招聘流程圖示意圖-全文預(yù)覽
【正文】 表 》 降級 績效考核結(jié)果 360度資質(zhì)調(diào)查反饋結(jié)果 通知本人辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 審核簽字 通過 部門經(jīng)理以上報(bào)總經(jīng)理審批 新級別薪資 核定 審批 流程圖 14：離職辦理流程 人力資源部 主管部門經(jīng)理 /副總 財(cái)務(wù)部 離職人員所在部門 上級主管 離職人員 信息部 人力資源經(jīng)理 薪酬管理專員 招聘專員 填寫《離職審批表》 部門工作 交接 收回系統(tǒng)權(quán)限和電腦 財(cái)務(wù)欠款核查 資產(chǎn)移交 確定工資截至日期 確定違約金結(jié)算項(xiàng)目金額 計(jì)算薪酬結(jié)算金額 審批 辦理結(jié)算事 宜 離職面談 離職申請 解除 勞動(dòng) 合同 通知 監(jiān)督 。流程圖 1：年度人員預(yù)算流程 每年 10月 30日之前 人力資源部 總經(jīng)理 /主管副總 制訂下一年度 工作計(jì)劃 提交綜合分析報(bào)告 審核 不通過 通過 匯總工作計(jì)劃和人員編制增加需求 形成年度預(yù)算 報(bào)告 執(zhí)行 各部門經(jīng)理 提交部門 工作計(jì)劃和人員編制增加需求 修正部門人員預(yù)算 提出相應(yīng)的調(diào)整建議 人力資源經(jīng)理審核 匯總后提交公司整 體的人力資源預(yù)算 流程圖 2： 預(yù)算外人員編制 新部門（崗位）的增加 人力資源經(jīng)理 總經(jīng)理 提出新業(yè)務(wù)規(guī)劃 審批 部門經(jīng)理 審批 招聘專員 薪酬專員 人力資源部 新增部門需求 新增崗位需求 完成部門（崗位）
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