安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)課件(金璽泰集團(tuán))-全文預(yù)覽
【正文】 “ 三無 ” 翻修空壓機(jī)山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（ 2）事故原因： 直接原因： 棗莊防備煤礦使用的空氣壓縮機(jī)為已報(bào)廢的 “ 三無 ” 翻修設(shè)備， 運(yùn)行質(zhì)量差，不具備煤礦井下安全使用條件，且保護(hù)裝置不全，使用中積炭嚴(yán)重，引發(fā)了該設(shè)備的自燃和爆炸，是這次重大火災(zāi)事故的直接原因。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（ 2）事故發(fā)生的直接原因是： 八寶煤礦防滅火措施不落實(shí)，采空區(qū)漏風(fēng)，煤炭自燃發(fā)火，引起采空區(qū)瓦斯爆炸。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司山西襄汾 “ ” 尾礦庫潰壩事故過程介紹山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司 （二）、 3事發(fā)后航拍、測繪結(jié)果表明，該尾礦庫泄容總量達(dá) 26萬立方米，流經(jīng)長度 ，最大寬度 350米，尾礦淹沒土地面積 ，尾礦所經(jīng)之處，泥流滾滾，墻倒屋塌，造成重大的人員傷亡與財(cái)產(chǎn)損失。自然災(zāi)害事故如地震、泥石流造成的事故。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（十五）是變換工種的 “ 換行人 ”這不是一種心理因素，但 在具體工作中，由于變換工種而具有許多種前述的心理因素，如從眾心理、緊張心理以及好奇心理等。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（十四）是休息不好，身體欠佳的 “ 疲憊人 ”這是一種心理疲勞。是對外界新異刺激的一種反應(yīng)。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（八）投機(jī)取巧的 “ 大能人 ”這是一種逆反心理，是一種無視社會(huì)規(guī)范或規(guī)章制度的對抗性心理狀態(tài)，一般在行為上表現(xiàn)， “ 你讓我這樣，我偏要那樣，越不許干，我越要干 ” 等特征。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（三）冒失猛撞的 “ 勇敢人 ”這是一種冒險(xiǎn)心理，他是引起違章操作的重要心理原因之一，在實(shí)際工作中分為兩種情況 ：（ 1）理智型冒險(xiǎn)，明知山有虎，偏向虎山行；（ 2）非理智型冒險(xiǎn)。2023—2023 年非煤礦山事故起數(shù)按事故類型排序山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（二）珍愛生命，關(guān)注安全 安全的智慧山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司安全與健康是人生最大的財(cái)富！安全健康1 0事業(yè)0家庭0收入0房子0車子0朋友……山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司安全生產(chǎn)瓶頸期 ：山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司安全是什么？自身的工作，家里的父母，心愛的妻子，膝下的子女！山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司是責(zé)任 ！為什么？為什么？困惑困惑為什么管安全的人會(huì)身心疲憊為什么對安全工作抱怨的人多為什么違章層出不窮為什么事故隱患頻繁出現(xiàn)為什么有些高管層認(rèn)為安全工作就是麻煩怎么辦？怎么辦？困惑困惑三番五次強(qiáng)調(diào)安全，就是不改變？想搞安全創(chuàng)新或培訓(xùn)，而領(lǐng)導(dǎo)就是下不了決心為什么執(zhí)行安全處罰規(guī)定就是純得罪人為什么搞安全工作沒有一點(diǎn)成就感困惑困惑對生命與健康的敬畏感不夠強(qiáng)烈沒有以仁愛之心踐行 “ 以人為本 ” 的管理理念缺乏正確的安全認(rèn)知和先進(jìn)理念應(yīng)有的安全心智模式得不到提升簡單地定位安全管理就是捎帶可以做好的事情問題的根源？問題的根源？幫助員工認(rèn)識(shí)到：不安全行為 =賭博！?。? —— 盡管贏的概率較大， 但輸?shù)臅r(shí)候往往是一場災(zāi)難。 ? 重大事故 30起 、死亡 471人 ，平均每年 、死亡 。山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司礦山安全現(xiàn)狀分析02part山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司（一）礦山安全現(xiàn)狀分析事故特點(diǎn)： 事故死亡人數(shù)逐年下降事故死亡人數(shù)逐年下降山東金璽泰礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司■形勢依然嚴(yán)峻 （ 1）事故總量仍然偏大， 死亡人數(shù)在工礦商貿(mào)各行業(yè)中居第 3位，僅次于煤礦和建筑施工。 職業(yè)健康直接關(guān)系到生命安全，將職業(yè)健康與生命安全放在同一位置來抓，是打造文明感、舒適感和安全感的公司環(huán)境文化的需要。 人的生命是無法用價(jià)格衡量的，安全是最珍貴的，出現(xiàn)安全事故，不僅造成經(jīng)濟(jì)損失，而且在安全、健康、家庭等方面帶來的損失是巨大和不可挽回的。愛妻、愛子、愛家庭，出了事故等于零。 人的不安全行為是最大的事故隱患，只要精心操作，杜絕 “ 三違 ” ，事故是可以預(yù)防的。而培訓(xùn)的目的就是提高全員安全意識(shí)、不斷提高安全防范及遇到應(yīng)急問題的處置能力，保證安全健康持續(xù)發(fā)展。安全是自己的事，任何單位和個(gè)人，如果不把安全當(dāng)做自己的事情，總覺得是給上級做給領(lǐng)導(dǎo)做，則安全工作永遠(yuǎn)搞不好，如果能像關(guān)注自己的家庭安全一樣，就是自家的事，那么安全工作就會(huì)精益求精、卓有成效，也不會(huì)害怕安全檢查，反而安全檢查會(huì)很受歡迎，也會(huì)得到積極配合，因?yàn)楸粰z查者渴望上級的檢查能給他找到進(jìn)一步改進(jìn)的方向，安全責(zé)任才能落到實(shí)處，安全才能有保障。擁有安全不等于擁有一切，但沒有安全會(huì)失去一切。這條理念主要表達(dá)安全是一切的前提，只有認(rèn)識(shí)到安全是最重要的，才能在工作中把安全擺在首要的位置，才能從根本上預(yù)防事故。 安全是公司的 “ 天字號 ” 的大事，安全責(zé)任重于泰山，把 “ 安全第一 ” 落到實(shí)處，是管理者和員工義不容辭的責(zé)任。 安全價(jià)值理念： 金錢可計(jì)，生命無價(jià)。 認(rèn)真做事能夠把事做對，用心做事才能把事做的更好，只有心中時(shí)刻想著安全，才能真正把你需要履行的安全職責(zé)履行到位。 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資 著名的企業(yè)家管理學(xué)教授：沃倫、貝尼斯。這個(gè)法則意為：當(dāng)一個(gè)企業(yè)有300個(gè)隱患或違章，必然要發(fā)生 2起輕傷或故障，另外還有一起重傷、死亡或重大事故。 每個(gè)人都有追求幸福，每個(gè)家庭都渴望安寧，社會(huì)需要和諧，但事故又常常
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