會展組織與管理-全文預覽
【正文】 ? 梅奧的人際關系理論。 二、現(xiàn)代管理理論 ? 現(xiàn)代管理理論階段主要指行為科學學派及管理理論叢林階段，行為科學學派階段主要研究個體行為、團體行為與組織行為，重視研究人的心理、行為等對高效率地實現(xiàn)組織目標的影響作用。 ? 本尼斯認為對官僚組織的挑戰(zhàn)將會來自兩個方面。 ? 1)合理基礎 2) 傳統(tǒng)基礎 3) 神授基礎 本尼斯的批評 ? 本尼斯認為官僚制模式存在重大缺陷，包括： 1) 妨礙個人的成長和個性成熟 2) 鼓勵盲目服從和隨大流 3) 忽視非正式組織的存在，不考慮突發(fā)事件 4) 陳舊的權力和控制系統(tǒng) 5) 缺乏充分的裁決程序 6) 無法有效地解決上 下級之間的矛盾 7) 內(nèi)部交流、溝通受到壓制、阻隔，創(chuàng)新思想被埋沒。 法約爾分析了企業(yè)的全部活動，將經(jīng)營和管理區(qū)別開來，認為企業(yè)活動包括： 1) 技術 2) 商業(yè) 3) 財務 4) 安全 5) 會計 6) 管理 ： 從企業(yè)經(jīng)營活動中提煉出管理活動； 倡導管理教育； 提出五大管理職能：計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制； 提出十四項管理原則 官僚組織 ? 馬克斯 .韋伯，組織理論之父。 ? 泰勒把某一特定工作分成兩個部分，被管理者要做的工作以及管理者要做的工作。 泰勒以降低成本和提高生產(chǎn)力為目的，分析了工作任務，并以科學的方法進行了實驗，從而開創(chuàng)了工業(yè)管理的新紀元。 法治 ： 我國的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后來逐漸演變成一整套法治體系，包括天土法治、財稅法治、人才法治、軍事法治等等。 歐文 ：人的因素對提高勞動生產(chǎn)率的重要性，他反對將人視為機器，強調(diào)人和機器的根本區(qū)別在于人是有需要的有機體。 主要人物及觀點 ?亞當 丞相、御史大夫、太尉和諸卿以及郡縣長官，直接由皇帝任免。 丞相幫助皇帝處理全國的政事；御史大夫執(zhí)掌群臣奏章，下達皇帝詔令，兼理國家監(jiān)察事務；太尉負責管理軍事。禹改用“導”法治水，“高高下下，疏川導滯”，結(jié)果消弭了水患，“鐘水豐物”。擬定方案 會議 展覽 二、會展業(yè)主體 會展業(yè)概念 由會展經(jīng)濟運行而引起的相互聯(lián)系、相互作用、相互影響的同類企業(yè)的綜合 參與主體 運作機制 第二節(jié) 會展管理概述 一、管理的概念 管理是一個十分廣泛的概念，有著非常豐富的內(nèi)涵和外延。 第一節(jié) 會展活動主體 社會活動 活動內(nèi)容分類 政治 經(jīng)濟 休閑 外交 宗教 文化 主題性活動分類 會展內(nèi)涵 時間 企業(yè)化運作 經(jīng)濟效益 社會活動 主題 空間 Getz(2023)會展外延 休閑事件 文化慶典 文娛事件 賽事 科教事件 大會展 商貿(mào)會 政治事件 個人事件 昆明市政府（ 2023）會展外延 會議 展覽 節(jié)慶 賽事 演藝 大會展 狹義會展 構成： 公司業(yè)務 會議 、獎勵旅游、協(xié)會 /團體組織會議和 展覽活動 的總稱。發(fā)現(xiàn)問題 ”鯀 gǔn奉命治理洪水，鯀用“湮” yān法，愈湮愈決，不可收拾，結(jié)果“九年而水不息”，治水無功而被殺。 在中央，設置丞相、御史大夫和太尉?？h以下設鄉(xiāng)、里等基層行政組織。在管理思想、生產(chǎn)管理、工資獎勵、成本核算、人事管理、領導方式、組織結(jié)構等方面，特別是在勞動組織問題上，對于西方管理理論的發(fā)展起著重要的影響。 ?羅伯特 守信 ： 言而有信 對策 ： 在我國古代治國、治軍、治生等一切競爭和對抗的活動中，都必須統(tǒng)籌謀劃，正確研究對策，以智取勝。 一、古典管理理論階段 泰羅的科學管理理論 弗萊德里克 ?泰勒，“科學管理之父”，把管理看作科學并且強調(diào)管理者作用的第一人。 管理者的一切努力都是為解決這三個問題，這就是為
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