女性有效溝通和團隊建設的基本技巧(1)-全文預覽
【正文】 溝通； 有利于團隊共享。 在以角色界定途徑來建設團隊時，女性領導者具有一種更為包容的風格 三、女性與團隊建設 女性管理者團隊建設技巧 第三，在團隊建設中吸收男性的優(yōu)點 和諧的權力運用 公平的制度建設 加強對未來的預測能力和對危機的處理能力 在人際關系上更豁達大度一些 三、女性與團隊建設 。 三、女性與團隊建設 女性管理者團隊建設技巧 第一，首先接納自己、關愛自己，再去領導團隊 接納自己，從接納自己的性別和形象開始 關愛自己，才能帶給別人快樂 女性管理者團隊建設技巧 第二，在團隊建設中要善于運用女性特征和優(yōu)勢 在以人際關系導向途徑來建設團隊中，女性可以充分發(fā)揮自己在人際關系建設上的天分。 啟示：對于團隊中的個體而言，是不可能將所有的事情都做好的；但是作為一個團隊就可以對成員進行合理地分工，使之協調地為團隊目標而服務。因此，通過增進人際交往，增進團隊成員之間的感情、了解和信任也同樣可以建設和管理一個團隊，這就是人際關系途徑。而這就需要團隊成員之間就一些至關重要的問題能夠相互信任，形成共識，這樣才能彼此推動，更快速、更容易的到達目的。 為了飛到目的地，雁群中的所有個體都會遵從一些共同的行為規(guī)范。然而，無論遇到怎樣的情況，雁群都不會改變它們的方向。 “我沒有說他偷了 客戶 的錢”。 自然賦予我們人類一張嘴， 兩只耳朵，也就是讓我們多聽少說。 —— 管理大師杜拉克 現代社會中女性發(fā)展的優(yōu)勢 社會的發(fā)展為女性提供了客觀的條件 社會服務水平的提高解放了女性 社會中能力優(yōu)先的原則淡化了性別的歧視 一、現代社會與女性發(fā)展 現代社會中女性發(fā)展的優(yōu)勢 女性的性格特點有自己獨特優(yōu)勢 女性特有的敏感使得我們擁有別具一格的思維角度，而且處事也更為靈活一些 女性特有的細致和平衡能力使得我們工作起來會更有人情味，更有親和力 女性處事細膩，決策慎重 女性的務實與韌性使得我們更能夠堅持 女性的誠信度較高 一、現代社會與女性發(fā)展 一、現代社會與女性發(fā)展
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