激勵機(jī)制咨詢方法-全文預(yù)覽
【正文】 予 經(jīng)經(jīng) 營營 管管 理理 者者 群群 體體 和和 有有 特特 殊殊 貢貢 獻(xiàn)獻(xiàn) 者者 在在 未未 來來 某某 一一 特特 定定 時時 間間 ， 如如 增增 資資 擴(kuò)擴(kuò) 股股 時，時， 有有 權(quán)權(quán) 以以 約約 定定 的的 較較 低低 價價 格格 和和 比比 例例 購購 買買 公公 司司 的的 股股 票，由票，由 此此 能能 夠夠 綜 合 評 述 (三 )二二 . 在在 試試 行行 股股 票票 期期 權(quán)權(quán) 的的 同同 時時 ， 尚尚 可可 結(jié)結(jié) 合合 實(shí)實(shí) 施施 名名 義義 股股 票票 的的 激激 勵勵 方方 式式 ， 在在 不不 進(jìn)進(jìn) 一步一步 稀稀 釋釋 國國 有有 股股 權(quán)權(quán) 的的 基基 礎(chǔ)礎(chǔ) 上上 ，進(jìn)進(jìn) 一一 步步 加加 強(qiáng)強(qiáng) 了了 經(jīng)經(jīng) 營營 者者 及及 企企 業(yè)業(yè) 其其 他他 利利 益益 相相 關(guān)關(guān) 者者 的的 共共 同同 利利 益。 因因 此此 除除 考考 慮慮 向向 經(jīng)經(jīng) 營營 管管 理理 者者 提提 供供 較較 高高 的的 養(yǎng)養(yǎng) 老、老、 醫(yī)醫(yī) 療療 保保 險險 外外 ，可，可 適適 當(dāng)當(dāng) 結(jié)結(jié) 合合 提提 供供 企企 業(yè)業(yè) 內(nèi)內(nèi) 部部 特特 別別 福福 利利 ， 如如 ：： 汽汽 車車 、 住住 房房 、 會會 員員 卡卡 、 旅旅 游游 等。 從 股 票 期 權(quán)角 度評 述 激 勵 機(jī) 制 模 式31綜 合 評 述 32? 基基 本本 工工 資資 與與 崗崗 位位 津津 貼貼 ：： 改改 變變 按按 行行 政政 級級 別別 制制 訂訂 的的 做做 法法 ， 經(jīng)經(jīng) 營營 管管 理理 者者 競競 爭爭 上上 崗崗 ，使，使 其其 成成 為為 經(jīng)經(jīng) 營營 管管 理理 者者 能能 力力 水水 平平 的的 真真 實(shí)實(shí) 標(biāo)標(biāo) 志志 ， 拉拉 開開 與與 普普 通通 員員 工工 的的 差差 距距 。 優(yōu)優(yōu) 點(diǎn)點(diǎn) ：經(jīng)：經(jīng) 營營 管管 理理 者者 無無 須須 一一 次次 性性 全全 部部 以以 自自 有有 資資 本本 獲獲 取取 股股 份份 ， 因因 而而 減減 少少 了了 個個 人人 資資 金金 壓壓 力力 。德德 勤勤 國國 際際 集集 團(tuán)團(tuán) 一一 九九 九九 九九 年年 十十 二二 月月 n 德德 勤勤 國國 際際 集集 團(tuán)團(tuán) 是是 世世 界界 上上 最最 大大 的的 提提 供供 會會 計計 和和 審審 計計 、 管管 理理 咨咨 詢詢 及及 稅稅 務(wù)務(wù) 服服 務(wù)務(wù) 的的 專專 業(yè)業(yè) 機(jī)機(jī) 構(gòu)構(gòu) 之之 一一 ， 1998 年年 的的 收收 入入 為為 90億億 美美 元元 ， 1999年年 約約 為為 110億億 美美 元元 。 目 前 在 國 際 上 比 較 通 行 的 方 式 有 以 下 幾 種 ...摘 要 介 紹 19股 票 期 權(quán)描 述 ? 授 權(quán) 員 工 在 未 來 某 一 時 間 按 照 授 予 日 所 定 價 格 （ 認(rèn) 股 權(quán) 價 格 ） 認(rèn) 購 股 票 ? 授 權(quán) 通 常 一 年 一 次 ? 期 權(quán) 通 常 通 過 ４ － ５ 年 期 分 期 授 予 ? 職 工 按 照 認(rèn) 購 價 格 通 過 交 付 現(xiàn) 金 或 股 份 來 履 行 期 權(quán) ? 獲 得 股 票 以 后 ， 職 工 可 以 售 出 股 票 來 實(shí) 現(xiàn) 收 益 或 持 股 以 期 進(jìn) 一 步 增 值 20 授 予 日 $25 $20$15$10盈 利 =$15股 票 價 格 股 票 兌 現(xiàn) 日 價 格 兌 現(xiàn) 期 間 5年 股 票 期 權(quán) 的 定 價 與 兌 現(xiàn) 21 股 票 期 權(quán) 的 授 予 22名 義 股 票? 認(rèn) 股 數(shù) 量 ： 由 公 司 確 定 ? 認(rèn) 股 價 格 ： 可 考 慮 通 過 以 下 兩 種 定 價 標(biāo) 準(zhǔn) *根 據(jù) 凈 資 產(chǎn) 倍 數(shù) 確 定 (帳 面 )*根 據(jù) 企 業(yè) 價 值 (EV)確 定 (市 場 )? 期 末 股 票 價 格 確 定 – 可 參 考 認(rèn) 股 價 格 的 確 定 方 法 或 通 過 第 三 方 評 估 確 定 ? 在 預(yù) 先 確 定 的 履 行 期 末 ， 按 其 認(rèn) 股 數(shù) 量 獲 取 收 益23名 義 股 票舉 例 說 明 ? 員 工 以 每 單 位 接 受 公 司 10,000 個 單 位 的 名 義 股 票 授 權(quán) – 期 初 的 公 司 股 票 價 格 = 20元 /股– 名 義 股 票 單 位 起 始 總 價 = 200,000元 ? 履 行 期 為 3 年； 股 票 每 年 增 值 15%? 履 行 期 末 ， 公 司 每 股 股 價 /每 模 擬 股 票 單 位 價 格 = [20 x (1+15%) =]? 每 模 擬 股 票 單 位 收 益 = ； 總 收 益 = 10,000 x = 104,200元 324國 外 高 級 管 理 層 薪 酬 狀 況 借 鑒 1998 年 美 國 總 裁 收 入 最 高 的 公 司 25中 國 企 業(yè) 激 勵 機(jī) 制 的 現(xiàn) 狀 和 改 革 思 路 26 激 勵 機(jī) 制 與 企 業(yè) 價 值 激 勵
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