最新醫(yī)院護士長述職報告【7篇】-全文預覽
【正文】 句話說：微笑對于女人是一種最好得美容，對于男人是一種最好得武器，其實生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們得患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你，這是不用投資得美容方式，卻會讓我 們受益非淺，同意我觀點得，請微笑一次。所以在每一個上班得早晨，我都會給自己一個微笑，我是天使，我用自己得行動改變著人們對護理工作得看法，詮釋著白衣 天使得真正意義，其實護理也是一門藝術，心與心溝通得藝術，我相信付出了就會有回報。 每個月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。 組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：五月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。 堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。 堅持了查對制度： (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對 12 次，并有記錄 。如何發(fā)揮?？谱o士績效職能，順應省衛(wèi)生廳辦學宗旨是近幾年衛(wèi)生廳和各培訓基地密切關注并追蹤的問題，也是經歷了培訓后留給我們每個?？谱o士的思考。2實施流程管理，制定各項護理工作流程，做到流程書面化或上墻，崗前集中學習，崗中學習應用，隨機與定期考核相結合，模擬演習與現場操作相結合，在此基礎上不斷發(fā)現、分析流程運行存在的問題，然后規(guī)范、優(yōu)化和重構，促進護理質量的持續(xù)改進 。 創(chuàng)建科室文化，弘揚人文精神黨的報告在規(guī)劃我國全面建設小康社會宏偉藍圖時突出強調了 “ 文化建設 ” 的極端重要性，提出建設 “ 和諧文化 ” 的目標。通過不斷的學習開闊眼界、拓展思維，了解學科新動態(tài)、新進展，引進最新技術，逐漸與上級醫(yī)院接軌甚至與國際接軌 。一個木桶到底能裝多少水主要取決于三個因素：每塊木板的 長度、木板和木板之間的緊密度、桶底的質量。美國哈佛大學心理學教授梅奧曾經通過 “ 霍桑試驗 ” 提出了 “ 社會人 ” 的概念 ，他認為人是社會動物不是早期科學管理中所描述的 “ 經濟人 ” ，生產效率取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關系。 我的管理思路： 發(fā)揮非權力性影響力，以德服人 “ 群雁高飛頭雁領 ” ， 護士長就是領頭雁，在科室起著至關重要的作用。 我對競聘的態(tài)度：作為樂觀主義者，率真、開朗、勇敢、積極 是我的性格優(yōu)勢。20__年調入縣醫(yī)院工作 ?，F在我從以下三個方面向各位評委展現自我： 個人成長經歷：本人于 1976 年生， 1996 年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學附屬護士學校 (學歷 —— 中專 )。努力實現護理科研的突破。例如，科學研究是推動護理工作進步和發(fā)展的重要動力，但我國中醫(yī)科的護理科研項目尚屬空白。鼻飼知識教育 ”“ 痰培養(yǎng)標本保留方法 ”“ 尿培養(yǎng)標本保留的注意事項 ” 等等這種口頭和書面相結合的教育方法不僅有助于患者掌握，而且還為護士節(jié)省了大量時 間，因此非常受歡迎。 四、注重服務細 節(jié)，提高患者滿意度 例如，在患者健康教育方面，大多數科室的做法是完全依靠護士的口頭教育，但經過長期觀察，我發(fā)現了一個缺點：護士說話少，信息覆蓋不全，而且說得更多，因為時間有限，會說得很快而沒有重點，所以患者根本記不住。近年來，中醫(yī)科護理文化建設不僅風行，而且完成了各項工作目標。 三、嘗試文化管理，努力打造特色 護士長多年的工作經驗讓我深刻認識到，一個團隊規(guī)范行為固然重要，但更重要的是轉變思維，升華內心世界，讓 “ 護士長管理 ” 的外因發(fā)揮作用，通過護士的內部因素 “ 個人素質。 鑒于這一現實，我果斷地決定：從我做起，培訓所有員工。 推薦閱讀：骨科護士長述職報告 二、重視護理業(yè)務培訓 我科作為中西醫(yī)結合的綜合性內科，面臨雜病多、疑難雜病多、護理專業(yè)薄弱等問題。 最新醫(yī)院護士長述職報告篇 1 領導和同事： 時光飛逝。下面是小編給大家整理的最新醫(yī)院護士長述職報告，僅供參考希望能幫助到大家。積極配合主任做好醫(yī)療協調工作，引導大家做好醫(yī)療溝通，及時發(fā)現和解決一些摩擦和矛盾，增強科室凝聚力，使中醫(yī)科室成為溫馨的家庭，讓醫(yī)護人員在身心愉悅的狀態(tài)下工作，為患者營造溫馨和諧的病房和住院環(huán)境。隨著西醫(yī) “ 專科護士 ” 培訓的不斷深入發(fā)展，?？谱o士的特點和優(yōu)勢在今天越來越明顯，中醫(yī)護士沒有具體的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這不僅在一定程度上影響了這一群體的工作主動性和團隊穩(wěn)定性，而且對病房護理工作質量也產生了負面影響。此后，我采用日常強化的方法，不斷結合病房現有病例強化培訓知識，最終打造出一支具有優(yōu)秀中醫(yī)技術和特色的護理隊伍。我最終創(chuàng)造了 “ 我用人文知識改變護士 —— 護士有效管理自己 —— 提高護理工作質量 ” 的良性鏈條。中醫(yī)科的健康教育和護理服務得到與會專家的肯定和好評。類似地，也有 。 五、缺點和努力方向 對于我的病人和我的科室，我可以坦率地說，我一直在為你們努力工作 !然而，在處理我自己的問題時，我知道我的工作仍然有很多不足之處。作為護士長，我的指導是： 1。 非常感謝院領導為我們提供這樣的平臺 !此刻我有幾分自豪又有幾分忐忑，因為剛調入 __醫(yī)院不久，可能許多評委不認識我，下面我會通
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