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)幼兒 參賽獲獎(jiǎng)等。 識(shí)：專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。 1每月 5 日、 20 日的聯(lián)檢中，安全生 產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予 200500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動(dòng)用，違者予以 100 元罰款。 機(jī)械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處以 50100 元罰款。 職工入場必須經(jīng)三級(jí)教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。 造成直接損失 100 萬元以上 1000 萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰 5 萬元 10 萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款 5000 元，主管設(shè)備的 .技術(shù)人員罰款 2024 元。由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報(bào)告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報(bào)告，集團(tuán)內(nèi) 部進(jìn)行通報(bào)。 重傷事故。 二、公司職工玩忽職守 違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財(cái)產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評(píng)教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。 、節(jié)約國家財(cái)產(chǎn)有重大成績的。安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本（通用 20 篇） 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為保證員工生命安全和單位財(cái)產(chǎn)的安全 ,加速安全生產(chǎn)法制化、規(guī)范化進(jìn)程 ,以下是小編準(zhǔn)備的一些安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用，僅供參考。 ，使國家和人民利益免受損失的。 、安全存在重大隱患，并及時(shí)報(bào)告，處置得當(dāng)。公司發(fā)生輕傷事故后，對(duì)發(fā)生事故的車間、罰款 1000 元，對(duì)班組長、責(zé)任人均罰款 200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款 500 元。 工亡事故。 重大設(shè)備事故。罰款 1萬元－ 2萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款 1000 元 10000 元，崗位巡檢工罰款 500 元，視情節(jié)再給予行政處分。對(duì)發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的 被盜和火災(zāi)事故。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用精選篇 2 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎(jiǎng)懲制度。 特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護(hù)用品，未穿戴防護(hù)用品或防護(hù)用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50100 元。 施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予 500— 1000 元罰款。 1非電工嚴(yán)禁動(dòng)用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰款 200 元。 二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容 （一）考核 德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)。 績：各工作崗位所取得的成績。 完善幼兒園管理，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提合理化建議，被采納者。 積極參加教科研活動(dòng)，并在區(qū)級(jí)以上刊物上發(fā)表。如情節(jié)嚴(yán)重，影響本園形象者可被解聘。 條線負(fù)責(zé)人考核與園長認(rèn)定相結(jié)合的分級(jí)考核。 獎(jiǎng)懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費(fèi)情況，實(shí)事求是加以調(diào)整。 語數(shù)英每次調(diào)研成績位居全街道同年級(jí)同學(xué)科后三名的由教研室組織召集開會(huì)，幫助分析成績并進(jìn)行誡勉談話（相比上一次有進(jìn)步名次的不用參與談話）。 在縣局的歷次質(zhì)量抽測中，學(xué)生成績位居全縣后 1/3 名次的課任教師，當(dāng)年所有的評(píng)先樹優(yōu)一票否決。 教師所任教的學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績，在場統(tǒng) 考中名列全場第一、第二、第三名（按場排名），分別給予獎(jiǎng)勵(lì) 200 元、 150 元、 100 元，年度考核、課堂教學(xué)評(píng)估為優(yōu)秀或稱職。 為學(xué)校承擔(dān)上級(jí)下達(dá)的教學(xué)工作以外的其它工作任務(wù)（如文藝節(jié)目排導(dǎo)、演講、體育、美術(shù)項(xiàng)目的指導(dǎo)等），并完 成任務(wù)成績良好的，其所任教的學(xué)科學(xué)生總評(píng)成績，學(xué)校可根據(jù)情況給予提高檔次進(jìn)行評(píng)估 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用精選篇 6 一、獎(jiǎng)勵(lì)： 畢業(yè)學(xué)年，依據(jù)規(guī)定，按升學(xué)成績給予獎(jiǎng)勵(lì)。 二、處罰： 以教育為主，以處罰為輔： 存在下列情況之一 者，視情節(jié)扣除獎(jiǎng)金： （ 1）不服從分配，行動(dòng)消極，任務(wù)完不成者。 （ 3）學(xué)校大會(huì)、集體備課、公開課、校本培訓(xùn)，無故不到者。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用精選篇 7 一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。 五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)生產(chǎn)安全工作的約束機(jī)制，以確保本單位安全運(yùn)營。 年終按全年目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行考核打分，成績得分名列前茅的由鄉(xiāng)政府實(shí)施表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 三、各企事業(yè)單位 凡發(fā)生一起（含一起）死亡事故或發(fā)生重傷事故的實(shí)行一票否決，取消本年度評(píng)獎(jiǎng)資格，對(duì)負(fù)責(zé)人取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，同時(shí)按情節(jié)追究責(zé)任，予以處罰。 二、建立健全安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程。 五、公司要堅(jiān)持做好安全隱患排查工作，并做好記錄，督促各單位落實(shí)整改。 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度范本通用精選篇 10 一、目的 為了提高全員安全意識(shí)，規(guī)范員工行為，建立安全生 產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金臺(tái)帳。 違反 “ 三違 ” 制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。 事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。 處罰類型 根據(jù)違章情節(jié)的 `輕重