招聘流程圖示意圖(存儲版)
【正文】 崗位上，人員的責任分工，部門人員預算費用的增加額等 流程圖 4：內(nèi)部推薦流程 推薦人 人力資源部 發(fā)布適合內(nèi)部推 薦的崗位信息 符合條件 是 否 提供相關材料 ?被推薦人簡歷 ?應聘申請表 ?如應聘管理人員職位， 需提交書面應聘報告 進入面試流程 不予錄用 ? 所有公司內(nèi)部員工舉薦人員，均納入本制度管理； ? 推薦人本著負責的態(tài)度，認真填寫書面推薦意見，包括各項評價意見，確保信息的真實、 客觀；推薦人在推薦過程中如出現(xiàn)任何虛假行為，須承擔連帶責任； ? 內(nèi)部推薦應聘人員須執(zhí)行公司規(guī)定的招聘程序，人力資源部根據(jù)公司整體用人需求組織考 察、測試、調(diào)配，推薦人應尊重公司考察意見和最終安排，過程中不得任意干涉。 流程圖 5：校園招聘流程 每年10月30日之前 招聘專員 人力資源部經(jīng)理 年度招聘規(guī)劃 審核 不通過 通過 相關部門 校園宣講 撰寫校 園招聘方案 根據(jù)市場宣傳推廣計劃內(nèi)容及時間等因素，由市場部門配合，完成校園招聘計劃的設計與組織實施 完成校園招聘 計劃的設計 簡歷篩選 在讀實習生到公司工作，需提供： ?《實習許可證明》 ?學生證 ?身份證原件（保存復印件） ?與公司簽定《實習協(xié)議》、《保密協(xié)議》 安排學生實習 內(nèi)容包括： ?招聘的職位，包括職位名稱、崗位職責等； ?校園招聘活動的整個流程和時間地點安排； ?校園招聘的測評方法應用； ?校園招聘活動的參加人員及職責劃分； ?招聘信息的發(fā)布方式和招聘海報的設計方案；
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