【摘要】第三章現(xiàn)代企業(yè)組織形式本章主要內(nèi)容1、現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)2、有限責(zé)任公司3、股份有限公司4、企業(yè)集團(tuán)第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)本節(jié)主要內(nèi)容1、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的概念2、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的一般程序4、組織結(jié)構(gòu)的主要模式一、現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的概念
2025-02-13 18:34
【摘要】原則(PEP)優(yōu)化流程1優(yōu)秀流程日程什么是流程為什么要流程原則一:流程結(jié)果創(chuàng)造價(jià)值休息原則二:致力于高價(jià)值的流程晚餐原則三:要?jiǎng)?chuàng)新,不要重復(fù)原則四:優(yōu)秀流程需要優(yōu)秀擁有者原則五:考量什么就得到什么實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化
2025-01-16 06:50
【摘要】第5章生產(chǎn)理論TheoryofProduction美國(guó)人的事就是搞企業(yè)——卡爾文·柯立芝(CalvinCoolidge)1西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院研究生《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)》講義幾點(diǎn)說(shuō)明研究對(duì)象:廠商(企業(yè))—firm,能獨(dú)立作出統(tǒng)一生產(chǎn)決策的單位,包括個(gè)人企業(yè)(業(yè)主制)、合伙企業(yè)
2025-01-22 02:16
【摘要】招商管理-(招商原則)1、招商項(xiàng)目選擇基本原則是:項(xiàng)目必須滿足當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)消費(fèi)需求,且具有很強(qiáng)的吸引人流的功能;2、招商項(xiàng)目原則上為賣場(chǎng)的互補(bǔ)性項(xiàng)目,不允許同賣場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng)商品或服務(wù)重復(fù);3、招商合作項(xiàng)目分為聯(lián)營(yíng)及檔口2種,聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目按銷售提成方式合作,提成率不低于同大類商品平均采購(gòu)毛利;檔口以出租形式合作,租金水平原則上要求高于賣場(chǎng)平
2025-02-12 03:37
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理講義1/20/20231第一章企業(yè)管理導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)與企業(yè)管理一企業(yè)的定義1企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)的獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位。2企業(yè)是在一定財(cái)產(chǎn)關(guān)系支配下按照利潤(rùn)最大化原則行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)行為主體。3企業(yè)特征時(shí)間性經(jīng)濟(jì)性利益性獨(dú)立性4企業(yè)管理的特征盈利性自主
2025-02-23 11:56
【摘要】?jī)?nèi)容提要▲人力資本理論▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬體系設(shè)計(jì)人力資本理論?20世紀(jì)50、60年代初,美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點(diǎn).–資本分兩種:物質(zhì)和人力資本–人力資本對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)成本–人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的內(nèi)生變量和決定性要素
2025-01-18 10:17
【摘要】目錄一什么是企業(yè)3二什么是企業(yè)制度三現(xiàn)代企業(yè)制度包含哪些內(nèi)容21目錄以下哪些是企業(yè)?河北政法職業(yè)學(xué)院?中國(guó)紅十字會(huì)?中石油?中國(guó)鐵路總公司?學(xué)校小賣部?河北省人事局目錄法人資格的經(jīng)濟(jì)組織盈利目
2025-02-16 13:07
【摘要】創(chuàng)新與發(fā)展?10倍速時(shí)代的生存之道?掌握成功的新典范?發(fā)掘團(tuán)體的創(chuàng)意力?改革創(chuàng)新、擁抱未來(lái)未來(lái)三鑰?Anticipation預(yù)測(cè)-瞻望未來(lái)?Innovation創(chuàng)新-改變現(xiàn)狀?Excellence卓越-創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)新管理技能
2025-02-15 16:05
【摘要】測(cè)量學(xué)青盛課程的性質(zhì)與任務(wù)?測(cè)量學(xué)是高等學(xué)校土建類專業(yè)和城建規(guī)劃類專業(yè)的一門技術(shù)基礎(chǔ)課程,其研究對(duì)象主要是地球的形狀、大小和地表面上各種物體的幾何形狀及空間位臵,它的內(nèi)容包括測(cè)定和測(cè)設(shè)兩部分。測(cè)量學(xué)在規(guī)范設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、能源開發(fā)、國(guó)防建設(shè)和科學(xué)研究中廣泛應(yīng)用。教學(xué)要求?學(xué)習(xí)本課程要讓學(xué)生掌握測(cè)量的基本概念、基本理論、
2025-02-06 18:18
【摘要】權(quán)變管理原理--變是大勢(shì)所趨,順者昌,逆者亡。--世上唯一不能變的原則就是“變”。1變則獲得生的希望不變就意味著死亡?老字號(hào)的命運(yùn)?企業(yè)的平均壽命2一、權(quán)變管理思想?經(jīng)營(yíng)管理無(wú)定式,應(yīng)因時(shí)、因地、因人制宜。?經(jīng)營(yíng)管理要根據(jù)環(huán)境特點(diǎn)調(diào)整。?
2025-02-12 11:21
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理講義周偉TEL:62361621EMAIL:2/7/20231第一章企業(yè)管理導(dǎo)論第一節(jié)企業(yè)與企業(yè)管理一企業(yè)的定義1企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)的獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)單位。2企
2025-02-19 11:31
【摘要】服務(wù)營(yíng)銷參考書目?服務(wù)營(yíng)銷(第三版)(美)克里斯托弗.H.洛夫洛克著中國(guó)人民大學(xué)出版社2023年?服務(wù)營(yíng)銷學(xué)(意大利)G.佩里切里著對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社2023年?服務(wù)營(yíng)銷李海洋牛海鵬編著企業(yè)管理出版社1996年?互動(dòng)服務(wù)營(yíng)銷
2025-01-13 08:30
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理需求與解決思路中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)狀?傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)并存?過(guò)剩經(jīng)濟(jì)與短缺經(jīng)濟(jì)并存?微利時(shí)代到來(lái)和買方市場(chǎng)的形成?在十倍速時(shí)代,變革、創(chuàng)新成為主旋律?不規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),出現(xiàn)商業(yè)無(wú)信、缺乏行規(guī)?由資本掠奪所創(chuàng)造的一本萬(wàn)利的時(shí)代即將結(jié)束?由信息經(jīng)營(yíng)所創(chuàng)造的無(wú)本萬(wàn)利的時(shí)代已經(jīng)開始21世紀(jì)的
2025-02-19 11:40
【摘要】中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)狀?傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)并存?過(guò)剩經(jīng)濟(jì)與短缺經(jīng)濟(jì)并存?微利時(shí)代到來(lái)和買方市場(chǎng)的形成?在十倍速時(shí)代,變革、創(chuàng)新成為主旋律?不規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),出現(xiàn)商業(yè)無(wú)信、缺乏行規(guī)?由資本掠奪所創(chuàng)造的一本萬(wàn)利的時(shí)代即將結(jié)束?由信息經(jīng)營(yíng)所創(chuàng)造的無(wú)本萬(wàn)利的時(shí)代已經(jīng)開始21世紀(jì)的五大新要素?管理時(shí)代:管
【摘要】果賤傷農(nóng)前幾年搬家時(shí),找了幾個(gè)棒棒,我和他們閑聊時(shí),問(wèn)家里的收成如何,幾位幾乎異口同聲的告訴我,今年(2022)慘了,2022年的時(shí)候家里種植的是辣椒,賣到一畝地能有2022多元吧,而08年由于收成好,然后種植的人多,一畝地僅賣到200多元,連基本的水費(fèi)、化肥錢都收不回來(lái)。椒賤
2025-04-30 06:43