職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系知識介紹(pdf65-全文預覽
【正文】 培訓和 /或經(jīng)驗來界定 。 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 ● 對于組織指派的管理者 ， 應界定其角色 、 責任和權限以進行下列活動： a) 確認 OHSAS管理體系的各項要求是根據(jù)本標準而建立 、 實施和維持的； b) 確保向高層主管報告 OHSAS管理體系的績效以供審查 ， 并作為改進 OHSAS管理體系的依據(jù) 。 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 條文解析 管理方案是為實現(xiàn)目標而制定的 管理方案的內容包括： 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 a) 規(guī)定職責和權限 ， 具體負責人 b) 制定實現(xiàn)目標的方法和時間表 c) 應對定期評審方案 ， 修改方案作出規(guī)定 思 考 一般來說對重大危險危害因素應編制管理方案 實施與運作 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 培訓、認知與能力 機構與責任 應急準備和應變 協(xié)商與溝通 文件與資料管理 作業(yè)控制 實施與運作 文件化 機構與責任 ● 對從事對組織的活動 、 設備和過程的 OHSAS風險有影響的管理 、 執(zhí)行和驗證活動的人員 ， 其角色 、 責任和權限應加以界定 、 文件 化和溝通 ， 以達到有效的 OHSAS管理 。 ? 在建立和檢查其目標時 ， 組織應考慮法令規(guī)章與其他要求事項 ， 自 身的 OHSAS危險與風險 ， 技術選擇 、 財務 、 作業(yè)與業(yè)務等要求 ， 以 及利害相關者的觀點 ， 目標應與 OHSAS方針一致 ， 包括持續(xù)改進的 承諾 。 風險評價和必要控制措施的實施 。 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 條文解析 最高管理者批準 兩個承諾 定期評審 適合于組織 形成文件 傳達所有員工 為相關方所獲取 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 思 考 規(guī)劃 危險辨識 、 風險評估和風險控制規(guī)劃 組織應建立和維持程序 ， 以進行危險辨識 、 風險評估和實施必要的控 制措施 。 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 總要求 組織應建立并保護職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 。 ● 作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所 。 ● 事件的發(fā)生可能造成事故 ， 也可能并未造成任何損失 ， 因此說 事件包括事故 ● 對于沒有造成職業(yè)病 、 死亡 、 傷害 、 財產(chǎn)損失或其他損失的事 件可稱之為 “ 未遂過失 ” 。 ● 其中任何一個不存在 ， 則認為這種危險不存在 。 ● 至 98年全國累積塵肺病患者達 542041人 （ 不能呼吸 )， 累積 死亡 127147人 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 總死亡人數(shù) ● 接觸職業(yè)危害人數(shù) 職業(yè)病患者累積數(shù)量 死亡數(shù)量 新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 居世界首位 思 考 三 、 經(jīng)濟損失 每年造成的經(jīng)濟損失近 800億元 。 ▲ 1997年 1月又召開了技術工作委員會 （ TMB） 會議 ， 會議決定 職業(yè)安全衛(wèi)生暫不發(fā)布國際標準 。 1999年 10月 中國國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》 （內容與 OHSAS18000基本相 一致） 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 思 考 二 、 OHSAS的國際化情況 ● ISO/TC176—— 87年發(fā)布 ISO9000標準 ● ISO/TC207—— 96年發(fā)布 ISO14000標準 ● ISO組織自 90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標準國際化 ▲ 1996年 9月 5日 — 6日召開專門會議 ， 44個國家及 IEC、 ILO、 WHO等 6個國際組織參加 ， 未達成一致 。 減少工傷事故和職業(yè)病的需要 職業(yè)安全衛(wèi)生主要是解決人權的問題 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 四、世界影響 一 、 工傷事故 95年 、 96年兩年中工礦企業(yè)因公死亡 39099人 98年工礦企業(yè)工傷事故 15,372人 ， 死亡 146， 660人 二 、 職業(yè)病 全國 50多萬個廠礦存在不程度的職業(yè)危害 ， 實際接觸粉塵 、 毒物 和噪聲等職業(yè)危害的職工有 2500萬人以上 。 ● 可能性：是指導致事故發(fā)生的難易程度 ● 嚴重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn) 損失 。 ● 確定其性質 ， 如桌子 （ 拌倒人或火災 ） 確定是火災還是拌倒人 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 五 、 事件 —— 造成或可能造成事故的事件 。 ● 進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護 ● 不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護 ， 也不包括一般的 衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作 。 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 九 、 可接受的危險 —— 組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生 ， 將危險降低至可接受的 程度 。 方針應： a） 適合組織 OHSAS風險的性質和規(guī)模； b） 包括持續(xù)改進的承諾； c） 包括至少符合現(xiàn)行實用的 OHSAS法規(guī)和組織須遵守的其他要求 事項的承諾； d） 文件化 、 實施和維持； e） 傳達給所有的員工 ， 以使他們認知各自的 OHSAS責任； f） 可向利害相關者公開； g） 定期進行檢查 ， 以確保它貼切和適用于組織 。 組織用于危險辨識和風險評估的方法應： 維護客戶的利益 熱情坦誠 求實嚴謹 ● —— 根據(jù)其范圍 、 特征和時限加以界定 ， 以保證該方法是有計劃的而不是臨時性的； ● —— 對風險進行分級 ， 并辨識出哪些風險可采用 確定的措施加以消除或控制； ● —— 與運行經(jīng)驗
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