【正文】 填料要進(jìn)行檢查和清洗，填料老化變脆的要更換。 空氣處理設(shè)備要徹底清洗空氣過濾網(wǎng)、過濾器和表面式換熱器，軸承加注潤滑脂并且對噪聲大的軸承進(jìn)行更換。一般不做拆卸檢查；維修人員則主要借助儀器，儀表進(jìn)行必要的拆卸來做定期檢查。 （ 1）上班前不能飲酒，要在規(guī)定的接班時間前到達(dá)接班點； （ 2）因故不能上班或要遲到，應(yīng)提前請假或通知交班人員； （ 3）要認(rèn)真聽取交班人員的情況介紹，進(jìn)行交接檢查，在交接班記錄表上簽字后即可開始上班； 發(fā)現(xiàn)交接人員未認(rèn)真完成有關(guān)工作或在交接檢查中發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)向交班人員提出詢問，如交班人員不能給予明確回答或可能造成不良后果，接班人員可拒絕接班，并立即報主管領(lǐng)導(dǎo)處理。 （ 5）按照規(guī)定做好交接班工作。 （ 2）按時巡視檢查設(shè)備，認(rèn)真填寫各項報表和值班記錄。 （ 5）負(fù)責(zé)對新調(diào)換入的工人進(jìn)行上崗前安全教育。 第四節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度 （ 1）掌握國家有關(guān)制冷空調(diào)安全規(guī)范，熟悉設(shè)備技術(shù)性能、操作及維護(hù)方法，掌握運行狀況。 （ 2）制冷空調(diào)裝置使用單位安全技術(shù)負(fù)責(zé)人（主管副廠長或總工程師）必須對制冷空調(diào)裝置度安全技術(shù)管理負(fù)責(zé)。 第四節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度 一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、交接班管理制度 三、設(shè)備管理制度 四、安全操作規(guī)程 安全生產(chǎn)管理制度為加強(qiáng)在生產(chǎn)過程中的勞動保護(hù)、改善勞動條件，保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護(hù)的法令，法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況制訂的規(guī)章制度。 二 、 從業(yè)人員安全生產(chǎn)的義務(wù) 職工應(yīng)依法接受安全的教育和培訓(xùn)，掌握所從事崗位工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。用人單位在為職工提供符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品后，職工有義務(wù)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。 職工要服從安全監(jiān)察機(jī)關(guān)檢查管理；自覺服從安全監(jiān)察機(jī)關(guān)的指揮，自覺配合安全監(jiān)察人員的工作，協(xié)助他們執(zhí)行公務(wù)，并提供真實信息和有關(guān)資料。用人單位不得因職工形式上述權(quán)利而對其進(jìn)行打擊報復(fù)，包括不得因此而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 當(dāng)職工的勞動保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動問題發(fā)生糾紛時，又向有關(guān)部門提請勞動爭議處理的權(quán)利。但職工在行使這一權(quán)力是要慎重，要盡可能正確判斷險情危及人身安全的程度。違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)違背了“安全第一”的方針，侵犯了職工的合法權(quán)益，職工有權(quán)拒絕； 違規(guī)操作，職工有權(quán)制止；跟班干部擅離工作崗位，職工有權(quán)向有關(guān)方面報告。用人單位沒有依法對職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，特殊工種作業(yè)人員未取得操作資格證書的，職工有權(quán)拒絕上崗作業(yè)。 職工有權(quán)對企業(yè)貫徹、執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針的情況、有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)及管理制度的執(zhí)行情況、管理干部行為、作業(yè)現(xiàn)場的安全情況、安全技術(shù)措施專項費用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。職工與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明職工提供符合國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；工作場所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對從事有毒有害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查；依法為職工辦理工傷保險等。 該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了與制冷系統(tǒng)的設(shè)計、制造、安裝和運行有關(guān)的人身和財產(chǎn)的安全要求。 （ 8）用人單位有關(guān)事項發(fā)生重大變化，未按照本辦法的規(guī)定申報變更職業(yè)病危害項目內(nèi)容的，責(zé)令限期改正，可以并處 5千元以上 3萬元以下的罰款。 （ 2）用人單位申報職業(yè)病危害項目時，應(yīng)當(dāng)提交 《 職業(yè)病危害項目申報表 》 和下列文件、資料： ① 用人單位的基本情況 ② 工作場所職業(yè)病危害因素種類、分布情況以及接觸人數(shù)； ③ 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它文件、資料。 （ 8）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識培訓(xùn)，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。勞動者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。 （ 2）用人單位應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的監(jiān)督檢查，并提供有關(guān)文件盒資料?！边@一規(guī)定在我國環(huán)境立法中通稱為“三同時”制度。 （ 9）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理，建立健全相關(guān)資料的檔案管理制度。 （ 5）用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 （ 2）用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。 特種作業(yè)人員的考核發(fā)證按照 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 （ 4）下列從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)； ① 依照有關(guān)法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)取得安全資格證的生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人 ② 安全生產(chǎn)管理人員； ③ 特種作業(yè)人員； ④ 井工礦山企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、通風(fēng)、機(jī)電、運輸、地測、調(diào)度等職能部門的負(fù)責(zé)人。原國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（國家煤礦安全監(jiān)察局） 2023年 12月 28日分布的 《 安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法 》 同時廢止。特種作業(yè)操作證每 3年夏審核一次。 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)了解和掌握的相關(guān)規(guī)定如下： （ 1）特種作業(yè)人員必須專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并考核合格，取得 《 中華人民共和國特種作業(yè)操作證 》 （以下簡稱特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。 （ 3）自勞動能力鑒定結(jié)論作出起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 二、安全生產(chǎn)行政法規(guī) （二） 《工傷保險條例》 《 工傷保險條例 》 于 2023年 4月 27日以國務(wù)院第 375號令的形式公布。 （ 2） 事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于 1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 （ 6）任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)都應(yīng)當(dāng)立即報警、任何單位、個人都應(yīng)當(dāng)無償為報警提供便利，不得阻攔報警嚴(yán)禁謊報火警。 （ 2） 對在消防工作中有突出貢獻(xiàn)的單位和個人，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。 ” 增加對從事高危粉塵作業(yè)實行特殊管理的規(guī)定，突出了職業(yè)病危害防治重點。用人單位不得拒絕、阻撓。此外，可以根據(jù)相關(guān)監(jiān)管部門提供的情況，根據(jù)臨床表現(xiàn)，包括勞動者的自述，由診斷鑒定機(jī)構(gòu)作出診斷、鑒定結(jié)論。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，是前款規(guī)定的職業(yè)病獲得醫(yī)療救治。 新修訂的 《 職業(yè)病防治法 》 共七章 90條，在原基礎(chǔ)上增加了 11條內(nèi)容，并對相關(guān)條款進(jìn)性了修改。 2023年 12月31日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會地二十四次會議通過了 《 全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改 中華人民共和國職業(yè)病防治法 的決定 》 ，以中華人民共和國主席令第 52號公布，自公布之日起施行。 （ 15）任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法調(diào)查處理。 （ 11）從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)作品。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而減低其工資、福利等待遇或者解除預(yù)期訂立的勞動合同。 （ 5）生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)范佩戴、使用。 該法共 7章 97條、包括總則、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利與義務(wù)，安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理、法律責(zé)任和附則，該法對從業(yè)人員進(jìn)行了規(guī)定； （ 1）生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守該法和其它有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。 因此，堅持安全第一，必須以預(yù)防為主，實施綜合治理 ；只有認(rèn)真治理隱患，有效防范事故，才能把“安全第一”，落到實處。預(yù)防為主是實現(xiàn)安全第一的根本途徑。 “綜合治理”，是指適應(yīng)我國安全生產(chǎn)形勢的要求，自覺遵循安全生產(chǎn)規(guī)律，正視安全生產(chǎn)工作的長期性，艱巨性和復(fù)雜性，抓住安全生產(chǎn)工作中的主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用經(jīng)濟(jì)、法律、行政等的手段， 人管、法治、技防 多管齊下，并充分發(fā)揮社會、職工、輿論的監(jiān)督作用，有效解決安全生產(chǎn)領(lǐng)域的問題。