【正文】 重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。 把球回傳。事實證明，這往往能夠行之有效?？梢詮恼嫜a充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。 當考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。可是沒想到，面試正進行時，考官卻忽然沉默不語。 實際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一“殺手锏”，因為這能有效檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。 這樣一分析，實際上用人方只需先付出開價的 70％，另外 30％則是在完成目標任務(wù)后才兌現(xiàn)的獎勵。 最后進入 攻堅階段 的就是敲定價格。如果對方開價合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略為沉吟思考一番，再落落大方地表示可以考慮先接受下來試試。如表示具體運作對方某項業(yè)務(wù)，自己有哪些專長、經(jīng)驗和優(yōu)勢；若獨立開拓某項業(yè)務(wù)，自己的大致思路等等。 求職的討價還價，如同一場商業(yè)談判。 3. 過硬的面試技巧 面試時應(yīng)注意： 第一印象是關(guān)鍵 ；面試的頭五分鐘內(nèi)，招聘者已作出了決定，良好的交際技巧至關(guān)重要 ，面試巧著裝絕非老調(diào)重彈，要了解公司的著裝風格 ，試著控制面試時的節(jié)奏，變被動為主動 ，事先準備好面試時經(jīng)常提及的問題的答案 ，準備好一些問題，以顯得主動一些 ，切記你正在推銷自己，不要謙虛過度 。 2. 出色的個人簡歷 個人簡歷是一篇介紹本人經(jīng)歷、受教育狀況和技能的文字。充分的準備使你在整個求職過程中從容不迫。求職時也存在著這種現(xiàn)象，如果其中哪個環(huán)節(jié)有點兒疏漏，最后的結(jié)果肯定不甚理想。應(yīng)屆大學畢業(yè)生不具備豐富的工作經(jīng)驗，就應(yīng)該把重點放在班級活動和集體項目，以應(yīng)付上述類型的提問。雇主希望通過面試找到三個問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團隊一起工作。這封信不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢或技能并獲得重視的良機。設(shè)想可能的提問并準備答案：不同風格面試中的提問會不一樣，求職的時候必須為一些典型提問準備答案。對于即將跨入社會的大學畢業(yè)生，職位面試就是他們邁向個人事業(yè)時面臨的第一個考驗。一家拍賣行招聘職員。他急中生智馬上寫了封短信，托門衛(wèi)帶給了招聘者。他躲到一邊偷偷抽出信封中的紙條，只見上面寫著： 你就是我們所需要的人。 還是要看個究竟。 巧用氣壓計。輪到后來一個，他走進房門時，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個紙團。 1. 您父母的職業(yè)是什么？ 2. 您在業(yè)余時間主要干些什么？ 3. 您為什么要（不再）讀書？ 4. 您主要缺點是什么？準備如何克服？ 5. 您有哪些職業(yè)發(fā)展計劃？ 6. 您認為您最適合干什么？ 7. 您為什么至今沒有找到滿意的工作？ 8. 您為什么要離開原單位？ 9. 這是您辭職的唯一原因嗎？ 10. 您為什么要進我們公司？ 11. 您最引以為自豪的成就是什么？ 12. 如果您想招聘人，喜歡怎樣的人？ 13. 您有多少時間可以用來出差？ 14. 對枯燥單調(diào)的工作您也愿意干嗎？ 15. 您希望您的工資是多少？ 16. 您覺得您與其他求職者有何不同？ 17. 為什么我們應(yīng)該首先選擇您？ 18. 有沒有別的公司愿意聘用您？ 19. 如果本公司與另一家公司同時要聘用您，您如何選擇？ 20. 您還有什么想問的？ 當您第一次聽到這些問題時會感到很棘手，好在您現(xiàn)在已度過了每一次窘境，當您再次面對主考官時，您可能早已 胸有成竹 了。 面試時，您將面對哪些問題 面試，是每一個求職者都要面對的過程。 表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。 ，是一個有用的必要的人物。 如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主試者以為你是在 騎牛找馬 ，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。即使你最適合這份工作，但是你對該機構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。 一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機會。 所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗和體會，我認為比較好的做法是 略卑不亢 ，甚至于 有卑不亢 也未嘗不可。那么如何才能掌握不卑不亢這個“度”呢？ 如果一味要求求職者強調(diào)個人尊嚴，灌輸求職要 不卑不亢 的觀念，恐怕是有 誤人子弟 之嫌的，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信 不卑不亢 的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的 冒犯有加 。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說 我看不見得 ，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是 此人比較傲 。 為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴，略卑不亢，說得再體面些， 謙虛 一點又何妨呢？ 面試的積極因素 即要讓主試者相信你是最合適的人選。 他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察。 即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。記?。阂哉\動人?？墒?，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構(gòu)十分有利。 面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意： A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； B．走進室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手； D．未得許可不得抽煙； E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應(yīng)保持一種認真、謙虛的狀態(tài)； F．主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)； G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握； H．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。 下面這些問題是在面試中經(jīng)常會被問到的，如果您對它早有準備，就不會臨陣慌忙，不妨試一試。應(yīng)聘者一個個滿懷信心地回答了考官們甚為簡單的提問，可當他們聽到結(jié)果退出來時，無一例外都是滿臉失望。 后來這位應(yīng)聘者成了一家著名大公司的總裁