五行性格與領導力提升基本培訓-全文預覽
【正文】 性格 ● 理解他們小心處事的原則 ● 與其溝通和交流盡可能坦誠 ● 不要指望他們雷厲風行 ● 必要時采取寬猛相濟，恩威并重 ● 對其多疑，不必大驚小怪 ● 他們能做出使你意料之外的事 五行性格自我完善 沒有完美的個人，只有完美的團隊。 主孰有道 —— 領導的能力與價值觀 將孰有能 —— 高層管理者的能力 天地孰得 —— 環(huán)境與行業(yè) 法令孰行 —— 規(guī)章制度約束行為 兵眾孰強 —— 基層人員執(zhí)行能力 士卒孰練 —— 職員的行為與訓練 賞罰孰明 —— 激勵機制，賞罰分明 從 《 孫子兵法 》 看領導的價值 領導者、管理者存在的主要問題 不發(fā)現問題 —— 與期望值、標準存在的差距； 不思考問題 —— 造成問題的原因是什么，為什 么會有這些原因； 不解決問題 —— 解決這些問題有哪些辦法，最 佳的辦法是什么，別人是怎樣 解決的。 自認為是領導而沒有追隨者，你是在散步。 總 結 領導力 —— 權力和影響力的統(tǒng)一 、科學和藝術的結合。 ⑧ 領導力與科學管理相輔相成，領導者更多地運用領導功能，只是借助而不依賴于管理手段。 什么是領導力 ？ “魅力 + 能量 ” 會形成一種不可思議的力量 領導力就是對人性、對環(huán)境、對事物變化的規(guī)律有深邃的洞察力和預見性。 擔任某個崗位首腦的人。 指上面、前面的部位，引申為首腦。 金能克木，木堅金缺；木能克土，土重木折； 土能克水，水多土蕩；水能克火，火多水干； 火能克金，金多火熄。 土型性格的價值取向： 追求： 領導地位，不甘人下 笑到最后、后發(fā)制人 先立身，后做事 深藏不露，韜光養(yǎng)晦 反感： 愛虛榮，華而不實 只說不做 沒有能力，效率低下 強烈的刺激 擔心： 被別人誤解 被別人不信任 ? 惟土主信，重厚寬博，無所不容，以之水則水附之而行，以之木則木托之而生，金不得土則無自出，火不得土則無自歸，必損實以為通，致虛以為明，故五行皆賴土也。 隨和低調，耐心聆聽。 工作上你的領導帶著大家走向美好， 疑慮時你甘冒風險去抓住每個機會。 創(chuàng)作前無古人驚世杰作的才華， 鉆研復雜領域高端技術的精神。 聰明的主意令人卸下重負， 風趣的話語讓人心情舒暢。 五行性格學說 人法地，地法天，天法道，道法自然。 認識自己遠比了解別人更重要。 性格的八大忠告： 性格沒有絕對的好與壞之分。 世事洞明皆學問，人情練達即文章。 改變從信念開始： 信念 認識你自己 ！ 這是銘刻在希臘圣城德爾菲神殿上的神諭，千百年來人們引用此語來警醒世人 ?。?！ 知 人 始 己 保羅 誰都無法說服他人改變。 外圓內方，持經達變 如果一家公司想迎接不斷變化的世界挑戰(zhàn)，那么它必須準備在前進的道路上改變除基本信念之外自身的一切。 ———— 方孝儒 學習的目的是什么 ？ 改變 提升 超越 —— 讓自己變得越來越好 ！ 學習是提升自我的重要途徑 為什么要改變 ？ 因為宇宙從誕生直到現在，就一刻不停地在變 …… …… 這個世界，唯一不變的是恒久的 ——變 人的本性是抗拒改變的： 舒適地帶 ——溫柔的陷阱： 我們絕大多數人，終其一生都在貪戀回到子宮的感覺。有鄙夫問于我，空空如也。 —— 張愛玲 圣賢慧語： 吾有知乎哉？無知也。 —— 蘇格拉底 虛己者，進德之基也。居安思危，有備無患。 沃森 茍日新，日日新，又日新。 行為 結果 觀念的強化成為信念，行為的重復成為習慣。 性格是人的個別差異的重要方面，人的個體差異首先表現在性格上。 世事洞明皆學問，人情練達即文章。 別與自己的性格為敵，發(fā)現、悅納自己。 承認、包容、尊重人的差異性。 火型性格的價值取向： 追求： 別人的認同 新鮮與刺激 自由自在 不受約束 輕松、樂趣 反感： 不
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