神州軟通規(guī)章制度培訓教程-全文預覽
【正文】 因獲得批準，一天以內的事 假可以找行政審批，超過一天找總經理審批； 未能提前申請的事假（特殊情況除外）或特殊情況不能提前 請假的，需請假當天至公司辦理請假手續(xù)及假條，并上班之 前通知，不能代請假。否則公司有權凍結其名下的工資、 獎金、保險，并保留對此采取法律行動的權利。（業(yè)績 優(yōu)秀者，可提前申請轉正） 試用期期間請假超過 5天以上者，相應延長試用期限。 新入職員工在通過三個工作日的產品知識及專業(yè)技能培訓 后進行考核， 考核通過后進入試工 7天，共十天，十天內 雙方達成共識則之前十天計入正式試用期，并簽訂勞動合 同，如雙方任一方提出異議，則之前的十天工作日不帶薪 （只計一天 8元餐補）。 情節(jié)輕者嚴重批評給與改正錯誤機會并 罰款 100元整 ， 情節(jié)惡劣者直接開除并追究其法律責任 。機密文件和資料不得擅自 復印，未經特許，不得帶出公司。 2. 工作時間內員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門負責人說明。 4. 員工在業(yè)務范圍內， 應堅持合法、正當的職業(yè)道德。 公司企業(yè)文化 神州軟通的理念： 真誠，嚴謹，創(chuàng)新，卓越 神州軟通的使命： 引進世界先進的知識產品，推動中國民族企業(yè)的發(fā)展 神州軟通的愿望： 關注客戶需求，關心員工的成長，尋求共同發(fā)展 神州軟通的學習哲學： 光芒內斂、溝通無限 對未來的展望 產品的廣泛應用 卓 越 績 效 團 隊 企業(yè)的良好形象 一、公司篇 二、制度篇 三、職業(yè)生涯篇 四、勵志篇 培訓目錄 公司管理制度 ? 職責權限 1. 員工除本職日常業(yè)務（工作）外， 未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：串崗聊天、炒股、玩游戲、以公司名義提供擔保、證明， 工作時間影響他人工作的娛樂行為，無故喧嘩吵鬧斗毆詆毀他人等惡劣行為 等， 互相監(jiān)督，如發(fā)現罰款 50/次 ， 對第一次違反此規(guī)定者給予警告，再次違反此規(guī)定者屬嚴重違反勞動紀律行為，可視情節(jié)給予辭退、開除處理。用戶已經體會到服務的價值，更需要靈活、快速、有效、全面的服務。公司不斷努力吸引優(yōu)秀的管理人才和技術人才，使公司努力保持管理和技術上的優(yōu)勢，為用戶提供高水準的技術服務，并為公司員工提供更多、更好的發(fā)展機遇。取得了 Microsoft、Oracle、 Linux、 Unix、 Sybase、 IBM、 HP、聯(lián)想、 DELL、思科、 Adobe、 CA、 Symantec、網路崗、瑞星、卡巴斯基、趨勢等各大軟硬件廠商的代理權。經過幾年的歷煉，目前已成為華北區(qū)頗具影響力的正版軟件供應商；基于“以人為本、以客為尊”的理念，公司現與世界眾多著名計算機軟件廠商建立了多元化的合作關系，深受各廠商的認可及好評。我們的愿望是成為 IT消費行業(yè)的消費引導者，技術行業(yè)的支持者！ 公司自成立以來，經營規(guī)模連續(xù)保持高速增長。 公司認為中國 IT產業(yè)將以應用和服
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1