考勤規(guī)章制度范本(5篇)-全文預(yù)覽
【正文】 員按出勤記考。滿一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。 考勤規(guī)章制度范本精選篇 4 一個(gè)時(shí)期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現(xiàn)象盛行。 三） 探親假 1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。 假期 一） 機(jī)動(dòng)假 不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）。 4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。 。 五、考勤管理： 。 B、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一 。 C、 9： 45 以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。 ，所以不請(qǐng)人情假 (特殊情況除外 ) ，不委托他人代請(qǐng)假。 (2)教職工每個(gè)月可以有一次下午 2 點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。 (2)男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受 3 天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受1 天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。 喪假： (1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事 假處理。 婚假： (1)正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正常婚假為 3 天，視作正常上班。 (2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。 注明：女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。 (確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外 ) 長病假辦法： (1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué) 校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。22 天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進(jìn)行每天 20 元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資） 七、員工考勤，進(jìn)行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。每月累計(jì)曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。制度的正確使用能合理的約束違章的行為。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出前，須經(jīng)本部門或科室負(fù)責(zé)人同意。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā) 10 天工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資 。 六、員工考勤，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月底由指紋、門禁進(jìn)行核對(duì)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠 工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 (2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額 247。 (3)原則上每學(xué)期事假不超過 3 天，超過 3 天，學(xué)校將扣除 20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。 (3)長病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。 (二 )各種特殊假的考勤管理辦法： 學(xué)歷考試、進(jìn)修： (1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。 注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。 產(chǎn)假： (1)女職工產(chǎn)假
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