這 是實現(xiàn)安全第一的前提條件 。 “安全第一”，就是強(qiáng)調(diào)安全、突出安全、安全優(yōu)先，在生產(chǎn)過程中始終把安全放在第一重要的位置上，切實保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康。安全生產(chǎn)方針是過去經(jīng)驗、教訓(xùn)的規(guī)律性的總結(jié)，是指導(dǎo)安全生產(chǎn)的根本。 “預(yù)防為主” ，就是把安全生產(chǎn)工作的關(guān)口前移、超前防范，建立預(yù)教、預(yù)測、預(yù)想、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防的遞進(jìn)式、立體化事故隱患預(yù)防體系，改善安全狀況，預(yù)防安全事故。雖然在生產(chǎn)經(jīng)營活動中還不可能完全杜絕事故發(fā)生、但只要思想中，按照客觀規(guī)律辦事、運用安全原理和方法，預(yù)防措施得當(dāng)，安全事故特別是重大惡性事故是可以得到有效控制的。安全第一是預(yù)防為主、綜合治理的統(tǒng)帥和靈魂，沒有安全第一的思想，預(yù)防為主就失去了思想支撐，綜合治理就失去了 整治依據(jù) 。只有不斷健全和完善綜合治理工作機(jī)制，才能有效貫徹安全生產(chǎn)方針，真正把安全第一、預(yù)防為主落到實處，不段開創(chuàng)安全生產(chǎn)工作的新局面。這是我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律。 （ 4）生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。 （ 8）從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)。 （ 10）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律享有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向本單位提出賠償要求。 （ 14）任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告或者舉報。 （二）職業(yè)病防治法 《 職業(yè)病防治法 》 于 2023年 10月 27日，第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過，以主席令第 60號形式發(fā)布，自 2023年 5月 1日起實施。這些權(quán)利有； ① 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； ② 獲得職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)； ③ 了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病措施； ④ 要求用人單位提供符合防止職業(yè)病要求的職業(yè)病防護(hù)措施和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，改善工作條件； ⑤ 對違反職業(yè)病防治法律，法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； ⑥ 拒絕執(zhí)行違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)病防護(hù)設(shè)備的作業(yè)； ⑦ 參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防護(hù)工作提出意見和建議。修改后的職業(yè)病防護(hù)法規(guī)定，用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認(rèn)勞動關(guān)系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。修改后的職業(yè)病防治法特別授予診斷鑒定機(jī)構(gòu)的一個權(quán)力，如果用人單位拒不提供相關(guān)材料，診斷鑒定機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行工作場所調(diào)查，也可以由安監(jiān)部門組織調(diào)查。職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)需要了解工作場所職業(yè)病危害因素情況時，可以對工作場所進(jìn)行場所調(diào)查，也可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)組織現(xiàn)場調(diào)查。具體管理辦法由國務(wù)院制定。任何單位和成年人都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。 （ 5）任何單位、個人不得損壞、挪用或者擅自拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占、遮擋消火栓或者占用防火間距，不得占用、堵塞、封閉疏通通道、安全出口、消防車通道 。該條例規(guī)定； （ 1） 事故報告應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。 （ 4）事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當(dāng)及時補報。 （ 2）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。 第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 三、安全生產(chǎn)部門規(guī)章 （一） 《 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定 （二） 《 安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法 》 （三） 《 工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定 》 （四） 《 用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法 》 （五） 《 職業(yè)病危害項目申報辦法 》 （一） 《